Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir, die Unternehmensgruppe Energieversorgung Mittelrhein AG (evm-Gruppe) sind das größte kommunale Energie- und Dienstleistungsunternehmen aus Rheinland-Pfalz und gestalten unsere spannende Branche aktiv mit.
Als Energiedienstleister bündeln wir unter unserem Dach den Energievertrieb, energienahe Dienstleistungen und die Verwaltung. Wir versorgen rund 135.000 Kunden mit Erdgas und 206.000 mit Strom. Im Bereich erneuerbare Energien engagieren wir uns bundesweit über die Thüga Erneuerbare Energien GmbH & Co. KG sowie über weitere regionale Beteiligungsgesellschaften. Wir sind zudem Betriebsführerin zweier Wasserwerke und eines Abwasserwerks.
Das Netzgeschäft der evm-Gruppe ist, wie vom Gesetzgeber vorgeschrieben, einer eigenständigen Netzgesellschaft übertragen, der Energienetze Mittelrhein GmbH & Co. KG. Sie sorgt für einen sicheren und zuverlässigen Betrieb des Stromnetzes in 225 Kommunen und des Erdgasnetzes in 256 Kommunen.
Unsere Branche unterliegt einem ständigen Wandel, Herausforderungen warten auch in Zukunft – erneuerbare Energien, der Erhalt und der Ausbau der Netzinfrastruktur, intelligente Technik und wegweisende Innovationen. Dafür suchen wir dich: Den die Zukunft steckt auch in dir!
Wir versorgen unsere Kunden zuverlässig mit Strom, Erdgas, Trinkwasser und bestem Service. Mit unseren Dienstleistungen versuchen wir den Alltag der Menschen einfacher zu machen - das ist unsere Vision. In unseren 14 Kundenzentren in der Region und durch unsere unternehmenseigenen Energieberater beraten wir unsere Kunden umfassend in allen Energiefragen. Wir sind Partner der Kommunen und der Wirtschaft, bauen Anlagen zur Erzeugung erneuerbarer Energien in der Region und fördern Elektro- und Erdgasmobilität.
In der evm-Gruppe trägst du Verantwortung und bringst dein Wissen ein. Du wächst über dich hinaus und wirst im Team gefordert und gefördert. Wir ziehen gerne mit dir an einem Strang.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben einer tariflichen Bezahlung, bieten wir dir viele Zusatzleistungen, wie beispielsweise:
Wir bieten dir mehr als einen Job
Faire Bezahlung nach Tarif, flexible Arbeitszeiten und Zusammenhalt im Team gehören bei uns dazu. Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Daher bieten wir viele Zusatzleistungen – von betrieblicher Altersvorsorge über ein Gesundheitsprogramm bis zu Weihnachtsgratifikation und mehr.
Bei unserer Zusammenarbeit und unserem Miteinander sind uns unsere Werte wichtig. Wir handeln verantwortungsvoll, innovativ, wertschätzend, partnerschaftlich, effizient und kundenorientiert.
Deine Vorteile in der evm-Gruppe:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe).
Ein fast durchgängig freundliches Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe. Auch Vorstände und Bereichsleiter kann man mal duzen!
…dass es eine klare Ausrichtung gibt und sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt
Kollegenzusammenhalt und Flexibilität
Oft Teamevents und -feiern
Absolut top ist das Arbeitsklima, so ein Füreinander habe ich noch nicht erlebt
Fachbereichsleiterebene. Zusammenhalt unter Kollegen.
Führungsverhalten/Allüren bei teilweise totaler fachlicher Ahnungslosigkeit, mangelnde Wertschätzung, keine Entwicklung zu einem modernem Unternehmen, schlechte interne Kommunikation von wichtigen Themen, verschleiern von Infos zu Entscheidungen
Gehalt, Gruppen der Tarife, zu wenige finanzielle Leistungen
Mir fällt bald nichts mehr ein
- schlechte Bezahlung
- wenig Perspektive zum Aufstieg
- Leistungsverdichtung
Bezahlung
Karrierechancen
Umgang in einigen Unternehmensbereichen
Bereichsleiter und deren ständige Vertetungen besser auswählen, Bereichsleiter austauschen, die im Steinzeitalter leben oder nur ihre Macht halten/vorantreiben wollen anstatt die fachliche Belange eines Bereiches zu vertreten, Zusammenarbeit der Bereiche fördern, räumliche Arbeitsbedingungen kurzfristig verbessern
Unfähige Führung austauschen, die nur sich profilieren will und langjährige und neue Mitarbeiter vergrault und fachlich keinen Mehrwert liefert
Mehr Arbeit belohnen/ extra Arbeit extra belohnen. Mitarbeiter mehr finanzielle Möglichkeiten anbieten
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern durch PE, schnellere Entscheidungen bei freien Stellen
Einfachere Struktur in den Arbeitsabläufen. Daran wird momentan aber auch gearbeitet!
Der am besten bewertete Faktor von Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bei Bereichsübergreifenden Anfragen kann es schon mal schwierig werden, genau den richtigen Ansprechpartner zu finden und eine schnelle Rückmeldung zu bekommen - insgesamt sind jedoch alle Mitarbeitenden sehr hilfsbereit
Einen besseren Zusammenhalt hab ich noch nicht erlebt. Es macht hier wirklich Spaß, da einem alle auf Augenhöhe entgegentreten.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist super, bereichsübergreifend könnte er teilweise besser sein.
Alle Kollegen sind immer hilfsbereit und für einen Spaß zu haben.
Positiv sind die wirklichen tollen Kollegen im direkten Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
40 Std. Woche, geringer Verdienst, kaum Lohnerhöhung möglich, nicht die Zusatzleistungen wie Hauptunternehmen
Mittelmäßig, bei anderen deutlich mehr zu erhalten bei gleicher Verantwortung und besseren Konditionen
Keine faire Bezahlung, egal welche Tätigkeit oder Position man hat.
Die Angebot an Sozialleistungen ist umfangreich. Beim Gehalt gibt es durchaus Nachholbedarf an einigen Stellen.
In diesem Bereich gibt es meiner Meinung nach erheblichen Verbesserungsbedarf. Die Gehaltsstrukturen scheinen ungleich und unfair zu sein, insbesondere für Neuzugänge in das Unternehmen. Es gibt separate Vergütungstabellen für langjährige Mitarbeiter und Neuanstellungen, was dazu führt, dass neuere Mitarbeiter nicht dieselben Gehaltsperspektiven haben wie ihre älteren Kollegen. Dies halte ich für ungerecht und demotivierend. Darüber hinaus ist die Gehaltsspanne eher eng, was es schwierig macht, anspruchsvollere Aufgaben angemessen zu entlohnen.
Ebenso werden Werkstudenten in der gleichen Vergütungsgruppe gehalten, unabhängig von ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Kollegen, die hierbei beraten und unterstützen. Karrierechancen sehe ich leider weniger.
Schulung werden möglich gemacht und man wird in der Entwicklung unterstützt, wenn man es fordert.
Weiterbildungen und Seminare wurden aktiv von der FK unterbunden.
Wenn jemand sich weiterbilden möchte, wird dies einem auch ermöglicht.
Weiterbildungen werden nach Möglichkeit und Wünschen umgesetzt