25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besonders positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen, der auch in schwierigen Zeiten stark bleibt.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten spannende Herausforderungen, die es ermöglichen, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Zudem sind die Weiterbildungsangebote sehr gut, was eine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung ermöglicht.
Junge, dynamische und ideenreiche Mitarbeiter werden oft übersehen, da mehr Wert auf die Meinung des Führungskreises gelegt wird, anstatt die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Wichtige Ankündigungen und Informationen der Leitungsebene erfolgen in der Regel nur per E-Mail, was nicht immer den optimalen Rahmen bietet, um alle Mitarbeiter umfassend zu informieren. Regelmäßige Betriebsversammlungen oder Meetings könnten hier Abhilfe schaffen und eine transparentere und direktere Kommunikation fördern.
Auch im Bereich der Mitarbeiterevents gibt es Verbesserungspotenzial. Größere Firmenevents, die den Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl stärken könnten, fehlen. Dies führt dazu, dass die Möglichkeiten, sich abseits der Arbeit auszutauschen und besser kennenzulernen, begrenzt sind.
Eine offenere und transparentere Kommunikation, sowohl innerhalb der IT-Abteilung als auch zwischen den Abteilungen, wäre hilfreich.
Regelmäßige Betriebsversammlungen könnten dabei unterstützen, wichtige Informationen klarer und zeitnaher zu vermitteln.
Der Führungsstil sollte stärker auf Teamarbeit und den Einbezug der Mitarbeitermeinungen setzen. Wertschätzung sollte dabei das oberste Gut sein, um die Motivation und das Engagement aller Mitarbeiter zu fördern.
Mehr und besser geplante Teamevents, die über einfache After-Work-Treffen hinausgehen, könnten den Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Klarere strategische Vorgaben und ein besseres Alignment zwischen den verschiedenen Führungsebenen sind notwendig, um eine einheitliche Vision zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist momentan herausfordernd. Es gibt Spannungen zwischen verschiedenen Abteilungen, insbesondere mit der IT, die sich derzeit intern spaltet. Die Kommunikation mit anderen Fachabteilungen ist oft kritisch, was den Arbeitsfluss beeinträchtigt.
Intern gibt es bei vielen Mitarbeitern ein Gefühl der Unsicherheit und Unzufriedenheit aufgrund der aktuellen Führungssituation. Dies könnte auch das äußere Image des Unternehmens negativ beeinflussen, wenn diese Probleme nicht zeitnah gelöst werden.
Gut finde ich die hervorragenden Möglichkeiten zur Weiterbildung, die regelmäßig angeboten werden. Dadurch konnten viele Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Karriere voranbringen.
Das Gehalt entspricht leider nicht dem marktüblichen Standard, was die Zufriedenheit vieler Mitarbeiter beeinträchtigt. Die angebotenen Sozialleistungen sind in Ordnung, könnten aber ebenfalls verbessert werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein großer Pluspunkt. Gut finde ich, dass das Team trotz interner Spannungen zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt. Besonders in der Abwesenheit des Vorgesetzten haben die Teamleiter bewiesen, dass sie den Bereich erfolgreich weiterführen können.
Es wäre wünschenswert, dass die Führungsebene stärker auf die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter eingeht. In der Vergangenheit kam es vor, dass wichtige Entscheidungen ohne umfassende Einbeziehung des Teams getroffen wurden, was zu Verunsicherung geführt hat. Ein offenerer Austausch und eine stärkere Präsenz der Führung könnten dazu beitragen, das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu stärken.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark verbesserungsbedürftig. Es gibt häufig Missverständnisse und Unklarheiten, was Prozesse erschwert. Innerhalb der IT-Abteilung ist die Kommunikation teilweise angespannt, was zu weiteren Unsicherheiten führt.
Im Bereich der Gleichberechtigung gibt es keine nennenswerten Probleme. Alle Mitarbeiter haben grundsätzlich die gleichen Chancen, allerdings wird die Meinung der Mitarbeiter in einigen Bereichen nicht immer ausreichend gewürdigt.
Gut finde ich, dass die Aufgaben sehr vielseitig sind und spannende Herausforderungen bieten. Es gibt viele Gelegenheiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Allerdings sind klare strategische Vorgaben aktuell schwer zu erkennen, was die Priorisierung der Aufgaben in manchen Bereichen erschwert.
Fehler werden wertungsfrei angesprochen und angenommen. Gute Arbeit wird gelobt und die Firma setz sich für eine positive Weiterentwicklung der Arbeitsatmosphäre ein.
Das Image gerade von den Google Bewertungen her ist schlechter als in der Realität, intern bildet sich ein positiveres Bild ab.
Urlaub sowie Arbeitszeit werden mit sehr viel Vertrauen und Flexibilität behandelt. Kein Gruppenzwang, kein Druck etc.
Das Unternehmen richtet viel Aufmerksamkeit auf das Thema "Green Energy"
Es werden
Eine direkte und ehrliche Kommunikation untereinander ist man stehts bemüht, Probleme werden miteinander besprochen.
Noch keine Konfliktfälle vorgekommen, Ziele werden realistisch gesetzt oder im Verlauf angepasst. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen grundlegend einbezogen.
Technik ist auf einem sehr hohen Niveau, Diensthandys bsw IPhone 14. Sowohl Laptop als auch Bildschirme sind neu und funktionsfähig und wird bei Problemen sehr schnell unterstützt.
monatliche sowie wöchentliche Meetings werden zum überregionalen Austausch regelmäßig genutzt, und bei nicht Notwendigkeit nach Bedarf angepasst reduziert oder ggf. erweitert.
Gehälter sind fair und transparent und zusätzlich über value.net noch Benefits und Sachwerte
Die Quote der Führungskräfte im Unternehmen sind 50% männlich 50% weiblich, daher werte dich die Aufstiegschancen geschlechtsunabhängig.
Man erhält viele Freiheiten zur Aufgabengestaltung und Mitgestaltungsmöglichkeit.
Transparenz, Kollegialität, Sozial-Strukturen
nichts
Noch bessere Kommunikation zwischen den Fach-Abteilungen
Tolles Benefitprogramm und Faire Gehaltsstruktur
Durch HO nicht perfekt einschätzbar
Gut, dass die Benefits nicht in Gänze gestrichen werden.
Undurchsichtige Entwicklung im HR.
Kommunikation verbessern.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, transparente Kommunikation auf Augenhöhe, respektvolles und freundliches Miteinander, Aufstiegsmöglichkeiten, interessante Aufgabenfelder, tolle Kolleg*innen
..., dass ich ihn nicht schon früher kannte. :)
Vielleicht eine Aufarbeitung des aktuellen CI, mehr fällt mir dazu nicht ein. :)
Von Tag 1 an sofort im Team willkommen geheißen, tolle und kompetente Kolleg*innen und Vorgesetzte. Betriebsklima angenehm freundlich.
Mein bisheriger Eindruck ist durchweg positiv. Ich habe das Gefühl, dass alle sehr zufrieden sind und habe bisher nur positive Rückmeldung über die Firma bekommen. Den Punkt Abzug gibt es von mir für die Darstellung nach außen (Website zB.), was einen wesentlichen Teil des Firmenimages ausmacht. Ich persönlich hatte auch vor meiner Anstellung noch nie von E.Vita gehört, was schade ist.
Nicht volle 5 Sterne, da der Workload neben dem Studium mit einer Arbeitszeit von 20h die Woche teilweise schwierig zu managen ist (v.a. da im Regelfall keine Arbeitszeiten am Wochenende/Feiertagen möglich sind und man alles unter der Woche regeln muss).
Da ich über eine Zeitarbeitsfirma angestellt bin, kann ich hierzu leider nichts sagen. Deshalb ist diese Bewertung auf Gefühl gemacht. :)
Ich habe den Eindruck, dass E.Vita sehr wohl etwas am Klimaschutz liegt und bin dankbar dafür, dass sie ihre Mitarbeiter*innen darauf aufmerksam machen, auf Öffis statt Autos umzusteigen, oder weniger Papier zu verschwenden. Was Fair-Trade-Waren betrifft (zB. in der Cafeteria, auf Firmenfesten, etc.), so könnten wir uns noch verbessern.
Jede*r Mitarbeiter*in wird geschätzt und deshalb offen und respektvoll konfrontiert, sollte es mal zu einem Konflikt kommen. Aber auch mit Lob wird hier nicht gespart! Es tut, so denke ich, jeder*m gut zu hören, dass man seinen Job richtig macht, und das auch gesehen und anerkannt wird. Das wiederum steigert die Motivation - eine positive Spirale!
Mein Eindruck ist, dass man hier nicht auf Grund seines Alters diskriminiert wird, und die gleichen Chancen wie jüngere Kolleg*innen hat.
Ich fühle mich absolut ernst genommen, so klein meine Aufgaben derzeit auch scheinen. Das war von Anfang an etwas, dass mich von E.Vita überzeugt hat. Ich kann jederzeit mit meinen Vorgesetzten über alles sprechen, und schätze die freundliche, kollegiale und flache Hierarchie hier sehr. Die konsequent transparente Kommunikation mit ihren Mitarbeitern lässt mich meine Vorgesetzten umso mehr schätzen und respektieren, und ich fühle mich bei allen Entscheidungen, die mich und meine Arbeit betreffen, stets miteinbezogen.
Bis auf den noch konstanten Geräuschepegel der benachbarten Firma, das sich mit dem Umzug demnächst jedoch erledigt, ist hier alles tiptop. Die Ausrüstung funktioniert einwandfrei, bei technischen Anliegen wird sofort das kaputte Gerät o.Ä. ersetzt. Es gibt gute Lüftungsmöglichkeiten und eine gute Lichtsituation.
Bei fachlichen wie bei persönlichen Anliegen ist sofort jemand zur Stelle, der weiterhelfen kann. Durch die breite und verlässliche interne wie auch externe Vernetzung kam es bisher zu keinen Wartezeiten bei Info-Anforderungen. Auch die flache Hierarchie wird sehr geschätzt, in der man sich auf Augenhöhe duzen kann und als Mitarbeiter*in ernst genommen wird.
Meine Befürchtungen, dass es eventuell schwieriger für weiblich gelesene Personen in einem Unternehmen sein kann, hat sich bisher bei E.Vita auf keinen Fall als richtig herausgestellt. Hier wird jede*r gleich behandelt und hat dieselben Aufstiegschancen. Das Geschlecht spielt bei der Bewertung der Arbeitsleistung absolut keine Rolle, was mich positiv überrascht hat und auf jeden Fall so weitergeführt werden muss.
Eine super Balance aus Diversität und spezifische Arbeit. Möglichkeit zur Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist definitiv gegeben.
So so bleiben wie es ist!
Es gibt viele tolle Abteilungen, mit sehr netten kollegen.
Es wird viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Das Wohl der Arbeitnehmer steht an erster Stelle.
Es werden Seminare angeboten, jeder kann selbständig für sich das passende heraussuchen. Ich habe noch nie erlebt das eine Weiterbildung nicht genehmigt worden ist.
Es gibt in allen Abteilungen sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
E.VITA ist sich seiner Verantwortung bewusst und gibt jeden Mitarbeiter die Möglichkeit auf ein E-Bike umzusteigen.
Es gibt eine tolle Atmosphäre in allen Abteilungen, sehr viele hilfsbereite Kollegen.
Egal wie Alt man ist, jeder wird respektiert und geschätzt.
Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr. Bei vielen Entscheidungen werden auch die Mitarbeiter einbezogen.
Auf dem aktuellsten neuesten Stand.
Es gibt immer die neuesten Informationen wie es dem Unternehmen wirtschaftlich geht. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen und Jeder wird gleich behandelt.
Sein eigenes Aufgabengebiet kann man selbst gestalten. Es wird erwartet das man natürlich Verantwortungsbewusst agiert.
Auch für neue Kollegen recht große Hilfsbereitschaft untereinander.
Für viele Themen Vorschläge ein offenes Ohr .Großer Gestaltungsspielraum/möglichkeiten
Herausforderung mit Luft nach „oben“
zu wenig Interaktion, da ist noch Potential
Gewisse Prozesse und Arbeitsabläufe besser Strukturieren und Definieren.
Kommunikation der Abteilungen fördern und hervorheben
Schnellere Umsetzung mancher Themen oder Dinge ……TUN!
Effizienz steigern .
Der offene Umgang untereinander ist vorbildlich. Es gibt eine offene Fehler- und Feedbackkultur. Mit Gestaltungs- und Veränderungswillen sind persönliche Weiterentwicklungen möglich. Großes Vertrauen von Führungskräften zu Mitarbeitern vorhanden, zumindest kann ich das für mein Team sagen, dem ich zu 100% vertraue.
Einige Themen/Projekte sind sehr spontan, es muss strukturierter gearbeitet werden (da nehme ich mich nicht aus). Es gibt eine hohe hands-on Mentalität, was die teils unstrukturierte Arbeitsweise begründet.
Die Atmosphäre und Teamgeist sind wirklich gut, verbunden mit Innovationsgeist, so macht die Arbeit immer Spaß!
Die Marke E.Vita ist regional bekannt, deutschlandweit gibt es Luft nach oben. Da wird dran gearbeitet.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office wird ermöglicht. Familienfreundlicher Arbeitgeber.
Für Kollegen, die es wollen sind Weiterbildungen immer möglich im Unternehmen. E.vita ist das erste Unternehmen, in dem ich das so erlebe und Weiterbildungen nie blockiert werden.
Gehalt kommt immer überpünktlich, es gibt viele Sozialleistungen, Kita Zuschuss, Essenszuschuss, Altersvorsorge, Bonus. Gute Arbeit wird fair bezahlt.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind vorhanden.
Kollegen unterstützen sich, alle arbeiten an einem Strang.
Ältere & jüngere Kollegen werden gleichermaßen wertgeschätzt! Der Umgang ist sehr gut und respektvoll untereinander!
In meinem Fall sehr gut. Kommunikation auf Augenhöhe, immer erreichbar, wertschätzende Zusammenarbeit.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan und verbessert - offene Kommunikation klappt immer besser. Regelmäßige Infoveranstaltungen finden statt. Die meisten Mitarbeiter sind sehr gut informiert.
Gibt es zu 100% im Unternehmen. Frauen in vielen Teams in Überzahl.
Den Energiewandel zu begleiten ist für jede Abteilung mit spannenden Aufgaben verbunden; Innovationskraft ist hoch.
Große Flexibilität durch mobiles Arbeiten; Vertrauen durch Vorgesetzte;
Offenheit gegenüber neuen Ideen; Möglichkeit an spannenden und innovativen Themen mitzuwirken;
Ich finde es wird noch zu wenig im Unternehmen kommuniziert, was wir sind und wohin wir wollen. Dazu könnte man eine gemeinsame Vision entwickeln und das Wir-Gefühl ausbauen.
In einigen Bereichen muss es noch professioneller und digitaler werden, wobei man hier gerade aktiv ist.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als offen und umgänglich beschreiben. Trotz meines jungen Alters werde ich auf Augenhöhe behandelt. Bei guter Arbeit ist sich niemand für ein Lob zu schade. An mancher Stelle würde ich mir vielleicht mehr konstruktive Kritik wünschen, um mich persönlich weiterzuentwickeln.
Nach meinem Gefühl ist das Unternehmen als mittelständischer Energieversorger eher unbekannt. Durch die Innovationskraft im Geschäftsfeld der erneuerbaren Energien könnte es sich aber durchaus bald einen Namen machen.
Also in meinen Augen ist die Work-Life-Balance völlig gegeben. Die Urlaubsplanung stellt nach Absprache kein Problem dar. Die Arbeitszeiten sind flexibel, was gerade privaten Terminen entgegenkommt. Aufgrund der technischen Ausstattung ist ein mobiles Arbeiten problemlos möglich. Die Einstellung ist dazu auch positiv.
Fortbildungsmaßnahmen sind auf Unternehmensebene und im persönlichen Bereich möglich. Gerade im Bereich der erneuerbaren Energien ist die Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung sogar notwendig, um mit den immer neuen Anforderungen und Möglichkeiten mitzukommen.
Aus meiner Sicht faire Bezahlung für Berufseinsteiger. Zusätzlich Fahrtkostenzuschuss.
Bestreben des Unternehmens in den nächsten Jahren zu einem grünen Versorger zu werden.
Zusätzlich werden regelmäßig soziale Projekte in der Region unterstützt.
Sehr positiv. Vertrauensvollen und hilfsbereiter Umgang miteinander. Allerdings fehlt nicht zuletzt durch Corona bedingt, noch der Kontakt mit den Kollegen aus anderen Bereichen und dadurch auch deren Wissen.
Aus meiner Sicht würde ich sagen, dass das Alter keinen negativen
Einfluss auf den Umgang hat. Ältere und langjährige Kollegen werden durchaus für ihre Erfahrung geschätzt.
Wertschätzender und unterstützender Umgang. Man hat stets ein offenes Ohr und nimmt sich auch Zeit, wenn man ein Anliegen hat. Trotz relativ wenig Berufserfahrung werden mir vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben bzw. Projekte zugetraut. Nachfragen sind auch jederzeit möglich, wenn man sich nicht ganz sicher ist. Darüber hinaus habe ich das Gefühl, dass ehrliches Interesse an meiner Einschätzung/Meinung zu bestimmten Dingen besteht.
Gute technische Ausrüstung. Hier hat sich in letzter Zeit viel getan.
Mobiles Arbeiten funktioniert dadurch problemlos und sorgenfrei. Büroräume sind gut ausgestattet. Einzig höhenverstellbare Tische würde ich mir noch persönlich wünschen.
Innerhalb des Teams finden wöchentliche virtuelle Meetings statt, damit jeder weiß, was bei den anderen gerade auf dem Tisch liegt und wie man gegebenenfalls auch zusammenarbeiten kann.
Unternehmensweit ist die Kommunikation in Ordnung, aber an mancher Stelle noch ausbaufähig. Persönlich würden mich beispielsweise aktuelle Kennzahlen des Unternehmens interessieren.
Bisher hatte ich nicht das Gefühl, dass jemand aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, etc. benachteiligt wurde.
Auch in der Führungsebene ist der Anteil von Männern und Frauen ziemlich ausgeglichen.
Das Thema rund um erneuerbare Energien ist immer noch stark in Bewegung. Daher sind die Aufgaben in meinem Bereich sehr vielfältig und interessant. Neue Entwicklungen und Möglichkeiten erfordern Eigeninitiative und die Fähigkeit sich in Themen selbständig einzuarbeiten. Ist das gegeben kann man eine steile Lernkurve erwarten.
Gleichzeitig habe ich jeden Tag das Gefühl, einen kleinen Beitrag zum Erreichen der übergeordneten Klimaziele zu leisten.
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