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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWertschätzender Umgang mit dem Personal
Das Team (allerdings bestehend aus Mitarbeitern, die alle bereits in der Praxis tätig waren, bevor diese von evidia gekauft wurde) ist sehr gut mit hohem Zusammenhalt. Dies hat aber nichts mit evidia zu tun.
Für mich war es sehr wichtig, dass ich in schwierigen privaten Situationen immer auf Verständnis gestoßen bin und Unterstützung erfahren habe.
Die Arbeit mit neuen Geräten, Bereitstellung von Kaffee, Obst und Getränken
Das Arbeiten mit Menschen und die Möglichkeit Kranken zu helfen
Gehaltserhöhung, welche seitens der Praxisinhaber vor dem Verkauf deren Praxis an evidia versprochen war und vertraglich geregelt war, wird von evidia blockiert. Und das, obwohl versprochen wurde, dass solche Entscheidungen in den Händen der jetzt als leitende Ärzte angestellte, ehemalige Praxisinhaber bleiben sollte. Leider wirklich unseriös.
Die Bezahlung ist deprimierend. Seit Jahren keine Lohnerhöhung. Das Desinteresse am Mitarbeiter. Profit ist das A und O. Neue Ideen, die leider selten funktionieren oder die Arbeit erleichtern. Personalnotstand. Undankbarkeit.
Die unterschiedliche Bezahlung der Berufsgruppen. Ich erwarte natürlich keine Gleichstellung, aber eine Anpassung.
Die Mitarbeiter werden ausgebeutet, bis aufs letzte. Hauptsache die eigene Kasse stimmt. Es gibt dort einen selbstständigen Arzt, Standort Fürth, der viel zuviel Mitspracherecht hat und der sich das auch raushängen lässt. Sehr unangenehm. Alle anderen Ärzte sind selbst angestellt, man kommt sehr gut klar.
Das würde ich denen direkt sagen damit sich jemand verändern kann
Wertschätzung der MA durch Lohnerhöhungen, ergonomische Arbeitsplätze, Anpassung an Tarifvertrag (was auch schon nicht viel ist), Sondervergütungen für Spätschicht, 13 Jahresgehalt. Ordentliche Einarbeitungen! Die MA sind das Gerüst, auf dem ein Unternehmen steht. Hier wird nach dem Grundsatz gehandelt "egal wenn einer geht. Der nächste kommt schon".
Weniger Geld für
Teures Marketing ausgeben
Oder die Gesamtkosten mal veröffentlichen was ist denn dabei. Das machen die aber natürlich nicht. Würd ich wohl auch nicht machen. Aber da kann man sparn
Sich stärker mit den MitarbeiterInnen unterhalten, die nicht in so guten Situationen sind wie ich.
Über alle Punkte, die ich mit weniger als 4 Sternen bewertet habe, intensiv nachdenken.
Fähiges Personal vor Ort einsetzen und versuchen zu halten, satt auf Quereinsteiger und Remotearbeitskräfte zu setzen um Geld zu sparen!
Wertschätzung, angemessenes Gehalt, Fachkräfte !!! keine Quereinsteiger mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Evidia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Was auch immer ältere sind, ich denke, die werden respektiert. Kann ich aber auch weiter nicht gut beurteilen.
Alter spielt keine Rolle. Der Wille sich in dem Unternehmen zu arrangieren zählt. Und wer sein Bestes gibt, ob alt oder jung, der bekommt auch einen angemessenen Umgang.
Jedes Alter wird respektiert, egal ob Azubi oder ältere Kollegen.
Unauffällig
Bunt durchmischtes Team, bei hoher Fluktuation!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evidia ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Vieles erfährt man über den Buschfunk, bevor es einem persönlich mitgeteilt wird. Hinzu kommt, dass viele Entscheidungen einfach übers Personal hinweg getroffen werden (was bei einer großen Firma wie Evidia natürlich nicht ausbleiben kann), aber man findet sich häufig vor vollendeten Tatsachen stehend, ganz nach der Devise "friss oder stirb", satt schon zur Entwicklung von Neuerungen informiert zu werden.
Die Kommunikation hinter der Rücken der Angestellten funktioniert super. Alles andere ist Unterirdisch.
Townhall ein bisschen zu -wir sind doch gut- lastig aber was würde man im eigenen Laden tun.
Im Standort gut, von "oben" wird der kleine Mann nicht angehört.
Zufall, wenn alle über Neuerungen bescheid wissen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man bettelt und viel Glück hat, darf man vielleicht. Aufgrund der massiven Fluktuation, wird den Führungskräften nun wahrscheinlich nichts anderes über bleiben, als Leute am Gerät weiterzubilden. Aufstiegschancen keine.
Karriere geht, aber teilweise auch nach Nasenfaktor. Personalentwicklung ist großes Thema, läuft schon und wird ausgebaut.
Weiterbildungen werden angeboten, wenn man Glück hat, darf man teilnehmen.
Ich habe dieses Jahr drei Fortbildungen, für die ich mich interessiert hätte, zur Auswahl an meine Vorgesetzten weitergeleitet und auf keine Anfrage eine Antwort erhalten. Angeblich steht jedem Mitarbeiter ein bestimmtes Budget pro Jahr zu und da viele dies auch gar nicht nutzen wollen, könnten die, die sich fortbilden wollen umso eher an Plätze gelangen hieß es bei Einstellung.
Kommt auf den Status an.
