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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungOffenheit - Internationalität - Teamzusammenhalt
Früher gab es ein gutes Arbeitsklima, aber das hat sich inzwischen geändert. Aktuell gibt es kaum positive Aspekte, die hervorgehoben werden könnten.
Wie sie sich selbst so hoch loben in ihren Stellen Ausschreibung: das Obst war gut.
flexibilität
Technisch Interessante Themen möglich.
Entscheidungen des Managements sind realitätsfern und nicht umsetzbar.
Um die Zahlen für Bain zu schönen, wird Personal gespart. Die noch verbliebenen Mitarbeiter müssen die dadurch entstandene Mehrarbeit abfangen.
Mangel an Verantwortung und Kommunikation. Seitdem das Unternehmen an Bain Capital verkauft wurde, ist es wirklich chaotisch geworden. Schnelle Lay-off-entscheidungen werden von plötzlichem Bedauern begleitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Inkompetente und unverantwortliche Führungskräfte
Willkürliche und unvorhersehbare Massenentlassungen
Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
Fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ständige Unsicherheit und Druck auf die Mitarbeiter
Kein sicherer Job
Miese Kommunikation, HR ein Minenfeld, Manager kommunizieren nicht einheitlich, Manipulation und Intrigen auf allen Ebenen.
mpetenz der Führungskräfte überdenken und klarere Strukturen schaffen
Transparente und faire Kommunikation, um Unsicherheiten abzubauen
Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung und -entwicklung legen
Eine klare Vision und Strategie für die Zukunft entwickeln
Die Arbeitsatmosphäre verbessern und wieder zu einem kollegialen Umgang zurückkehren
Man sollte mit den Mitarbeitern über die aktuellen Probleme und interne Barrieren sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Einfach mal ehrlich sein und den Mitarbeitern zuhören und diese wertschätzen. HR Personal muss dringend ausgetauscht werden.
Die Firma steht sich selbst im Weg. Alles wird ausgelagert. Das macht die Kommunikation schwierig und die Prozesse zäh. Evident sollte zu den Werten von Olympus zurückfinden.
Kommunikation verbessern. Echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Evident Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das ist das, was noch funktioniert. Allerdings ist das keine Leistung der Firma, sondern allein der Mitarbeiter.
TOP und das sogar remote! Selbst als Freelancer wird man ins Team integriert!
Nur die Kollegen helfen sich.
Die Stärke des Unternehmens
Nettes und faires Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evident Europe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist chaotisch und undurchsichtig. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, was zu Verwirrung und Misstrauen unter den Mitarbeitern führt. Informationen fließen nur spärlich und oft erst dann, wenn es bereits zu spät ist, um noch sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen.
Fremdbestimmt durch Kapitalgeber, Führungsentscheidungen sind für Mitarbeiter intransparent. Keinerlei Firmenkultur mehr erkennbar.
Führungskräfte informieren nicht oder wenn dann so unterschiedlich, dass man genauso schlau ist wie vorher.
Changes are coming over night
Durch die vielen Veränderungen gehen Informationen auch mal unter. Im Großen und Ganzen wird sich aber um eine gute Kommunikation bemüht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Man muss nur fragen und bekommt die Weiterbildung dann auch meist bewilligt. Zur Karriere kann ich nicht viel sagen, da mich eine Beförderung in eine höhere Position nicht reizt.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum noch gegeben. Statt auf langfristige Mitarbeiterentwicklung zu setzen, wird auf kurzfristige Profitmaximierung geachtet. Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln oder fortbilden wollen, finden nur wenig Unterstützung und keine klaren Perspektiven.
Weiterbildung ok, Karriere mangels Fluktuation nicht existent. Durch Restrukturierung neu geschaffene Positionen werden entsprechend neu besetzt.
Welche Karriere?
Hier werden Projekte und PPP zu stark berücksichtigt und Praxis sowie wirklich etwas machen (Praxis) vernachlässigt.
