Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Wir sind E.VITA: ein mittelständischer und bundesweit agierender Energieversorger für Gewerbe- und Privatkunden und Spezialist für Direktvermarktung und Power Purchase Agreement mit Firmensitz in Stuttgart. Unseren Fokus setzen wir als Familienunternehmen auf die individuelle Beratung von Gewerbekunden – mit dem Ziel, durch das aktive Management ihrer Energieversorgung dazu beizutragen, dass sie langfristig handlungsfähig bleiben. Die Qualität in der Pflege von Kundenbeziehungen fußt auf langjähriger Erfahrung. E.VITA ist Teil der Glöckle Gruppe, einem süddeutschen Familienunternehmen, das bereits in vierter Generation und seit rund 120 Jahren besteht.
E.VITA sieht nachhaltiges Wirtschaften als unternehmerische Aufgabe: So ist Klimaschutz für uns als Energieversorger gesellschaftliche Verantwortung und unternehmerische Herausforderung zugleich –Energiesparen und Energieeffizienz sind deshalb selbstverständliche Bausteine im Beratungsportfolio.
Unsere Vision: Bis 2025 möchten wir unser Stromportfolio zu 100% aus Grünstrom bedienen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWir stehen für Energie, die Wort hält. Dieses Motto gilt für uns auch als Arbeitgeber. Was wir Bewerbern versprechen, das halten wir auch. So gibt es neben einer leistungsgerechten Bezahlung zum Beispiel:
Auch Bikeleasing, kostenfreier Kaffee & Tee, Essenszuschüsse, Teamevents gehören mit zu unseren Benefits. Ergänzend bieten wir attraktive Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, sowie eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen.
Der Erfolg von E.VITA basiert vor allem auf den Leistungen unserer engagierten Mitarbeiter. Freude an der Arbeit im Team steht bei uns im Vordergrund und wird gelebt.
Bei uns können Sie die Energiewende aktiv mitgestalten. Egal, ob als frisch gebackener Absolvent eines betriebswirtschaftlichen Studiengangs, erfahrener Short-Term-Trader für Strom und Gas oder Quereinsteiger. Bei uns können Sie Ihre Energie voll entfalten!
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: https://www.evita-energie.de/ueber-evita/karriere/
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und Quereinsteiger. Bei Fragen zu den offenen Stellen und Ihrer Bewerbung wenden Sie sich gerne an Marvin Kellner unter jobs@evita-energie.de oder per Telefon unter 0711-28441-010.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.VITA GmbH.
Zum 1. März 2023 sind wir von Bad-Cannstatt in neue moderne, helle Büroräumlichkeiten in den Zettachring 2, 70567 Stuttgart umgezogen und freuen uns über die frisch renovierten Büroflächen, die von allen in hybrider Arbeitsform genutzt werden können.
Neben Stuttgart haben wir noch ein Büro im schönen Hamburg.
Transparenz, Kollegialität, Sozial-Strukturen
Besonders positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen, der auch in schwierigen Zeiten stark bleibt.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten spannende Herausforderungen, die es ermöglichen, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Zudem sind die Weiterbildungsangebote sehr gut, was eine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung ermöglicht.
Der offene Umgang untereinander ist vorbildlich. Es gibt eine offene Fehler- und Feedbackkultur. Mit Gestaltungs- und Veränderungswillen sind persönliche Weiterentwicklungen möglich. Großes Vertrauen von Führungskräften zu Mitarbeitern vorhanden, zumindest kann ich das für mein Team sagen, dem ich zu 100% vertraue.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, transparente Kommunikation auf Augenhöhe, respektvolles und freundliches Miteinander, Aufstiegsmöglichkeiten, interessante Aufgabenfelder, tolle Kolleg*innen
Gut, dass die Benefits nicht in Gänze gestrichen werden.
Junge, dynamische und ideenreiche Mitarbeiter werden oft übersehen, da mehr Wert auf die Meinung des Führungskreises gelegt wird, anstatt die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Wichtige Ankündigungen und Informationen der Leitungsebene erfolgen in der Regel nur per E-Mail, was nicht immer den optimalen Rahmen bietet, um alle Mitarbeiter umfassend zu informieren. Regelmäßige Betriebsversammlungen oder Meetings könnten hier Abhilfe schaffen und eine transparentere und direktere Kommunikation fördern.
Auch im Bereich der Mitarbeiterevents gibt es Verbesserungspotenzial. Größere Firmenevents, die den Zusammenhalt und ...
..., dass ich ihn nicht schon früher kannte. :)
zu wenig Interaktion, da ist noch Potential
Undurchsichtige Entwicklung im HR.
Noch bessere Kommunikation zwischen den Fach-Abteilungen
Eine offenere und transparentere Kommunikation, sowohl innerhalb der IT-Abteilung als auch zwischen den Abteilungen, wäre hilfreich.
Regelmäßige Betriebsversammlungen könnten dabei unterstützen, wichtige Informationen klarer und zeitnaher zu vermitteln.
Der Führungsstil sollte stärker auf Teamarbeit und den Einbezug der Mitarbeitermeinungen setzen. Wertschätzung sollte dabei das oberste Gut sein, um die Motivation und das Engagement aller Mitarbeiter zu fördern.
Mehr und besser geplante Teamevents, die über einfache After-Work-Treffen hinausgehen, könnten den Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Klarere strategische Vorgaben und ein besseres ...
Gewisse Prozesse und Arbeitsabläufe besser Strukturieren und Definieren.
Kommunikation der Abteilungen fördern und hervorheben
Schnellere Umsetzung mancher Themen oder Dinge ……TUN!
Effizienz steigern .
So so bleiben wie es ist!
Einige Themen/Projekte sind sehr spontan, es muss strukturierter gearbeitet werden (da nehme ich mich nicht aus). Es gibt eine hohe hands-on Mentalität, was die teils unstrukturierte Arbeitsweise begründet.
Der am besten bewertete Faktor von E.VITA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass man hier nicht auf Grund seines Alters diskriminiert wird, und die gleichen Chancen wie jüngere Kolleg*innen hat.
Ältere & jüngere Kollegen werden gleichermaßen wertgeschätzt! Der Umgang ist sehr gut und respektvoll untereinander!
Egal wie Alt man ist, jeder wird respektiert und geschätzt.
Guter Mix im Team (alterstechnisch betrachtet). Freundlicher, lockerer Umgang miteinander
Aus meiner Sicht würde ich sagen, dass das Alter keinen negativen
Einfluss auf den Umgang hat. Ältere und langjährige Kollegen werden durchaus für ihre Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.VITA ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Intern gibt es bei vielen Mitarbeitern ein Gefühl der Unsicherheit und Unzufriedenheit aufgrund der aktuellen Führungssituation. Dies könnte auch das äußere Image des Unternehmens negativ beeinflussen, wenn diese Probleme nicht zeitnah gelöst werden.
Die Marke E.Vita ist regional bekannt, deutschlandweit gibt es Luft nach oben. Da wird dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gut finde ich die hervorragenden Möglichkeiten zur Weiterbildung, die regelmäßig angeboten werden. Dadurch konnten viele Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Karriere voranbringen.
Für Kollegen, die es wollen sind Weiterbildungen immer möglich im Unternehmen. E.vita ist das erste Unternehmen, in dem ich das so erlebe und Weiterbildungen nie blockiert werden.
Es werden Seminare angeboten, jeder kann selbständig für sich das passende heraussuchen. Ich habe noch nie erlebt das eine Weiterbildung nicht genehmigt worden ist.
Fortbildungsmaßnahmen sind auf Unternehmensebene und im persönlichen Bereich möglich. Gerade im Bereich der erneuerbaren Energien ist die Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung sogar notwendig, um mit den immer neuen Anforderungen und Möglichkeiten mitzukommen.
