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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EVK Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter versuchen, das Beste draus zu machen. INNERHALB der meisten Teams stimmt der Umgang. Von der Pflegedienstleitung wird auf Kontrolle statt auf Vertrauen gesetzt.
Die Kommunikation hat sich sehr verschlechtert.. Auf der Stationsebene funktioniert sie - noch.
Es gibt kaum noch Zusammenhalt, zb. durch ständig wechselndes Personal. Permanente Überbelastung ermöglicht zudem selten gemeinsame Pausen, in denen man sich auch mal abseits der Übergaben austauschen kann.
Man muss schon NEIN sagen lernen, sonst wird das nichts!
Man war als Werkstudent ziemlich lost und wusste nie, wer für was zuständig ist