Befreundeten Kollegen würde ich von einer Bewerbung abraten
Verbesserungsvorschläge
Fähiges Personal vor Ort einsetzen und versuchen zu halten, satt auf Quereinsteiger und Remotearbeitskräfte zu setzen um Geld zu sparen!
Kommunikation
Vieles erfährt man über den Buschfunk, bevor es einem persönlich mitgeteilt wird. Hinzu kommt, dass viele Entscheidungen einfach übers Personal hinweg getroffen werden (was bei einer großen Firma wie Evidia natürlich nicht ausbleiben kann), aber man findet sich häufig vor vollendeten Tatsachen stehend, ganz nach der Devise "friss oder stirb", satt schon zur Entwicklung von Neuerungen informiert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der gut funktionierende Buschfunk macht aber auch vor Krankheit oder Ähnlichem keinen Halt. Es gibt mehrere eingeschworene Lager, die hintenrum kein gutes Haar aneinander lassen, sich aber freundlich ins Gesicht lügen, wenn man die Konfrontation sucht.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde problematisch, dass die direkten Vorgesetzten auch nur kleine Rädchen im System darstellen. Anliegen werden zwar gehört und ich fühle mich auch immer Ernst genommen, aber bis mein Anliegen dann, vom einen zum nächsten weitergetragen, bei demjenigen ankommt, der es bearbeiten/beheben kann, ist es entweder in Vergessenheit geraten, hat sich schon erledigt oder wird im Endeffekt dann abgelehnt! Auf Mängel muss häufig mehrfach hingewiesen werden, bevor sich jemand regt!
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden! Man macht nur das Mindeste und hält sich immer an den Standard. Vorschläge sind gefühlt nicht mal gerne gesehen, viele wissen gar nichts damit anzufangen, wenn man mal etwas Zusätzliches ausprobiert und anbietet.
Gleichberechtigung
Jedem kommt die gleiche Behandlung zu, egal wie gut oder schlecht man seine Arbeit macht!
Umgang mit älteren Kollegen
Bunt durchmischtes Team, bei hoher Fluktuation!
Arbeitsbedingungen
Jeder mach in seiner Arbeitszeit seine ihm zugeteilten Aufgaben, alles was darüber hinaus geht, ist das Problem eines anderen. "Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht!"
Gehalt/Sozialleistungen
“Ich finde, dass ich zu wenig verdiene.“, weil ich das andere nicht schreiben darf!!! Gehaltserhöhungen bleiben aus, obwohl man Zusatzaufgaben zugeschrieben bekommt. Arbeitsqualität scheint kein ausschlaggebendes Kriterium für eine Gehaltserhöhung zu sein und auch langjährige Zugehörigkeit wird nicht belohnt!
Image
Ich habe im Vorfeld nichts schlechtes über Evidia zu hören bekommen, allerdings würde ich befreundeten Kollegen energisch von einer Bewerbung abraten und auch keine Verwandten und Bekannten als Patient:innen kommen lassen!
Karriere/Weiterbildung
Ich habe dieses Jahr drei Fortbildungen, für die ich mich interessiert hätte, zur Auswahl an meine Vorgesetzten weitergeleitet und auf keine Anfrage eine Antwort erhalten. Angeblich steht jedem Mitarbeiter ein bestimmtes Budget pro Jahr zu und da viele dies auch gar nicht nutzen wollen, könnten die, die sich fortbilden wollen umso eher an Plätze gelangen hieß es bei Einstellung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihr offenes Feedback, durch welches wir die Möglichkeit erhalten, uns als Arbeitgeber weiterentwickeln zu können.
Ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an und leiten diese intern weiter, damit sich die Arbeitserfahrung für unsere Mitarbeitenden verbessern kann.
Bei Interesse können Sie sich gerne über unsere HR-Sprechstunde direkt an uns wenden oder Sie nehmen den anonymen Briefkasten in Anspruch, um Ihre Anliegen zu kommunizieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen sehr, dass wir uns durch Ihre Rückmeldung als Arbeitgeber weiterentwickeln können.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team