Ein Unternehmen mit viel Potenzial, aber großen Schwächen in der Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite schon seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und möchte meine Erfahrungen teilen. Vorweg: Hier gibt es wirklich wunderbare Menschen. Die Kollegialität und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sind großartig und machen den Arbeitsalltag angenehm. Leider gibt es jedoch erhebliche Schwächen in der Führungsebene, die das Arbeiten oft erschweren.
Die Führungskräfte, von Teamleitern bis hin zum Management, haben große Schwierigkeiten, Mitarbeiter effektiv zu führen. Es fehlt an klaren Strukturen, Kommunikation und echtem Interesse an den Bedürfnissen der Belegschaft. Viele Entscheidungen wirken willkürlich und nicht durchdacht, was oft zu Frustration führt.
Ein weiteres Problem ist, dass der CEO nicht am Hauptstandort präsent ist. Dadurch fehlt eine klare, inspirierende Führung und das Gefühl, dass die Unternehmensleitung wirklich versteht, was an der Basis passiert. Es scheint, als würden viele Entscheidungen fernab der Realität getroffen werden, was langfristig problematisch ist.
Auch Events und Meilensteine des Unternehmens werden leider nicht ernst genug genommen. Unsere 15-jährige Jubiläums- und Weihnachtsfeier war ein regelrechter Witz. Es hat sich nicht angefühlt, als würde unser Einsatz und unsere Loyalität gewürdigt werden, sondern eher als eine Pflichtveranstaltung, die schnell abgehakt wurde.
Es gibt hier leider eine Mentalität, mit dem Kopf durch die Wand zu wollen. Statt auf konstruktives Feedback der Mitarbeiter zu hören und echte Verbesserungen umzusetzen, wird oft stur an alten Strukturen festgehalten, die nicht mehr zeitgemäß sind.
Ein weiteres großes Manko ist die Vergütung. Trotz des hohen Engagements und der Qualifikationen vieler Mitarbeiter ist die Bezahlung nicht angemessen. Dies führt natürlich langfristig zu Unzufriedenheit und einer hohen Fluktuation.
Der Topf war bereits letztes Jahr kurz vor dem Überkochen. Es ist eigentlich nur noch eine Frage der Zeit, bis 2025 die Welle der Kündigungen kommt. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und halten nur noch aus Pflichtgefühl oder mangelnden Alternativen durch.
Fazit: Das Unternehmen hat enormes Potenzial und wirklich tolle Mitarbeiter. Doch solange die Führungskräfte nicht lernen, besser mit ihren Teams umzugehen und der CEO keinen echten Bezug zum Unternehmen und seinen Menschen herstellt, wird es schwer sein, das volle Potenzial auszuschöpfen. Die Basis ist da – jetzt müssen nur noch die richtigen Schritte gemacht werden.