132 Bewertungen von Mitarbeitern
132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Home Office möglich
Mobbing wird hier gelebt
Könnte bei Problemen deutlich besser reagieren
40 Std. Woche, geringer Verdienst, kaum Lohnerhöhung möglich, nicht die Zusatzleistungen wie Hauptunternehmen
Manche Kollegen haben deutlich mehr Freiheiten
Old school. Viel unnötige Pflege mit unübersichtlichen und schlecht erstellten Tabellen. Alles noch auf altem Stand
…dass es eine klare Ausrichtung gibt und sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt
Sehr angenehm
Seit Homeoffice noch besser
Vorbildlich
Fair
Gute Ausstattung
Offen und transparent
Auf jeden Fsll
Im Vergleich zu anderen Unternehmen herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre
Gutes Image in der Region
38 Stundenwoche, Überstunden können „abgefeiert“ werden.
Schulung werden möglich gemacht und man wird in der Entwicklung unterstützt, wenn man es fordert.
Faires Gehalt und viele Sozialleistungen
Sehr guter Umgang unter den Kollegen
Werden geschätzt und sind enorm wichtig für die Prozessqualität
In meinem Bereich sind die Vorgesetzten Ok
Homeoffice wird ermöglicht, Gebäude sanierungsbedürftig
Es wird versucht über das Intranet oder die Mitarbeiterzeitung über alle Themen zu informieren.
Bisher noch keine negativen Erfahrungen gemacht
Ein fast durchgängig freundliches Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe. Auch Vorstände und Bereichsleiter kann man mal duzen!
Kommunikation, gerade bei großen Veränderungen ist wichtig. Die Mitarbeiter mehr einzubeziehen kann nie schaden.
Ist vorhanden und in meinen Augen auch gut. Atmosphäre ist mir persönlich aber in einem Hotel wichtiger, als im Büro...
Gemeckert wird immer. Allerdings auf sehr hohem Niveau, wie ich finde.
Hier bietet die evm gute Angebote zur Flexibilisierung der Arbeitszeit. Elternzeit, Urlaub, mobiles Arbeiten, etc. sind in der Regel kein Problem.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Kollegen, die hierbei beraten und unterstützen. Karrierechancen sehe ich leider weniger.
Die Angebot an Sozialleistungen ist umfangreich. Beim Gehalt gibt es durchaus Nachholbedarf an einigen Stellen.
Hier wird viel getan.
Viele Kollegen begleiten mich schon einige Jahre. Auf sie ist immer Verlass!
Hier habe ich schon unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Zumeist sind Vorgesetzte aber verständnisvoll, engagiert und fair.
Hängt vom Standort ab. Einige davon benötigen etwas Aufmerksamkeit, andere sind gut.
... Ist okay, kann aber natürlich immer noch besser sein.
Meine Aufgaben machen mir Spaß und sind sehr abwechslungsreich. Mir wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht und Verantwortung überlassen. Die Freiheitsgrade sind hoch.
Sicherer Arbeitgeber, viele benefits die angeboten werden
Gehalt, Gruppen der Tarife, zu wenige finanzielle Leistungen
Mehr Arbeit belohnen/ extra Arbeit extra belohnen. Mitarbeiter mehr finanzielle Möglichkeiten anbieten
Meine Kollegen
Mir fällt bald nichts mehr ein
Unfähige Führung austauschen, die nur sich profilieren will und langjährige und neue Mitarbeiter vergrault und fachlich keinen Mehrwert liefert
Seit Anfang des Jahres noch nie so schlecht gewesen und es wird jeden Tag schlimmer
Früher gut, seit Führungswechsel: Kann man Minuspunkte vergeben? Keiner hat mehr Vertrauen in neue Führungskraft, Vorgesetzter ist kein Botschafter des Bereichs sondern nur für eigene Karriere
Nicht offen und ehrlich
Früher ja, jetzt weniger da fachlich keine Führung mehr nur noch Verwaltung
Die Vorgesetzten sind sehr am Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen interessiert. Sie holen sich regelmäßig Feedback ein und bringen einem viel Wertschätzung entgegen.
Es besteht die Möglichkeit bis zu 60% aus dem Homeoffice zu arbeiten, zudem lassen einem die Vorgesetzten enorm viel Freiheit hinsichtlich der Arbeitszeiten und Urlaubsplanung. Besser geht‘s nicht.
Das Gehalt ist gut, die Sozialleitungen sehr gut.
Für Auswärtstermine stehen E-Bikes und Elektrofahrzeuge zur Verfügung, es wurde eine hausinterne „Mitfahrer-App“ entwickelt.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist super, bereichsübergreifend könnte er teilweise besser sein.
Hier wird nicht nach Alter differenziert, alle sind gleichberechtigt und haben die gleichen Einstellungs-, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gebäude ist recht alt, bietet aber alles, was gebraucht wird.
In einem so großen Unternehmen läuft die Kommunikation nicht immer optimal, Vorgesetzte und Kollegen/Kolleginnen legen allerdings viel Wert auf Transparenz und regelmäßigen Austausch.
Sehr viel Freiraum bei der Aufgabengestaltung.
Mittlerweile leider nur noch die kurze Distanz von Zuhause zum Büro, die Kollegen und das regionale Engagement
Führungsverhalten/Allüren bei teilweise totaler fachlicher Ahnungslosigkeit, mangelnde Wertschätzung, keine Entwicklung zu einem modernem Unternehmen, schlechte interne Kommunikation von wichtigen Themen, verschleiern von Infos zu Entscheidungen
Bereichsleiter und deren ständige Vertetungen besser auswählen, Bereichsleiter austauschen, die im Steinzeitalter leben oder nur ihre Macht halten/vorantreiben wollen anstatt die fachliche Belange eines Bereiches zu vertreten, Zusammenarbeit der Bereiche fördern, räumliche Arbeitsbedingungen kurzfristig verbessern
Früher stark, Wird nachvollziehbar immer schlechter
Sozial ja, Umwelt/Nachhaltigkeit mehr Gerede als Taten
Früher sehr gut, seit Wegfall des Bereichsleiters und Ersatz durch Interimsbereichsleiter fachlich wie persönlich eine Zumutung
Im Sommer sehr heiß, da keine Klimaanlage und schlechte Isolierung, im Winter kalt, so dass man teils mit Daunenjacke arbeiten muss, verstärkt Misstrauen und schlechte Stimmung
Es wird gefiltert kommuniziert, aber sehr scheinheilig und selbstbeweihräuchernd, die Kommunikation ist oft nicht mehr im Namen der evm sondern von einzelnen Akteuren, die sich zu wichtig nehmen
Mittelmäßig, bei anderen deutlich mehr zu erhalten bei gleicher Verantwortung und besseren Konditionen
Frau-Mann sowie zwischen Bereichen Marketing sowie Vertrieb eher nicht gleichberechtigt
Aktuell katastrophal
Positiv sind die wirklichen tollen Kollegen im direkten Team.
Welche Vorgesetzten? Seit Monaten keine Führung mehr und die Interimslösungen sind eine Katastrophe!
Fachbereichsleiterebene. Zusammenhalt unter Kollegen.
Bereichsleiter, Verlogenheit
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern durch PE, schnellere Entscheidungen bei freien Stellen
Schlechte Bereichsleitungen. Gute zweite Führungsebene.
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