Das Management präsentiert sich gerne als visionär, strategisch ausgerichtet und engagiert für das Wohl des Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Einsteiger ein Tolles Inovatives Unterhmen: :ass dich gut ausbilden Zertifiziere dich und gehe so schnell wie möglich zur Konkurenz, die in der Regel besser Zahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich verstehe nicht wieso man so viel Aufwand in die Ausbildung der Kollegen steckt, wenn, sie aber mehr Gehalt wollen lässt man sie einfach gehen.
Naja gibt ja immer Genug Studenten die Frisch von der Uni kommen oder als Werksstundet voll mitarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
in meiner Zeit sind sehr viele liebe kolleg*innen gegangen, mit denen ich gerne gearbeitet habe, mich ließ man ebenfalls einfach so ziehen, was ist schade ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur bzw. die Atmosphäre ist zweifellos dynamisch, jedoch nicht ohne Herausforderungen.
Das Management des Unternehmens agiert auf eine weise, die hin und wieder von einer gewissen Unvorhersehbarkeit geprägt ist.
Die Auswirkungen dieser Dynamiken zeigen sich manchmal in der Arbeitsleistung der Vorgesetzten, welche oft überbeansprucht wirken und die dadurch auch mal die Arbeitsqualität beeinträchtigen können.
Ein weiterer Punkt, der erwähnenswert wäre, ist die Abwesenheit eines Betriebsrats, obwohl das Unternehmen mehr als 200 Kollegen beschäftigt.
Kommunikation
Zusätzlich erleben einige Consultants Situationen, in denen ihre Einsatz beim Kunden nicht klar definiert ist, was zu Unmut und Frustration führt.
Bei extrovertierten Kollegen besteht seitens des Managements eine Diskrepanz zwischen der wahrgenommenen und der tatsächlichen Leistung, was zu Unausgewogenheiten und Fehlbewertungen führen kann.
Evoila setzt auf Remote Work, muss man allerdings vor Ort zum Kunden, so ist Reisezeit Privatvergnügen.
In Anbetracht dieser Aspekte besteht die Möglichkeit, durch eine verbesserte Kommunikation und eine gerechtere Vergütung das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Trotz diverser Herausforderungen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen*innen lobenswert und trägt dazu bei, viele der genannten Punkte auszugleichen.
Work-Life-Balance
entscheidend ist nur ob du billable bist
Vorgesetztenverhalten
Das Management präsentiert sich gerne als visionär, strategisch ausgerichtet und engagiert für das Wohl des Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Es strebt nach Exzellenz in der Führung und setzt sich für eine offene Kommunikation sowie eine unterstützende Arbeitsumgebung ein. Das Management möchte als zugänglich und teamorientiert wahrgenommen werden. Es legt Wert auf Transparenz in Entscheidungsprozessen und strebt nach einer Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens. Letztendlich möchte das Management als respektvoll, fair und motivierend wahrgenommen werden. Wer sich diese Haltung zu eigen macht kommt als Teamlead auch vorran, auch wenn es in wirklichkeit eine romantisierung des Peter-Prinzips darstellt:
Sprich deinem Cheff nach dem Mund, tue gutes und Manage dein Team.
Interessante Aufgaben
In diesem Unternehmen erhält man die Möglichkeit, an interessanten und herausfordernden Aufgaben mit zu arbeiten, welche das Potenzial haben, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern und das fachliche Wissen zu steigern. Allerdings ist es auch Teil der Erfahrung, dass diese spannenden Aufgaben manchmal auf eine Art stattfinden, die von einer gewissen Unordnung geprägt ist. Die Zuweisung und Organisation der Aufgaben beim Kunden kann gelegentlich willkürlich bis chaotisch erfolgen, was zu einer Herausforderung für die Mitarbeiter*innen werden kann.
Gleichberechtigung
primus inter pares! es gibt immer einen der gleicher ist ^^
Umgang mit älteren Kollegen
wer Jung und motiviert ist und nichts hinterfragt punktet
Arbeitsbedingungen
Die Wahl von Macbooks als Arbeitsgeräte ist zwar üblich, jedoch sind dies meist nicht die aktuellsten Modelle, sie verfügen über unzureichende Festplatten- und Arbeitsspeicherkapazität und werden geleast.
Was im worst Case dazu führt, dass gegen Ende der dreijährigen Leasinglaufzeit bereits Macbooks im Einsatz sind, die 4 Jahre und älter sein können, je nachdem wann Apple ein neues Produkt released.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein? Gibt es im Unternehemn nicht, gut außer dem Stromverbrauch produziert das Unternehmen keine Umweltbelastung.
Das Sozialbewustsein endet mit den Sozialleistungen
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt vermögenswirksame Leistungen und viele Angebote, wie z.B. vergünstigte mitgliedschaften im Fitnessstudio.
Gehaltlich orientiert man sich nicht an der Branche.
Image
Nach Aussen Top, intern ist die Stimmung unter den arbeitenden auch sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen ohne Ende