Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteDie Lage des Standorts
Flexible Arbeitszeit
Gute Stimmung unter den Kollegen
Ein die "Mitarbeiter sind wichtig"-Gefühl
Die verschiedenen Kommunikationsformate
Flache Hierarchien
Gehalt
Früher gab es ein gutes Arbeitsklima, aber das hat sich inzwischen geändert. Aktuell gibt es kaum positive Aspekte, die hervorgehoben werden könnten.
Die Kollegen sind alle selbst motiviert und hilfsbereit. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr Kollegial.
Es wird vernünftig miteinander umgegangen.
Technisch Interessante Themen möglich.
Mangel an Verantwortung und Kommunikation. Seitdem das Unternehmen an Bain Capital verkauft wurde, ist es wirklich chaotisch geworden. Schnelle Lay-off-entscheidungen werden von plötzlichem Bedauern begleitet.
Mikromanagement über mehrere Hierachieebenen. Keine definierten Strukturen und Schnittstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Inkompetente und unverantwortliche Führungskräfte
Willkürliche und unvorhersehbare Massenentlassungen
Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
Fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ständige Unsicherheit und Druck auf die Mitarbeiter
Kein sicherer Job
Mit großer Sicherheit (bei der Nachfolge folgte das exakt gleiche Verhalten) wurde ich angestellt und in der Probezeit ohne Erklärung am letzten möglichen Tag gekündigt, damit der Arbeitgeber keine Externen Dienstleister bezahlen muss.
mpetenz der Führungskräfte überdenken und klarere Strukturen schaffen
Transparente und faire Kommunikation, um Unsicherheiten abzubauen
Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung und -entwicklung legen
Eine klare Vision und Strategie für die Zukunft entwickeln
Die Arbeitsatmosphäre verbessern und wieder zu einem kollegialen Umgang zurückkehren
Man sollte mit den Mitarbeitern über die aktuellen Probleme und interne Barrieren sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Aufwachen, nicht immer die selben Phrasen erzählen..
Machen!!
Kommunikation verbessern. Echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter zeigen.
Mehr zentralisieren, Schnittstellen abbauen und das Management reduzieren. Zu viele Führungskräfte ohne Erfahrung im produzierenden Gewerbe.
Der am besten bewertete Faktor von Evident Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Starke Gemeinschaft trotz der vielen neuen KollegInnen, auch dank guter Integration durch HR
Nettes und faires Miteinander.
Nur die Kollegen helfen sich.
Die Stärke des Unternehmens
Der einzig positive Punkt in dieser Liste!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evident Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum noch gegeben. Statt auf langfristige Mitarbeiterentwicklung zu setzen, wird auf kurzfristige Profitmaximierung geachtet. Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln oder fortbilden wollen, finden nur wenig Unterstützung und keine klaren Perspektiven.
Weiterbildung ok, Karriere mangels Fluktuation nicht existent. Durch Restrukturierung neu geschaffene Positionen werden entsprechend neu besetzt.
Eingestellt mit vermutlich deutlicher Absicht einer 6 Monate späteren Entlassung.
Hier gibt es sicher noch ein paar Verbesserungsmöglichkeiten
Hier werden Projekte und PPP zu stark berücksichtigt und Praxis sowie wirklich etwas machen (Praxis) vernachlässigt.
