Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E.VITA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Wort Kommunikation wird von vielen Missverstanden, viele Informationen kommen über den Flurfunk zu einem.
Hier würde ich gerne mit 5 Sternen bewerten, da es vereinzelt Mitarbeiter gibt, welche sich Abteilungsübergreifend verstehen. Allerdings gibt es hier dann wieder Kollegen, bei welchen man sich echt hinterfragen sollte, ob diese die Firma weiterbringen. Es gibt Kollegen, die bekommen Gehalt für‘s „nichts tun“.
Unter den Kollegen, welche sich verstehen, herrscht ein professionell freundschaftliches Verhältnis.
Man hat eine 38,5 Stundenwoche. Innerhalb eines Monats ist die Anwesenheit von 60% im Büro erforderlich. Bisher gab es keine Probleme, auch bei kurzfristigen Urlaubsanfragen.
Unterschiedlich. Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte.
Man hat, zumindest in meinem Bereich, ein breites Spektrum an Aufgaben, wodurch eigentlich keine Langeweile entstehen kann.
Die geleistete Arbeit wird von einigen in dem mittleren Management gesehen, vom Großteil aber nicht.
Aufgrund dessen, dass sich einzelne Mitarbeiter nicht an Regeln halten und für einzelne Mitarbeiter keine Konsequenz gezogen wird, wird der Rest der Belegschaft in Mitleidenschaft gezogen.