Absolut schlechtester Arbeitgeber - gender pay gap und extreme Ausnutzung von jungen Menschen
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung gegenüber Frauen. Angemessene Gehälter.
Kommunikation verbessern.
Datenschutz einhalten.
Weniger das Personal ausnutzen und mehr Leute einstellen.
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe.
Offenheit und Tolleranz üben. Generell moderner denken und nicht die alte Schule fahren.
Ernsthafte Coaching von Profis und nicht internen anbieten.
Besseres storytelling.
Kreativer werden.
Lust auf Veränderung haben.
Weniger hinteren und mehr direkte Kommunikation.
Professioneller Umgang und Arbeiten auf allen Ebenen.
Digitalisierung zulassen.
Vorgesetztenverhalten
Absolutes verhalten und keine Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit. Bei Nachfragen über kommende Drehs und einen professionellen Zeitplan, wurden einem unterstellt dass man nicht „flexibel“ sei. Umgang mit sensiblen Daten gab es nicht. Datenschutz sowieso nicht.
Interessante Aufgaben
Man bekommt schnell viel Verantwortung plus einhergehenden Druck.
Gleichberechtigung
Als weibliche Person, die nicht in der Führungsposition ist, hat man klar wenig zu melden. Hier helfen weibliche Führungskräfte auch nicht weiblichen Newcomern. Arbeit wird einfach abgegeben, wie es beliebt ohne aus Rücksicht der Work Live Balance. Oft wird argumentiert: Wir arbeiten hier schon Xy Jahre.
Das ist pure Machtdemonstration.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment aber schreckliche Büros. Bei Calls sind viele auf laut. Es gibt keine Rücugsorte und das Büro ist grau und dunkel. Einziger hotspot: die Küche mit guten Café.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig wertschätzen gegenüber bisherige Erfahrungen. Extreme gender pay Gap.
Image
Hier muss man Spuren sonst fliegt man. Männliche Chefs gehen den Ton an und der ist ekelhaft. Sehr manipulativ.