Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich denke ich war fair
Das würde ich denen direkt sagen damit sich jemand verändern kann
Weniger Geld für
Teures Marketing ausgeben
Oder die Gesamtkosten mal veröffentlichen was ist denn dabei. Das machen die aber natürlich nicht. Würd ich wohl auch nicht machen. Aber da kann man sparn
Medizin..
Man kann ja Stunden reduzieren, und muss dann eben sehr sparen wenn man mehr diesem Trend folgen will oder eben nicht.
Wenn Position offen ist muss man sich melden. Ist ja meistens ausgeschrieben
Immer
zu wenig egal wo. In anderen Läden aber hier von allenn anderen Bedingungen viel besser hier.
Unauffällig
Jo, coole Kollegen.
Unauffällig
Dachte Führungskräfte würden auch mal weniger erfreuliche
Entscheidungen der Firma vertreten. Machen sie aber ungern das fand ich merkwürdig denn die sollen doch führen
Die wollen noch umbauen und investieren. Mal sehen was kommt. Achso, kaffee, Tee, Wasser, usw.
Townhall ein bisschen zu -wir sind doch gut- lastig aber was würde man im eigenen Laden tun.
Unauffällig
Immer was zu
Tun was auch manchmal neu u ist und fordert
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für Ihr positives Feedback zu Ihrer Arbeitserfahrung bei Evidia und für die Weiterempfehlung unseres Unternehmens.
Gerne würden wir zu Ihrem Verbesserungsvorschlag Stellung beziehen und Ihnen erläutern, wieso das Marketing nicht nur für Evidia eine wesentliche Rolle spielt, sondern für jedes Unternehmen eine strategische Bedeutung hat:
• Sichtbarkeit und Vertrauen: Potenzielle Patienten oder Kunden informieren sich heute häufig online. Eine professionelle und transparente Außendarstellung ist entscheidend, um Vertrauen aufzubauen.
• Kommunikation unserer Expertise: Besonders in der Radiologie ist es wichtig, die hohe Qualität und Verlässlichkeit unserer Arbeit verständlich zu kommunizieren.
• Unternehmenswachstum: Marketingmaßnahmen fördern den wirtschaftlichen Erfolg, der wiederum Investitionen in modernste Technik, Weiterbildung und Arbeitsplätze ermöglicht.
• Mitarbeitergewinnung: Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist Employer Branding – ein Teilbereich des Marketings – unverzichtbar, um neue Talente für unser Unternehmen zu begeistern.
Wir sind überzeugt, dass Marketing weit mehr ist als Werbung. Es ist ein essenzieller Baustein, um das Beste für unsere Patientinnen und Patienten sowie unser Team zu erreichen.
Vielen Dank, dass Sie uns die Möglichkeit geben, dies hier einzuordnen! Wir hoffen, dass wir Ihnen die Möglichkeit geben konnten, einen tieferen Einblick in die Relevanz unseres Unternehmensmarketing zu erlangen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Für mich war es sehr wichtig, dass ich in schwierigen privaten Situationen immer auf Verständnis gestoßen bin und Unterstützung erfahren habe.
Ob private equity Unternehmen im Gesundheitsbereich die Lösung sind? Hhhhhhmmmm, weiß ich nicht, Digger!
Sich stärker mit den MitarbeiterInnen unterhalten, die nicht in so guten Situationen sind wie ich.
Über alle Punkte, die ich mit weniger als 4 Sternen bewertet habe, intensiv nachdenken.
In meiner Abteilung top
Da ist sicher Luft nach oben.
Als Verwaltungsmitarbeiter sehr flexible Arbeitszeiten
Karriere geht, aber teilweise auch nach Nasenfaktor. Personalentwicklung ist großes Thema, läuft schon und wird ausgebaut.
Gehalt für mich ok, viele Sozialleistungen gibt es nicht.
Ein Bewusstsein gibt es sicher, wie die Umsetzung klappt, keine Ahnung.
In meiner Abteilung top
Was auch immer ältere sind, ich denke, die werden respektiert. Kann ich aber auch weiter nicht gut beurteilen.
Mit meinen Chefs hatte ich bisher großes Glück.
Für mich als Verwaltungsmitarbeiter sehr gut.
Könnte besser sein. Von ganz oben manchmal umständlich und und etwas zu wenig
Wenn ich mir die durchschnittliche Geschlechterverteilung anschaue, typisch für medizinische Praxen. Die meisten Ärzte sind männlich, die meisten weiteren Praxis-Mitarbeiter sind Mitarbeiterinnen. An der Spitze jedoch 2 Frauen. Immerhin. Hintergründe bei uns kann ich aber nicht weiter beurteilen.
Trotz reiner Computertätigkeit immer wieder neue Herausforderungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre umfangreiche Rückmeldung zu Ihrem Arbeitserlebnis bei Evidia. Wir freuen uns darüber, dass Sie sich von uns als Arbeitgeber unterstützt fühlen und viele positive Arbeitserfahrungen mit uns sammeln konnten.
Wir nehmen uns Ihrer angesprochenen Kritikpunkte an und werden diese intern kommunizieren, um allen Mitarbeitenden ein besseres Arbeitserlebnis zu ermöglichen.
Wir freuen uns, Sie als Teil unseres Unternehmens zu wissen und freuen uns auf die weitere, angenehme Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr Evidia-Team
Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Durch Gleitzeit, Homeoffice etc. ist es möglich private Termine flexibel wahrzunehmen.
- Getrennte Mülleimer mit entsprechender Erklärung
- Hilfreiche Tipps des ESG als Bildschirmschoner
- Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit"
- Evidia-Gesundheitswoche
Tolles Team, der Zusammenhalt ist sehr groß. Es macht Spaß mit diesen lieben Menschen zu arbeiten!
Helle Büroräume mit gut ausgerüsteten Arbeitsplätzen. Einziges Manko: die Teppichböden, die zwar schallabsorbierend dafür aber unhygienisch sind.
An der Kommunikation sollte man stetig arbeiten, doch wir sind auf einem guten Weg. Die regelmäßigen Townhall-Meetings und das Intranet/Newsflash versuchen Jeden abzuholen und über Neuigkeiten zu informieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu Ihrer Arbeit bei uns. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie so gute Erfahrungen mit uns gemacht haben. Besonders Ihre positive Berichterstattung im Hinblick auf Ihre Work-Life-Balance und den Zusammenhalt Ihres Arbeitsteams freut uns sehr, da uns eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein guter Zusammenhalt im Unternehmen sehr am Herzen liegen.
Wir sind froh, Sie als Teil unseres Unternehmens zu wissen, freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Das Arbeiten mit Menschen und die Möglichkeit Kranken zu helfen
Die Bezahlung ist deprimierend. Seit Jahren keine Lohnerhöhung. Das Desinteresse am Mitarbeiter. Profit ist das A und O. Neue Ideen, die leider selten funktionieren oder die Arbeit erleichtern. Personalnotstand. Undankbarkeit.
Mehr Anerkennung für Langzeitmitarbeiter, die seit vielen Jahren täglich alles für den Betrieb geben. Gehaltsanpassung. Neueinstellungen, wenn Mitarbeiter gekündigt haben. Ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Kein ernstgemeinter Lob, keine Fairness, kein Vertrauen. Dafür jede Menge Buschfunk und geläster auf höherer Ebene.
Kaum jemand ist so zufrieden, dass er gut über die Firma spricht
Der Wille ist da.
Kommt auf den Status an.
Absoluter Zusammenhalt, bis auf wenige Ausnahmen. Leider reicht das allein nicht aus.
Man hat das Gefühl gegen Windmühlen zu kämpfen. Anliegen, Vorschläge, Fragen oder Wünsche werden ignoriert oder abgewunken.
Wenn man am falschen Ende spart, darf man sich nicht wundern. Es könnte besser sein
No comment
Normalerweise bekommt man Lohn entsprechend des Einsatzes. Wer mehr macht und länger dabei ist sollte entsprechend entlohnt werden. Eigentlich! Hier läuft das anders. Hungerlohn für Langzeitmitarbeiter und Überbezahlung für neue, Fachfremde. Absolut No go!
Es bleibt keine Zeit für interessante Extras
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein konstruktives Feedback zu Ihrer Arbeitserfahrung bei Evidia zu geben. Dadurch geben Sie uns die Chance, dass wir uns für Sie als Arbeitgeber verbessern können.
Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie sich nicht gehört und richtig wertgeschätzt fühle. Wir versichern Ihnen, dass wir Ihre Sorgen sehr ernst nehmen und, dass sich die Geschäftsführung schon aktiv mit Ihren Anliegen auseinandersetzt. Glücklicherweise haben wir auch bereits positive Rückmeldungen erhalten, die uns darin bestärken, dass unsere Bemühungen Anklang zu finden scheinen.
Sie können Ihre Gedanken gerne über unsere HR-Sprechstunde direkt an uns kommunizieren oder nehmen Sie gerne alternativ den anonymen Briefkasten in Anspruch. Gerne können Sie aber auch direkt die relevanten Personen vor Ort ansprechen oder sich alternativ vertraulich an die Personalabteilung wenden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen für Ihre stetige Unterstützung.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Nichts, ich bin froh dieses Unternehmen verlassen zu dürfen
Wertschätzung, angemessenes Gehalt, Fachkräfte !!! keine Quereinsteiger mehr.
unzufriedenheit in allen Bereichen.
laut einiger Patienten und Ärzten anderer Praxen, sollte sich das Unternehmen in den Namen S.a.f.t.l.a.d.e.n. umbenennen.
Nicht erwünscht, leere versprechungen
Unterirdisch
Es herrscht ein reger Wechsel an Angestellten, so dass es kaum möglich ist ein Team zu werden.
GELD GELD GELD GELD!!!!
Menschlichkeit? was ist das? Investieren in anständige Geräte, Programme oder in Qualifiziertes Personal? Hahaha
Geräte die nicht funktionieren, untertarifliche Bezahlung
Die Kommunikation hinter der Rücken der Angestellten funktioniert super. Alles andere ist Unterirdisch.
Nicht vorhanden! Ungelerntes Personal welches mehr verdient als Fachkräfte.
Nicht vorhanden
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrem Arbeitserlebnis, durch welches wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln können.
Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld bei Evidia nicht zufrieden waren und werden Ihre Anliegen intern weitergeben, um das Arbeitserlebnis für unsere Angestellten zu verbessern.
Es wäre uns eine große Hilfe, wenn Sie Ihre Anmerkungen weiter erläutern würden. Melden Sie sich dafür gerne jederzeit unter personal@evidia.de.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Ihr HR-Team
Im Moment fällt mir da tatsächlich nichts ein.
Die Mitarbeiter werden ausgebeutet, bis aufs letzte. Hauptsache die eigene Kasse stimmt. Es gibt dort einen selbstständigen Arzt, Standort Fürth, der viel zuviel Mitspracherecht hat und der sich das auch raushängen lässt. Sehr unangenehm. Alle anderen Ärzte sind selbst angestellt, man kommt sehr gut klar.
Wertschätzung der MA durch Lohnerhöhungen, ergonomische Arbeitsplätze, Anpassung an Tarifvertrag (was auch schon nicht viel ist), Sondervergütungen für Spätschicht, 13 Jahresgehalt. Ordentliche Einarbeitungen! Die MA sind das Gerüst, auf dem ein Unternehmen steht. Hier wird nach dem Grundsatz gehandelt "egal wenn einer geht. Der nächste kommt schon".
Gedrückte, schlechte, unzufriedene Stimmung
Nein. Nicht nur die MA schimpfen über diese Firma. Auch Patienten lassen kaum ein gutes Haar daran. Die Bewertungen sprechen für sich
Nein!
Wenn man bettelt und viel Glück hat, darf man vielleicht. Aufgrund der massiven Fluktuation, wird den Führungskräften nun wahrscheinlich nichts anderes über bleiben, als Leute am Gerät weiterzubilden. Aufstiegschancen keine.
Unter Tarif, auch wenn es anders kommuniziert wird. Gehalt wird bei Einstellung verhandelt, danach gibt es keine Steigerungen mehr. Einige arbeiten dort schon 20 Jahre mit dem selben Gehalt
Mehr Schein als sein
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht
Da es mehrere Standortleitungen gibt, schwierig. Im Standort West war sie super. Die anderen sind eigentlich nicht tragbar!
Keine ergonomischen Arbeitsplätze. Nacken-Rücken-Probleme lassen nicht lange auf sich warten.
Zufall, wenn alle über Neuerungen bescheid wissen
Ja, es werden alle gleich unfair behandelt
Immer die gleichen Aufgaben und davon immer mehr. Hauptsache, es kommt Geld rein
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung zu Ihrem Arbeitserlebnis bei Evidia. Durch Ihre Rückmeldung können wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln.
Besonders Ihre Anliegen in Hinblick auf Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst und werden diese intern weitergeben, um ein besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben. Es hilft uns, wenn Sie sich die Zeit nehmen Ihr Anliegen tiefergehend zu erläutern. Sie erreichen uns unter personal@evidia.de.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Ihr HR-Team
Fähiges Personal vor Ort einsetzen und versuchen zu halten, satt auf Quereinsteiger und Remotearbeitskräfte zu setzen um Geld zu sparen!
Ich habe im Vorfeld nichts schlechtes über Evidia zu hören bekommen, allerdings würde ich befreundeten Kollegen energisch von einer Bewerbung abraten und auch keine Verwandten und Bekannten als Patient:innen kommen lassen!
Ich habe dieses Jahr drei Fortbildungen, für die ich mich interessiert hätte, zur Auswahl an meine Vorgesetzten weitergeleitet und auf keine Anfrage eine Antwort erhalten. Angeblich steht jedem Mitarbeiter ein bestimmtes Budget pro Jahr zu und da viele dies auch gar nicht nutzen wollen, könnten die, die sich fortbilden wollen umso eher an Plätze gelangen hieß es bei Einstellung.
Der gut funktionierende Buschfunk macht aber auch vor Krankheit oder Ähnlichem keinen Halt. Es gibt mehrere eingeschworene Lager, die hintenrum kein gutes Haar aneinander lassen, sich aber freundlich ins Gesicht lügen, wenn man die Konfrontation sucht.
Bunt durchmischtes Team, bei hoher Fluktuation!
Ich finde problematisch, dass die direkten Vorgesetzten auch nur kleine Rädchen im System darstellen. Anliegen werden zwar gehört und ich fühle mich auch immer Ernst genommen, aber bis mein Anliegen dann, vom einen zum nächsten weitergetragen, bei demjenigen ankommt, der es bearbeiten/beheben kann, ist es entweder in Vergessenheit geraten, hat sich schon erledigt oder wird im Endeffekt dann abgelehnt! Auf Mängel muss häufig mehrfach hingewiesen werden, bevor sich jemand regt!
Jeder mach in seiner Arbeitszeit seine ihm zugeteilten Aufgaben, alles was darüber hinaus geht, ist das Problem eines anderen. "Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht!"
Vieles erfährt man über den Buschfunk, bevor es einem persönlich mitgeteilt wird. Hinzu kommt, dass viele Entscheidungen einfach übers Personal hinweg getroffen werden (was bei einer großen Firma wie Evidia natürlich nicht ausbleiben kann), aber man findet sich häufig vor vollendeten Tatsachen stehend, ganz nach der Devise "friss oder stirb", satt schon zur Entwicklung von Neuerungen informiert zu werden.
“Ich finde, dass ich zu wenig verdiene.“, weil ich das andere nicht schreiben darf!!! Gehaltserhöhungen bleiben aus, obwohl man Zusatzaufgaben zugeschrieben bekommt. Arbeitsqualität scheint kein ausschlaggebendes Kriterium für eine Gehaltserhöhung zu sein und auch langjährige Zugehörigkeit wird nicht belohnt!
Jedem kommt die gleiche Behandlung zu, egal wie gut oder schlecht man seine Arbeit macht!
Nicht vorhanden! Man macht nur das Mindeste und hält sich immer an den Standard. Vorschläge sind gefühlt nicht mal gerne gesehen, viele wissen gar nichts damit anzufangen, wenn man mal etwas Zusätzliches ausprobiert und anbietet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihr offenes Feedback, durch welches wir die Möglichkeit erhalten, uns als Arbeitgeber weiterentwickeln zu können.
Ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an und leiten diese intern weiter, damit sich die Arbeitserfahrung für unsere Mitarbeitenden verbessern kann.
Bei Interesse können Sie sich gerne über unsere HR-Sprechstunde direkt an uns wenden oder Sie nehmen den anonymen Briefkasten in Anspruch, um Ihre Anliegen zu kommunizieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen sehr, dass wir uns durch Ihre Rückmeldung als Arbeitgeber weiterentwickeln können.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Die Arbeit mit neuen Geräten, Bereitstellung von Kaffee, Obst und Getränken
Die unterschiedliche Bezahlung der Berufsgruppen. Ich erwarte natürlich keine Gleichstellung, aber eine Anpassung.
Man sollte sich wieder auf die Medizin besinnen.
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollte Wichtigkeit haben.
In meinem Standort ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Kann ich nichts zu sagen
Verlässliche Dienstpläne, vor Veränderungen wird man gefragt ob es möglich ist. Überstunden sind nur selten nötig.
Weiterbildungen werden angeboten, wenn man Glück hat, darf man teilnehmen.
Gehalt gibt es pünktlich und bis jetzt dem Tarif entsprechend. Eine feste Tarifbindung gibt es bei den meisten MA nicht, nach jeder Tarifverhandlung muss man hoffen, dass die Anpassung gezahlt wird.
Keine Mülltrennung
Ist in meinem Standort völlig okay
Sehr fair, da habe ich Glück gehabt.
Im Standort gut, von "oben" wird der kleine Mann nicht angehört.
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist völlig in Ordnung, zumindest im Standort.. Die Gleichberechtigung zwischen den Berufsgruppen ist ein sehr grosses Problem. Es wird sich auf die unterschiedlichen Tarife berufen, was in einigen Bereichen extrem unfair ist. Stichwort Inflationsausgleichprämie! Der Unterschied beträgt 2500.
Gibt es nicht, bzw. werden anderweitig vergeben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns bei Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung bedanken, mit welcher wir die
Möglichkeit erhalten, weiter an uns als Arbeitgeber arbeiten zu können.
Besonders Ihre Bedenken bezüglich einer mangelnden Gleichberechtigung nehmen wir sehr
ernst und werden diese intern weitergeben, um Ihre Arbeitserfahrung in Zukunft besser gestalten zu können.
Gerne können Sie sich über unsere HR-Sprechstunde direkt bei uns melden oder, Sie nehmen
die Möglichkeit wahr, Ihre Sorgen und Verbesserungsvorschläge über den anonymen Briefkasten zu kommunizieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen sehr, dass wir uns durch Ihr Feedback als
Arbeitgeber weiterentwickeln können.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Das Team (allerdings bestehend aus Mitarbeitern, die alle bereits in der Praxis tätig waren, bevor diese von evidia gekauft wurde) ist sehr gut mit hohem Zusammenhalt. Dies hat aber nichts mit evidia zu tun.
Gehaltserhöhung, welche seitens der Praxisinhaber vor dem Verkauf deren Praxis an evidia versprochen war und vertraglich geregelt war, wird von evidia blockiert. Und das, obwohl versprochen wurde, dass solche Entscheidungen in den Händen der jetzt als leitende Ärzte angestellte, ehemalige Praxisinhaber bleiben sollte. Leider wirklich unseriös.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, durch welches wir uns als Arbeitgeber ständig weiter verbessern können.
Ihre Anliegen nehmen wir sehr ernst und wir werden sie intern kommunizieren und besprechen, damit wir das Arbeitserlebnis für all unsere Mitarbeiter besser und angenehmer gestalten können.
Es würde uns sehr freuen, wenn Sie sich über unsere HR-Sprechstunde direkt mit Ihren Anliegen an uns wenden könnten oder, falls Sie anonym bleiben möchten, können Sie gerne unseren anonymen Briefkasten in Anspruch nehmen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen darauf, dass wir uns für Sie als Arbeitgeber weiterentwickeln können.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Der Obstkorb, pünktliches Gehalt, kostenlose Getränke. Die „Arbeit“ macht einen nicht kaputt.
Eigentlich ein Must have, jedoch fällt mir nichts anderes ein.
Der Stress. Intern und zwischen den Abteilungen. Alles muss hunderte Male ausdiskutiert werden. Zu viele Häuptlinge ohne Entscheidungsfreiheiten.
Keine kostenfreie Parkplätze. Dafür werden horrende Gebühren verlangt, nicht vom
Brutto, sondern vom Nettoeinkommen
Wo soll ich anfangen?
Es wird sehr viel versprochen, beinah nichts gehalten. Großes Unternehmen, trotzdem Szenen aus einem Startup.
Jede Tochterfirma kocht ihr eigenes Süppchen, selbst intern ist die Atmosphäre sehr toxisch
Der Titel spricht Bände
Geht so. Remote Arbeit möglich, jedoch nicht gerne gesehen. Flexible Arbeitszeiten
Wird gefordert, allerdings nicht gefördert
Sozialleistungen mangelhaft. BAV gesetzlich vorgeschrieben, wird nicht angeboten.
Keine Zusatzleistungen. Niemand hat Ahnung.
Gehalt ist sehr angemessen.
Denke das ist ganz okay, soweit ich es beurteilen kann
Wenn man bestimmte Kollegen*innen außenvor lässt, geht es.
Kann ich nicht viel zu sagen. Passt soweit
Kommt auf den eigenen Vorgesetzten an. Ich habe Glück. Viele Vorgesetzte sind allerdings zu meiden
Viel Stress, viel Ärger, Versprochenes wird nicht eingehalten. Viel Augenwischerei.
Es wird gefordert, maximal zu kommunizieren. Führungskräfte halten es selbst nicht ein
Kann ich nicht viel zu sagen. Passt soweit
Die Aufgaben sind interessant, wenn man denn auch mal darf.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Ihre Kritik, insbesondere zur Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst und werden daran arbeiten, uns in diesen Bereichen zu verbessern.
Es hilft uns, wenn Sie Ihr Anliegen in unserer HR-Sprechstunde noch einmal erläutern. Falls Sie anonym bleiben möchten, können Sie sich gerne über unseren anonymen Briefkasten an uns wenden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Hinweise, die uns helfen als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.