32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
evoila GmbH Bewertungen
evoila
GmbH
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Ansätze aber das Wachstum tut nicht gut. Geschäftsführung im harten disconnect vom Geschehen in der Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitet in einer sicheren Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch viel Expansion ist die Firma anorganisch gewachsen. Das merkt man in der Arbeitsatmosphäre an allen Ecken. Es gibt (gefühlt) wenig klare Strukturen und viele Prozesse sind dem Großteil der Beteiligten unklar - vor allem in der Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern der eingekauften Firmen. Für mich als Mitarbeiter wurde nie eine klare Vision der Geschäftsführung für das Unternehmen (außer auf 1000 Mitarbeiter zu wachsen) deutlich. Der Disconnect zwischen dem oberen Management und dem Tagesgeschäft wirkte auf mich über die Maßen stark.
Verbesserungsvorschläge
Legt den Fokus wieder aufs Kerngeschäft und verkauft keine Projekte, die mit Rücksicht auf die Personalsituation nicht umsetzbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Fast alle Mitarbeiter sind über 150% an Kunden verkauft, alle sind dementsprechend überlastet.
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Zumindest mit mir haben in meiner Zeit eher Mitarbeiter gesprochen, die zwar schon mehrere Jahre im Unternehmen waren aber inzwischen die Freude an evoila als Arbeitgeber verloren haben. Überlastung trotz mehrfachen meldens dieses Umstandes trägt da viel zu bei.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, mit wem man spricht. Es gibt einige Kollegen die quasi 24/7 arbeiten. Wenn man seinen Feierabend selbst konsequent verteidigt ist die Work-Life-Balance im Norm.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall wurde zwar ein Teil des jährlichen Bonus an die Teilnahme einer Weiterbildung / den Erwerb eines Zertifikats geknüpft - es wurde allerdings niemals wirklich Zeit dafür eingeräumt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Wort habe ich noch nie von der Firma im Rahmen meiner Arbeit dort gehört.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander wird sich hier sehr viel geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte (also diejenigen die wissen, was im Tagesgeschäft passiert) sind sehr gut. Bei den Ebenen darüber kommt es sehr auf die Person drauf an.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind neu und modern. Im Büro gibt es leider keine Klimaanlage (es wird im 3. Stock sehr heiß im Sommer), keine ergonomischen Stühle und auch keine Höhenverstellbaren Tische.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Units / Business Units sehr gut. Kommunikation von der Geschäftsleitung zu der breiten Masse der Mitarbeiter sehr schlecht. z.B. werden Einladungen zum "All Hands Meeting" einfach vergessen, auf den aktuellen Stand der Firmen Ziele wird auch auf diverse Nachfragen nur schwammig eingegangen.
Interessante Aufgaben
Spannend und Fordernd sind die Aufgaben auf jeden Fall. Man wird dem Kunden gern mal als "Experten Team" verkauft (auch wenn man mit dem Thema selber eigentlich noch kaum Erfahrungen hat).
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Faire Bezahlung, gutes Arbeitsklima und top Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super entspannte Atmosphäre, angenehmes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Man kann sehr gut Arbeitszeiten auch mal um Termine mitten am Tag legen, nimmt viel Druck raus.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter ist angehalten, sich weiter zu bilden, mit entsprechenden Absprachen übernimmt die Firma auch Kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt, auch für Quereinsteiger über die firmeneigenen Bootcamps
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Evoila setzt sich für Umwelt und Soziale Projekte ein, sollte z.B. ein Mitarbeiter seinen Gadget-Fee für ein Jahr nicht in Anspruch nehmen, wird dieser Betrag explizit gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen sind super nett und immer hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Es wird klar von oben nach unten kommuniziert, man bekommt auf Rückfragen eindeutige Antworten.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit moderner Ausstattung (Macbooks) gearbeitet, leider fehlt im Büro noch eine Klimaanlage oder ähnliches, an manchen Sommertagen ist es sehr warm im Büro.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist stetig am wachsen und sich verbessern.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt ändern sich die Aufgaben immer ein wenig, es wird nie langweilig.
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Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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TOP Arbeitgeber, kann ich nur empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und vorgesetzte sind größtenteils echt Top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger und weniger, aktuell nichts akutes was schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
Richtig guter Weg auf dem wir sind.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen, sehr gute Vorgesetzte.
Image
Auch hier habe ich selten bis gar nichts schlechtes von Kollegen etc gehört.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeitszeit mehr oder weniger selber einteilen und man ist echt sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Zertifizierung. Diese werden auch vom Arbeitgeber gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, Förderungen gibt es viele. Im Vertrieb ist man selber für sein Gehalt mitverantwortlich. Es kommt immer alles pünktlich an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel dazu sagen, mir ist nie etwas schlechtes diesbezüglich zu Ohren gekommen.
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten zusammen und ziehen an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein junges Team gepaart mit einzelnen älteren "Hasen".
Vorgesetztenverhalten
Bin mit meinen Vorgesetzten mehr als zufrieden, faires Verhalten und Leistung wird belohnt.
Arbeitsbedingungen
Alles super, meistens Homeoffice und daher eigene Arbeitsbedingungen. Im Büro ist alles auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen um auf den neuesten und aktuellen Stand gebracht zu werden. Könnte allerdings noch etwas besser sein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sehe ich hier zu 100%.
Interessante Aufgaben
Arbeitslast kann zuweilen hoch sein, das muss einem Bewusst sein. Aber von nichts kommt nichts also passt das. Auch hier, Leistung wird belohnt.
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Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Notebook!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagenregelung
Firmenhandyregelung
Sozialleistungen
Gehalt
Vorgesetzenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Ehrlichkeit und Transparenz. Professionelle Meetings mit Inhalt und Output.
Arbeitsatmosphäre
Naja, gefühlt zu wenige Projekt. Das drückt auf die Stimmung. Alles sehr chaotisch und nicht erwachsen. Es ist geradezu lächerlich, wie viele Kollegen sich Ihren Terminkalender künstlich mit irgendwelchen künstlichen Calls zuballern. Evoila liegt irgendwo zwischen Start Up und etabliertem Unternehmen. Gefühlt habe ich mich eher in einem Start Up gesehen. Mit allen damit verbundenen Risiken.
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Kann ich nicht wirklich sagen.
Work-Life-Balance
Ist gegeben, allerdings ist eine hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit nötig. Arbeiten aus dem Home-Office ist grundsätzlich möglich und wird auch gelebt. Gute Ausstattung. Macbook oder Dell als Firmennotebook. Firmenwagenregeleung und Handyregelung etwas verwirrend und von den Konditionen unattraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierung wird verlangt. Aber die Zeit dafür muss man sich selbst freischaufeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, auch wenn manche etwas verbissen wirken. Es gibt hier einen klaren Unterschied von Kollegen die eng mit der GF verbunden sind und den Kollegen die es nicht sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das war mit Abstand der schlimmste Punkt. Es gibt mehrere Geschäftsführer. Leider haben nicht alle die nötige Kompetezn. Nach kurzer Zeit wird klar, dass jeder ersetzbar ist. Vereinbarungen und Zusagen wurden in meinem Fall nicht eingehalten. Ein absolutes no go. Die Stimmung kann sehr schnell umschlagen.
Kommunikation
Die Kommunikaiton ist sehr chaotisch auch wenn die GF bemüht ist tranparent zu sein. Unzählige unnötige Meetings und Calls ohne Output.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man zum Einsatz kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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DevOps Bootcamp bei Evoila in Mainz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist möglich, zu 100% remote zu arbeiten, aber das hängt auch vom Kunden ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich für das DevOps Bootcamp bei Evoila beworben und wurde angenommen. Es hat 3 Monate (12 Wochen) gedauert. Die Hälfte des Programms fand in Mainz statt, die restliche Zeit remote, inklusive Selbstlernphase.
Während des Bootcamps mussten 2 Projekte abgeschlossen werden, Phase 1 und 2.
Jede Phase umfasste 2 Wochen und danach die Präsentation bei Evoila in Mainz.
Das Bootcamp begann mit 12 TeilnehmerInnen, aber am Ende beendeten 9 TeilnehmerInnen das Bootcamp.
5 Teilnehmer haben einen Vertrag bekommen, darunter 4 Associates und ein Trainee, die alle wenig oder gar keinen Spielraum für Gehaltsverhandlungen hatten.
Uns wurde ständig signalisiert, dass alle es schaffen könnten und unser Bootcamp viel besser wäre als die vorherigen.
Am Anfang und während des Bootcamp haben wir gedacht, wenn wir das Bootcamp mit den Pflichtaufgaben abschließen, werden wir einen Job (Associate oder Trainee) bekommen, doch am Ende ist dann doch etwas anderes herausgekommen. Vielleicht wollten sie uns ermutigen, ich weiß es nicht.
Zu den Projektphasen:
Projektphase 1 umfasst 11 Aufgaben, die in einem Team von 3-4 Personen zu bewältigen waren.
Projektphase 1 beinhaltete 5 Aufgaben, die sehr schwer zu lösen waren, aber alle Teams konnten die notwendigen Aufgaben erledigen, was ausreichte, um einen Job zu bekommen, aber das Untenehmen hat anscheinend was anderes von uns erwartet.
Bitte überlegt es euch zweimal, wenn ihr euch eines Tages für dieses Bootcamp bewerben wollt. Am Anfang wird einem zu viel versprochen, aber am Ende war es nur frustrierend.
Dieses Unternehmen wirkt auf mich nicht sehr ehrlich.
Karriere/Weiterbildung
Anscheinend wird sehr viel Wert auf die Zertifizierung gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Während des Bootcamps wurden 2 Teamevents organisiert.
Kommunikation
Kommunikation hat hier keinen Platz oder funktioniert sehr mangelhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Für diejenigen, die nach dem Bootcamp einen Job bekamen, gab es nur sehr wenig oder gar keinen Verhandlungsspielraum.
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Arbeitsbedingungen
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Mehr schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht durch rasantes wachsen keine Übersicht der Prozesse im Unternehmen es kann sich jederzeit was ändern.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Führungskraft mit der Neigung in einiges besser zu wissen wirkt gewisser weise sehr Arrogant manchmal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Management präsentiert sich gerne als visionär, strategisch ausgerichtet und engagiert für das Wohl des Unternehmens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Einsteiger ein Tolles Inovatives Unterhmen: :ass dich gut ausbilden Zertifiziere dich und gehe so schnell wie möglich zur Konkurenz, die in der Regel besser Zahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich verstehe nicht wieso man so viel Aufwand in die Ausbildung der Kollegen steckt, wenn, sie aber mehr Gehalt wollen lässt man sie einfach gehen.
Naja gibt ja immer Genug Studenten die Frisch von der Uni kommen oder als Werksstundet voll mitarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
in meiner Zeit sind sehr viele liebe kolleg*innen gegangen, mit denen ich gerne gearbeitet habe, mich ließ man ebenfalls einfach so ziehen, was ist schade ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur bzw. die Atmosphäre ist zweifellos dynamisch, jedoch nicht ohne Herausforderungen.
Das Management des Unternehmens agiert auf eine weise, die hin und wieder von einer gewissen Unvorhersehbarkeit geprägt ist.
Die Auswirkungen dieser Dynamiken zeigen sich manchmal in der Arbeitsleistung der Vorgesetzten, welche oft überbeansprucht wirken und die dadurch auch mal die Arbeitsqualität beeinträchtigen können.
Ein weiterer Punkt, der erwähnenswert wäre, ist die Abwesenheit eines Betriebsrats, obwohl das Unternehmen mehr als 200 Kollegen beschäftigt.
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Nach Aussen Top, intern ist die Stimmung unter den arbeitenden auch sehr gut!
Work-Life-Balance
entscheidend ist nur ob du billable bist
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen ohne Ende
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt vermögenswirksame Leistungen und viele Angebote, wie z.B. vergünstigte mitgliedschaften im Fitnessstudio.
Gehaltlich orientiert man sich nicht an der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein? Gibt es im Unternehemn nicht, gut außer dem Stromverbrauch produziert das Unternehmen keine Umweltbelastung.
Das Sozialbewustsein endet mit den Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Trotz diverser Herausforderungen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen*innen lobenswert und trägt dazu bei, viele der genannten Punkte auszugleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
wer Jung und motiviert ist und nichts hinterfragt punktet
Vorgesetztenverhalten
Das Management präsentiert sich gerne als visionär, strategisch ausgerichtet und engagiert für das Wohl des Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Es strebt nach Exzellenz in der Führung und setzt sich für eine offene Kommunikation sowie eine unterstützende Arbeitsumgebung ein. Das Management möchte als zugänglich und teamorientiert wahrgenommen werden. Es legt Wert auf Transparenz in Entscheidungsprozessen und strebt nach einer Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens. Letztendlich möchte das Management als respektvoll, fair und motivierend wahrgenommen werden. Wer sich diese Haltung zu eigen macht kommt als Teamlead auch vorran, auch wenn es in wirklichkeit eine romantisierung des Peter-Prinzips darstellt:
Sprich deinem Cheff nach dem Mund, tue gutes und Manage dein Team.
Arbeitsbedingungen
Die Wahl von Macbooks als Arbeitsgeräte ist zwar üblich, jedoch sind dies meist nicht die aktuellsten Modelle, sie verfügen über unzureichende Festplatten- und Arbeitsspeicherkapazität und werden geleast.
Was im worst Case dazu führt, dass gegen Ende der dreijährigen Leasinglaufzeit bereits Macbooks im Einsatz sind, die 4 Jahre und älter sein können, je nachdem wann Apple ein neues Produkt released.
Kommunikation
Zusätzlich erleben einige Consultants Situationen, in denen ihre Einsatz beim Kunden nicht klar definiert ist, was zu Unmut und Frustration führt.
Bei extrovertierten Kollegen besteht seitens des Managements eine Diskrepanz zwischen der wahrgenommenen und der tatsächlichen Leistung, was zu Unausgewogenheiten und Fehlbewertungen führen kann.
Evoila setzt auf Remote Work, muss man allerdings vor Ort zum Kunden, so ist Reisezeit Privatvergnügen.
In Anbetracht dieser Aspekte besteht die Möglichkeit, durch eine verbesserte Kommunikation und eine gerechtere Vergütung das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Gleichberechtigung
primus inter pares! es gibt immer einen der gleicher ist ^^
Interessante Aufgaben
In diesem Unternehmen erhält man die Möglichkeit, an interessanten und herausfordernden Aufgaben mit zu arbeiten, welche das Potenzial haben, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern und das fachliche Wissen zu steigern. Allerdings ist es auch Teil der Erfahrung, dass diese spannenden Aufgaben manchmal auf eine Art stattfinden, die von einer gewissen Unordnung geprägt ist. Die Zuweisung und Organisation der Aufgaben beim Kunden kann gelegentlich willkürlich bis chaotisch erfolgen, was zu einer Herausforderung für die Mitarbeiter*innen werden kann.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hauptgeschäft quasi Zeitarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Atmosphöre, Arbeitsgerät, Feiern, Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Versprechungen dem Kunde gegenüber bei zu wenig Resourcen.
Mitarbeiter werden bei toxischem Verhalten des Kunde nicht gedeckt sondern im Stich gelassen.
Mitarbeiter werden mehrere Jahre an nur einen Kunden vermietet ohne Aussicht auf Änderung... Zeitarbeit?
Verbesserungsvorschläge
Engineers die selbe Aufmerksamkeit schenken wie Sales Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Top, aber stressig
Work-Life-Balance
Spielt nur so lange eine Rolle, bis der Kunde "vor Ort" Zeit möchte. Dann ist plötzlich das privat Leben des Mitarbeiter egal. Ansonsten gut.
Karriere/Weiterbildung
Top, ständig Zertifizierungen und jeder kann Aufsteigen. Auch die, die es nicht sollten
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Unit gut. Zwischen den Units nicht.
Vorgesetztenverhalten
Top, bis auf einige Ausnahmen
Interessante Aufgaben
Man wird halt sofort in Kundenprojekte gesteckt ohne große Wahl. Hängt also vom Projekt ab
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Moderner Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben, super Kollegen und Vorgesetzten, hoher fachlicher Kompetenz und viel Spaß
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei evoila ist geprägt von Respekt, Unterstützung und einer offenen Kommunikation. Man fühlt sich wertgeschätzt und motiviert, ihre besten Leistungen zu erbringen.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und das Angebot von Homeoffice ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, die ich sehr schätze.
Kollegenzusammenhalt
Das Teamgefühl ist sehr stark. Man hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent und effektiv. Es gibt regelmäßige Updates und Meetings, die sicherstellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und sich gehört fühlen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind abwechslungsreich und spannend, wobei man immer wieder die Chance hat, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber - Hier macht Arbeit Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges & agiles Unternehmen, tolle Kollegen & Unterstützung an allen Ecken!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird evoila durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden evoila als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich evoila als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.