Mittelständisches Unternehmen mit Luft nach Oben
Verbesserungsvorschläge
Sich von den „Lowperformern“ trennen. Klare und offene Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die geleistete Arbeit wird von einigen in dem mittleren Management gesehen, vom Großteil aber nicht.
Aufgrund dessen, dass sich einzelne Mitarbeiter nicht an Regeln halten und für einzelne Mitarbeiter keine Konsequenz gezogen wird, wird der Rest der Belegschaft in Mitleidenschaft gezogen.
Kommunikation
Das Wort Kommunikation wird von vielen Missverstanden, viele Informationen kommen über den Flurfunk zu einem.
Kollegenzusammenhalt
Hier würde ich gerne mit 5 Sternen bewerten, da es vereinzelt Mitarbeiter gibt, welche sich Abteilungsübergreifend verstehen. Allerdings gibt es hier dann wieder Kollegen, bei welchen man sich echt hinterfragen sollte, ob diese die Firma weiterbringen. Es gibt Kollegen, die bekommen Gehalt für‘s „nichts tun“.
Unter den Kollegen, welche sich verstehen, herrscht ein professionell freundschaftliches Verhältnis.
Work-Life-Balance
Man hat eine 38,5 Stundenwoche. Innerhalb eines Monats ist die Anwesenheit von 60% im Büro erforderlich. Bisher gab es keine Probleme, auch bei kurzfristigen Urlaubsanfragen.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Man hat, zumindest in meinem Bereich, ein breites Spektrum an Aufgaben, wodurch eigentlich keine Langeweile entstehen kann.
Gleichberechtigung
Besetzung von dem mittleren Management ca. 50/50 Frauen und Männeranteil.
Ansonsten ist hier das Wort Gleichberechtigung Größtenteils ein Fremdwort. Einige sind bspw. innerhalb 1 Jahres wenig bis gar nicht im Büro, andere kommen und gehen wann sie wollen und der Rest leidet darunter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Langjährige (>10 Jahre Betriebszugehörigkeit) Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele Stolperfallen durch die Verkabelung, ansonsten hat man höhenverstellbare Tische, 2x 27 Zoll Monitore und i.d.R. Rechner mit guter Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf sehr auf die Umwelt geachtet. Die E.VITA besitzt ein eigenes Moor und achtet darauf Energie aus erneuerbaren Energien zu vertreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist i.d.R. gut, wenn man aber Leute hat die fürs „nichts“ tun bezahlt werden, ist man als leistender Arbeitnehmer wiederum unterbezahlt.
Das Unternehmen bietet einige Sozialleistungen so bspw. eine bKV oder eine Unfallversicherung, welche auch den privaten Bereich eines Arbeitnehmers übernimmt. Es gibt auch eine bAV. Allerdings ist das Benefitsportal nicht das gelbe vom Ei und sollte schnellstmöglich ausgetauscht oder eingestellt werden.
Image
Es gibt viele Mitarbeiter, mit langer Betriebszugehörigkeit (>5 Jahre) welche seit einem Jahr sagen sie Kündigen, aber immer noch da sind, weil sie genau wissen, dass sie bei anderen Firmen nicht so „locker“ durch das Arbeitsleben kommen.
Einige Googlebewertungen entsprechen der Wahrheit, hier hat man sich durch die Einstellung kompetenter Mitarbeiter deutlich gebessert.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter, der einen Wille zeigt, wird gefördert.