Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
We get it done - no bullshit
Wir schaffen eine kulturelle Heimat für Nerds. Mit Cutting Edge Technologien gestalten wir Zukunft für den Fortschritt der digitalen Gesellschaft.
Unsere 180 evoila Mitarbeiter:innen arbeiten an 5 europaweiten Standorten daran, zum Erfolg unserer internationalen Kunden und Kundinnen aus nahezu allen Branchen beizutragen.
Was können wir besser?
Seit 2015 nehmen wir als inhabergeführtes Unternehmen mit großer Leidenschaft jede Herausforderung am IT-Markt zielgerichtet an und setzen dabei vollkommen auf eine ausgewogene Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen, Kunden und Unternehmen.
Wir verstehen uns als ganzheitlicher Solution Provider, mit den Schwerpunkten Consulting, Training und Managed Services. Unser Know-how reicht von Virtual Data Center, Cloud Native/DevOps, Security, Networking, Hyperscaler bis hin zu Big Data Analytics und Development.
Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur technologische Aspekte berücksichtigt, sondern explizit auch die Ziele und Wünsche unserer Kunden. So stehen wir den unterschiedlichsten Branchen wie Finance, Public, Industrie und der Mittelständischen Wirtschaft zur Seite und beraten sie zielführend.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
BetriebsarztZusätzlich zum Gehalt gibt es bei uns eine ganze Reihe freiwilliger Zusatzleistungen, wie:
Es gibt viele Gründe, um bei evoila durchzustarten - was uns besonders auszeichnet sind Kreativität, Know-how, Begeisterung und Esprit!
Wir arbeiten gerne im Team - vor Ort, hybrid oder komplett remote. Bei uns kannst Du entscheiden, welche Arbeitsform am besten zu Dir passt! Bei uns ist alles möglich - bis zu 100% remote!
Wir suchen motivierte Kolleg:innen, die unsere Leidenschaft für die IT teilen und die mit großer Neugierde und Begeisterung für technologische Themen an die Arbeit gehen. Dabei setzen wir bewusst auf viel Freiraum für eigene Ideen, flache Hierarchien und ein besonders angenehmes, kollegiales Betriebsklima. Wir sind ein wissensdurstiges Team mit dem Drang, sich ständig weiterzuentwickeln und weiterzubilden – gerne auch im intensiven fachlichen Austausch mit Dir!
Dabei bieten wir schon jungen Menschen die Möglichkeit in der IT-Welt in Form von Ausbildung, dualem Studium, Traineeprogrammen, Werkstudententätigkeit, Praktikum und Abschlussarbeiten bis hin zum Direkteinstieg durchzustarten.
Quereinsteiger:innen gehen mit unserem kostenlosen evoila bootcamp den ersten Schritt in die IT und können sich bei uns bis hin zum Experten (m/w/d) weiterentwickeln.
Darüber hinaus sind wir immer auf der Suche nach erfahrenen motivierten Kolleg:innen, die ihr Wissen gerne an jüngere Kolleg:innen weitergeben und selbst immer weiter auf der Suche nach neuem Wissen sind.
Du bringst nicht alle erforderlichen fachlichen Qualifikationen unserer Stellenausschreibungen mit?
Keine Sorge - neben der fachlichen Qualifikation suchen wir neue Teamkolleg:innen, die neugierig, aufgeschlossen und wissensdurstig sind. Menschen, die es lieben, sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden, die Wert auf ein kollegiales und freundschaftliches Miteinander legen, sind bei evoila genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei evoila GmbH.
Unsere 180 evoila Mitarbeiter:innen arbeiten an 5 europaweiten Standorten daran, zum Erfolg unserer internationalen Kunden und Kundinnen aus nahezu allen Branchen beizutragen.
Detaillierte Informationen über unsere Standorte findest Du hier:
https://www.evoila.de/de/standorte/
Für Einsteiger ein Tolles Inovatives Unterhmen: :ass dich gut ausbilden Zertifiziere dich und gehe so schnell wie möglich zur Konkurenz, die in der Regel besser Zahlt.
Es ist möglich, zu 100% remote zu arbeiten, aber das hängt auch vom Kunden ab.
Kollegen und vorgesetzte sind größtenteils echt Top.
Junges & agiles Unternehmen, tolle Kollegen & Unterstützung an allen Ecken!
Kollegen, Atmosphöre, Arbeitsgerät, Feiern, Büros
Durch viel Expansion ist die Firma anorganisch gewachsen. Das merkt man in der Arbeitsatmosphäre an allen Ecken. Es gibt (gefühlt) wenig klare Strukturen und viele Prozesse sind dem Großteil der Beteiligten unklar - vor allem in der Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern der eingekauften Firmen. Für mich als Mitarbeiter wurde nie eine klare Vision der Geschäftsführung für das Unternehmen (außer auf 1000 Mitarbeiter zu wachsen) deutlich. Der Disconnect zwischen dem oberen Management und dem Tagesgeschäft wirkte auf mich über die Maßen stark.
Zu viele Versprechungen dem Kunde gegenüber bei zu wenig Resourcen.
Mitarbeiter werden bei toxischem Verhalten des Kunde nicht gedeckt sondern im Stich gelassen.
Mitarbeiter werden mehrere Jahre an nur einen Kunden vermietet ohne Aussicht auf Änderung... Zeitarbeit?
Ich verstehe nicht wieso man so viel Aufwand in die Ausbildung der Kollegen steckt, wenn, sie aber mehr Gehalt wollen lässt man sie einfach gehen.
Naja gibt ja immer Genug Studenten die Frisch von der Uni kommen oder als Werksstundet voll mitarbeiten.
Es herrscht durch rasantes wachsen keine Übersicht der Prozesse im Unternehmen es kann sich jederzeit was ändern.
Immer weniger und weniger, aktuell nichts akutes was schlecht ist.
Ich habe mich für das DevOps Bootcamp bei Evoila beworben und wurde angenommen. Es hat 3 Monate (12 Wochen) gedauert. Die Hälfte des Programms fand in Mainz statt, die restliche Zeit remote, inklusive Selbstlernphase.
Während des Bootcamps mussten 2 Projekte abgeschlossen werden, Phase 1 und 2.
Jede Phase umfasste 2 Wochen und danach die Präsentation bei Evoila in Mainz.
Das Bootcamp begann mit 12 TeilnehmerInnen, aber am Ende beendeten 9 TeilnehmerInnen das Bootcamp.
5 Teilnehmer haben einen Vertrag bekommen, darunter ...
Bessere Kommunikation. Ehrlichkeit und Transparenz. Professionelle Meetings mit Inhalt und Output.
Legt den Fokus wieder aufs Kerngeschäft und verkauft keine Projekte, die mit Rücksicht auf die Personalsituation nicht umsetzbar sind.
Engineers die selbe Aufmerksamkeit schenken wie Sales Mitarbeitern
in meiner Zeit sind sehr viele liebe kolleg*innen gegangen, mit denen ich gerne gearbeitet habe, mich ließ man ebenfalls einfach so ziehen, was ist schade ist.
Der am besten bewertete Faktor von evoila ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nette Kollegen, auch wenn manche etwas verbissen wirken. Es gibt hier einen klaren Unterschied von Kollegen die eng mit der GF verbunden sind und den Kollegen die es nicht sind.
Trotz diverser Herausforderungen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen*innen lobenswert und trägt dazu bei, viele der genannten Punkte auszugleichen.
Während des Bootcamps wurden 2 Teamevents organisiert.
Arbeitskollegen sind super nett und immer hilfsbereit.
Innerhalb einer Unit gut. Zwischen den Units nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evoila ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt vermögenswirksame Leistungen und viele Angebote, wie z.B. vergünstigte mitgliedschaften im Fitnessstudio.
Gehaltlich orientiert man sich nicht an der Branche.
Für diejenigen, die nach dem Bootcamp einen Job bekamen, gab es nur sehr wenig oder gar keinen Verhandlungsspielraum.
Durchschnittlich
Unter dem Branchendurchschnitt.
Auf den Wunsch einer Gehaltserhöhung wird nicht eingegangen. Gehalt eher unter dem Durchschnitt. Benefits sind eher nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
In meinem Fall wurde zwar ein Teil des jährlichen Bonus an die Teilnahme einer Weiterbildung / den Erwerb eines Zertifikats geknüpft - es wurde allerdings niemals wirklich Zeit dafür eingeräumt.
Jeder Mitarbeiter ist angehalten, sich weiter zu bilden, mit entsprechenden Absprachen übernimmt die Firma auch Kosten.
Man hat viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Zertifizierung. Diese werden auch vom Arbeitgeber gewünscht.
Top, ständig Zertifizierungen und jeder kann Aufsteigen. Auch die, die es nicht sollten
Zertifizierung wird verlangt. Aber die Zeit dafür muss man sich selbst freischaufeln.
