Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E.VITA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark verbesserungsbedürftig. Es gibt häufig Missverständnisse und Unklarheiten, was Prozesse erschwert. Innerhalb der IT-Abteilung ist die Kommunikation teilweise angespannt, was zu weiteren Unsicherheiten führt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein großer Pluspunkt. Gut finde ich, dass das Team trotz interner Spannungen zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt. Besonders in der Abwesenheit des Vorgesetzten haben die Teamleiter bewiesen, dass sie den Bereich erfolgreich weiterführen können.
Es wäre wünschenswert, dass die Führungsebene stärker auf die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter eingeht. In der Vergangenheit kam es vor, dass wichtige Entscheidungen ohne umfassende Einbeziehung des Teams getroffen wurden, was zu Verunsicherung geführt hat. Ein offenerer Austausch und eine stärkere Präsenz der Führung könnten dazu beitragen, das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu stärken.
Gut finde ich, dass die Aufgaben sehr vielseitig sind und spannende Herausforderungen bieten. Es gibt viele Gelegenheiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Allerdings sind klare strategische Vorgaben aktuell schwer zu erkennen, was die Priorisierung der Aufgaben in manchen Bereichen erschwert.
Fehler werden wertungsfrei angesprochen und angenommen. Gute Arbeit wird gelobt und die Firma setz sich für eine positive Weiterentwicklung der Arbeitsatmosphäre ein.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist momentan herausfordernd. Es gibt Spannungen zwischen verschiedenen Abteilungen, insbesondere mit der IT, die sich derzeit intern spaltet. Die Kommunikation mit anderen Fachabteilungen ist oft kritisch, was den Arbeitsfluss beeinträchtigt.