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evoila 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score35 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Kreativität, Know-how, Begeisterung, Esprit

Wer wir sind

We get it done - no bullshit

Wir schaffen eine kulturelle Heimat für Nerds. Mit Cutting Edge Technologien gestalten wir Zukunft für den Fortschritt der digitalen Gesellschaft.

Unsere 180 evoila Mitarbeiter:innen arbeiten an 5 europaweiten Standorten daran, zum Erfolg unserer internationalen Kunden und Kundinnen aus nahezu allen Branchen beizutragen.

Was können wir besser?

  • Wir haben eine Leidenschaft für Technologie - wir stehen auf Nerds.
  • Wir bieten Transparenz, Kompetenz und Persönlichkeit.
  • Wir arbeiten mit einer ganzheitlichen, agilen Problemanalyse.
  • Wir offerieren maßgeschneiderte Lösungen.
  • Wir haben höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards.
  • Wir sind stolz auf unser Partnernetzwerk.

Produkte, Services, Leistungen

Seit 2015 nehmen wir als inhabergeführtes Unternehmen mit großer Leidenschaft jede Herausforderung am IT-Markt zielgerichtet an und setzen dabei vollkommen auf eine ausgewogene Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen, Kunden und Unternehmen.

Wir verstehen uns als ganzheitlicher Solution Provider, mit den Schwerpunkten Consulting, Training und Managed Services. Unser Know-how reicht von Virtual Data Center, Cloud Native/DevOps, Security, Networking, Hyperscaler bis hin zu Big Data Analytics und Development.

Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur technologische Aspekte berücksichtigt, sondern explizit auch die Ziele und Wünsche unserer Kunden. So stehen wir den unterschiedlichsten Branchen wie Finance, Public, Industrie und der Mittelständischen Wirtschaft zur Seite und beraten sie zielführend.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • RabatteRabatte
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was evoila GmbH über Benefits sagt

Zusätzlich zum Gehalt gibt es bei uns eine ganze Reihe freiwilliger Zusatzleistungen, wie:

  • Gadget Fee: Du bekommst ein Jahresbudget, um bestimmte Dinge, die man im Berufsalltag gerne hätte, aber nicht zur Standardausstattung gehören zu kaufen
  • Premium-Arbeitsgeräte: Damit das Arbeiten nicht durch das Equipment behindert wird, bekommst Du nicht irgendeinen Laptop, sondern einen Premium Laptop.
  • Jobrad
  • Gutscheinkarte Ticket Plus® City Card
  • Rabatte über Corporate Benefits
  • bezuschusste Teilnahme des Firmenfitnessprogramms von EGYM Wellpass
  • evoila Empfehlungsprogramm: Wenn ein neuer Mitarbeiter (m/w/d) durch Deine Empfehlung Teil unseres Teams wird, erhältst Du als Dank eine Prämie
  • bis zu 100% Mobile Working

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele Gründe, um bei evoila durchzustarten - was uns besonders auszeichnet sind Kreativität, Know-how, Begeisterung und Esprit!

Wir arbeiten gerne im Team - vor Ort, hybrid oder komplett remote. Bei uns kannst Du entscheiden, welche Arbeitsform am besten zu Dir passt! Bei uns ist alles möglich - bis zu 100% remote!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen motivierte Kolleg:innen, die unsere Leidenschaft für die IT teilen und die mit großer Neugierde und Begeisterung für technologische Themen an die Arbeit gehen. Dabei setzen wir bewusst auf viel Freiraum für eigene Ideen, flache Hierarchien und ein besonders angenehmes, kollegiales Betriebsklima. Wir sind ein wissensdurstiges Team mit dem Drang, sich ständig weiterzuentwickeln und weiterzubilden – gerne auch im intensiven fachlichen Austausch mit Dir!

Dabei bieten wir schon jungen Menschen die Möglichkeit in der IT-Welt in Form von Ausbildung, dualem Studium, Traineeprogrammen, Werkstudententätigkeit, Praktikum und Abschlussarbeiten bis hin zum Direkteinstieg durchzustarten.

Quereinsteiger:innen gehen mit unserem kostenlosen evoila bootcamp den ersten Schritt in die IT und können sich bei uns bis hin zum Experten (m/w/d) weiterentwickeln.

Darüber hinaus sind wir immer auf der Suche nach erfahrenen motivierten Kolleg:innen, die ihr Wissen gerne an jüngere Kolleg:innen weitergeben und selbst immer weiter auf der Suche nach neuem Wissen sind.

Gesuchte Qualifikationen

Du bringst nicht alle erforderlichen fachlichen Qualifikationen unserer Stellenausschreibungen mit?

Keine Sorge - neben der fachlichen Qualifikation suchen wir neue Teamkolleg:innen, die neugierig, aufgeschlossen und wissensdurstig sind. Menschen, die es lieben, sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden, die Wert auf ein kollegiales und freundschaftliches Miteinander legen, sind bei evoila genau richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei evoila GmbH.

  • Elena Schramm

    Human Resources

    06131/27609 84

    jobs@evoila.de

  • Wenn Du Dich in einer Cloud-Technologie wie z. B. Openstack, CloudFoundy, AWS wohl fühlst oder Dich sehr gut mit einer Virtualisierungstechnik wie VMware vSphere auskennst, bist Du bei uns richtig. Wir bilden Dich auch zum Cloud Engineer oder Cloud Architekten weiter aus.

  • Wir möchten Dich gerne kennenlernen und das in einem lockeren, angenehmen Gespräch. Sei am besten Du selbst - so können wir uns einen ersten Eindruck von Dir machen und Du von uns!

  • Je nach Position finden ein bis zwei Online-Kennenlerntermine statt. Darüber hinaus kann es sein, dass wir Dir, je nach Tätigkeitsbereich, eine einfache Aufgabe stellen, die wir dann im zweiten Gespräch zusammen mit Dir durchgehen.

Standort

Unsere 180 evoila Mitarbeiter:innen arbeiten an 5 europaweiten Standorten daran, zum Erfolg unserer internationalen Kunden und Kundinnen aus nahezu allen Branchen beizutragen.

Detaillierte Informationen über unsere Standorte findest Du hier:

https://www.evoila.de/de/standorte/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für Einsteiger ein Tolles Inovatives Unterhmen: :ass dich gut ausbilden Zertifiziere dich und gehe so schnell wie möglich zur Konkurenz, die in der Regel besser Zahlt.
Bewertung lesen
Es ist möglich, zu 100% remote zu arbeiten, aber das hängt auch vom Kunden ab.
Kollegen und vorgesetzte sind größtenteils echt Top.
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Junges & agiles Unternehmen, tolle Kollegen & Unterstützung an allen Ecken!
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Kollegen, Atmosphöre, Arbeitsgerät, Feiern, Büros
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Versprechungen dem Kunde gegenüber bei zu wenig Resourcen.
Mitarbeiter werden bei toxischem Verhalten des Kunde nicht gedeckt sondern im Stich gelassen.
Mitarbeiter werden mehrere Jahre an nur einen Kunden vermietet ohne Aussicht auf Änderung... Zeitarbeit?
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Ich verstehe nicht wieso man so viel Aufwand in die Ausbildung der Kollegen steckt, wenn, sie aber mehr Gehalt wollen lässt man sie einfach gehen.
Naja gibt ja immer Genug Studenten die Frisch von der Uni kommen oder als Werksstundet voll mitarbeiten.
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Es herrscht durch rasantes wachsen keine Übersicht der Prozesse im Unternehmen es kann sich jederzeit was ändern.
Immer weniger und weniger, aktuell nichts akutes was schlecht ist.
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Firmenwagenregelung
Firmenhandyregelung
Sozialleistungen
Gehalt
Vorgesetzenverhalten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für das DevOps Bootcamp bei Evoila beworben und wurde angenommen. Es hat 3 Monate (12 Wochen) gedauert. Die Hälfte des Programms fand in Mainz statt, die restliche Zeit remote, inklusive Selbstlernphase.
Während des Bootcamps mussten 2 Projekte abgeschlossen werden, Phase 1 und 2.
Jede Phase umfasste 2 Wochen und danach die Präsentation bei Evoila in Mainz.
Das Bootcamp begann mit 12 TeilnehmerInnen, aber am Ende beendeten 9 TeilnehmerInnen das Bootcamp.
5 Teilnehmer haben einen Vertrag bekommen, darunter ...
Bessere Kommunikation. Ehrlichkeit und Transparenz. Professionelle Meetings mit Inhalt und Output.
Engineers die selbe Aufmerksamkeit schenken wie Sales Mitarbeitern
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in meiner Zeit sind sehr viele liebe kolleg*innen gegangen, mit denen ich gerne gearbeitet habe, mich ließ man ebenfalls einfach so ziehen, was ist schade ist.
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Richtig guter Weg auf dem wir sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von evoila ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Nette Kollegen, auch wenn manche etwas verbissen wirken. Es gibt hier einen klaren Unterschied von Kollegen die eng mit der GF verbunden sind und den Kollegen die es nicht sind.
3
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Trotz diverser Herausforderungen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen*innen lobenswert und trägt dazu bei, viele der genannten Punkte auszugleichen.
5
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Arbeitskollegen sind super nett und immer hilfsbereit.
5
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Innerhalb einer Unit gut. Zwischen den Units nicht.
4
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Alle arbeiten zusammen und ziehen an einem Strang.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von evoila ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gibt vermögenswirksame Leistungen und viele Angebote, wie z.B. vergünstigte mitgliedschaften im Fitnessstudio.
Gehaltlich orientiert man sich nicht an der Branche.
2
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Für diejenigen, die nach dem Bootcamp einen Job bekamen, gab es nur sehr wenig oder gar keinen Verhandlungsspielraum.
1
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Unter dem Branchendurchschnitt.
2
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Auf den Wunsch einer Gehaltserhöhung wird nicht eingegangen. Gehalt eher unter dem Durchschnitt. Benefits sind eher nicht vorhanden.
1
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Es gibt hin und wieder mal ein nettes geschenk, Angemessene bezahlung währe aber deutlich besser.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter ist angehalten, sich weiter zu bilden, mit entsprechenden Absprachen übernimmt die Firma auch Kosten.
4
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Man hat viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Zertifizierung. Diese werden auch vom Arbeitgeber gewünscht.
5
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Top, ständig Zertifizierungen und jeder kann Aufsteigen. Auch die, die es nicht sollten
5
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Zertifizierung wird verlangt. Aber die Zeit dafür muss man sich selbst freischaufeln.
2
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Anscheinend wird sehr viel Wert auf die Zertifizierung gelegt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • evoila wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet evoila besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden evoila als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei evoila als eher modern.
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