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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDas Team (allerdings bestehend aus Mitarbeitern, die alle bereits in der Praxis tätig waren, bevor diese von evidia gekauft wurde) ist sehr gut mit hohem Zusammenhalt. Dies hat aber nichts mit evidia zu tun.
Der Obstkorb, pünktliches Gehalt, kostenlose Getränke. Die „Arbeit“ macht einen nicht kaputt.
Eigentlich ein Must have, jedoch fällt mir nichts anderes ein.
Für mich war es sehr wichtig, dass ich in schwierigen privaten Situationen immer auf Verständnis gestoßen bin und Unterstützung erfahren habe.
Die Arbeit mit neuen Geräten, Bereitstellung von Kaffee, Obst und Getränken
Nichts, ich bin froh dieses Unternehmen verlassen zu dürfen
Gehaltserhöhung, welche seitens der Praxisinhaber vor dem Verkauf deren Praxis an evidia versprochen war und vertraglich geregelt war, wird von evidia blockiert. Und das, obwohl versprochen wurde, dass solche Entscheidungen in den Händen der jetzt als leitende Ärzte angestellte, ehemalige Praxisinhaber bleiben sollte. Leider wirklich unseriös.
Der Stress. Intern und zwischen den Abteilungen. Alles muss hunderte Male ausdiskutiert werden. Zu viele Häuptlinge ohne Entscheidungsfreiheiten.
Keine kostenfreie Parkplätze. Dafür werden horrende Gebühren verlangt, nicht vom
Brutto, sondern vom Nettoeinkommen
Die Bezahlung ist deprimierend. Seit Jahren keine Lohnerhöhung. Das Desinteresse am Mitarbeiter. Profit ist das A und O. Neue Ideen, die leider selten funktionieren oder die Arbeit erleichtern. Personalnotstand. Undankbarkeit.
Keine Wertschätzung.
Keine Gleichberechtigung.
Morgens wird nicht einmal gegrüßt und das von Vorgesetzten …. Echt
über
Die unterschiedliche Bezahlung der Berufsgruppen. Ich erwarte natürlich keine Gleichstellung, aber eine Anpassung.
Wertschätzung der MA durch Lohnerhöhungen, ergonomische Arbeitsplätze, Anpassung an Tarifvertrag (was auch schon nicht viel ist), Sondervergütungen für Spätschicht, 13 Jahresgehalt. Ordentliche Einarbeitungen! Die MA sind das Gerüst, auf dem ein Unternehmen steht. Hier wird nach dem Grundsatz gehandelt "egal wenn einer geht. Der nächste kommt schon".
Sich stärker mit den MitarbeiterInnen unterhalten, die nicht in so guten Situationen sind wie ich.
Über alle Punkte, die ich mit weniger als 4 Sternen bewertet habe, intensiv nachdenken.
Fähiges Personal vor Ort einsetzen und versuchen zu halten, satt auf Quereinsteiger und Remotearbeitskräfte zu setzen um Geld zu sparen!
Wertschätzung, angemessenes Gehalt, Fachkräfte !!! keine Quereinsteiger mehr.
Mehr Anerkennung für Langzeitmitarbeiter, die seit vielen Jahren täglich alles für den Betrieb geben. Gehaltsanpassung. Neueinstellungen, wenn Mitarbeiter gekündigt haben. Ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Evidia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Was auch immer ältere sind, ich denke, die werden respektiert. Kann ich aber auch weiter nicht gut beurteilen.
Kann ich nicht viel zu sagen. Passt soweit
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht
Ist in meinem Standort völlig okay
Alter spielt keine Rolle. Der Wille sich in dem Unternehmen zu arrangieren zählt. Und wer sein Bestes gibt, ob alt oder jung, der bekommt auch einen angemessenen Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evidia ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Vieles erfährt man über den Buschfunk, bevor es einem persönlich mitgeteilt wird. Hinzu kommt, dass viele Entscheidungen einfach übers Personal hinweg getroffen werden (was bei einer großen Firma wie Evidia natürlich nicht ausbleiben kann), aber man findet sich häufig vor vollendeten Tatsachen stehend, ganz nach der Devise "friss oder stirb", satt schon zur Entwicklung von Neuerungen informiert zu werden.
Die Kommunikation hinter der Rücken der Angestellten funktioniert super. Alles andere ist Unterirdisch.
Es wird gefordert, maximal zu kommunizieren. Führungskräfte halten es selbst nicht ein
So gut wie garnicht. Es wird was entschieden und man wird nicht darüber informiert
Nice try...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man bettelt und viel Glück hat, darf man vielleicht. Aufgrund der massiven Fluktuation, wird den Führungskräften nun wahrscheinlich nichts anderes über bleiben, als Leute am Gerät weiterzubilden. Aufstiegschancen keine.
Karriere geht, aber teilweise auch nach Nasenfaktor. Personalentwicklung ist großes Thema, läuft schon und wird ausgebaut.
Weiterbildungen werden angeboten, wenn man Glück hat, darf man teilnehmen.
Ich habe dieses Jahr drei Fortbildungen, für die ich mich interessiert hätte, zur Auswahl an meine Vorgesetzten weitergeleitet und auf keine Anfrage eine Antwort erhalten. Angeblich steht jedem Mitarbeiter ein bestimmtes Budget pro Jahr zu und da viele dies auch gar nicht nutzen wollen, könnten die, die sich fortbilden wollen umso eher an Plätze gelangen hieß es bei Einstellung.
Kommt auf den Status an.
