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evoila 
GmbH
Bewertung

Keine Empfehlung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Notebook!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenwagenregelung
Firmenhandyregelung
Sozialleistungen
Gehalt
Vorgesetzenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation. Ehrlichkeit und Transparenz. Professionelle Meetings mit Inhalt und Output.

Arbeitsatmosphäre

Naja, gefühlt zu wenige Projekt. Das drückt auf die Stimmung. Alles sehr chaotisch und nicht erwachsen. Es ist geradezu lächerlich, wie viele Kollegen sich Ihren Terminkalender künstlich mit irgendwelchen künstlichen Calls zuballern. Evoila liegt irgendwo zwischen Start Up und etabliertem Unternehmen. Gefühlt habe ich mich eher in einem Start Up gesehen. Mit allen damit verbundenen Risiken.

Kommunikation

Die Kommunikaiton ist sehr chaotisch auch wenn die GF bemüht ist tranparent zu sein. Unzählige unnötige Meetings und Calls ohne Output.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, auch wenn manche etwas verbissen wirken. Es gibt hier einen klaren Unterschied von Kollegen die eng mit der GF verbunden sind und den Kollegen die es nicht sind.

Work-Life-Balance

Ist gegeben, allerdings ist eine hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit nötig. Arbeiten aus dem Home-Office ist grundsätzlich möglich und wird auch gelebt. Gute Ausstattung. Macbook oder Dell als Firmennotebook. Firmenwagenregeleung und Handyregelung etwas verwirrend und von den Konditionen unattraktiv.

Vorgesetztenverhalten

Das war mit Abstand der schlimmste Punkt. Es gibt mehrere Geschäftsführer. Leider haben nicht alle die nötige Kompetezn. Nach kurzer Zeit wird klar, dass jeder ersetzbar ist. Vereinbarungen und Zusagen wurden in meinem Fall nicht eingehalten. Ein absolutes no go. Die Stimmung kann sehr schnell umschlagen.

Interessante Aufgaben

Ja, wenn man zum Einsatz kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht so viele ältere Kollegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Branchendurchschnitt.

Image

Kann ich nicht wirklich sagen.

Karriere/Weiterbildung

Zertifizierung wird verlangt. Aber die Zeit dafür muss man sich selbst freischaufeln.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Elena Schramm

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid, dass du während deiner evoila Zeit nicht die Erfahrung machen konntest, die du dir für dich gewünscht hast.

Wir geben täglich unser Bestes, die Employee Experience all unserer evoila Kolleg:innen so toll wie möglich zu gestalten. Schade, dass du dich bzgl. deiner Fragen / offenen Punkte zu den Firmenwagenregelungen und Diensthandyregelung nicht an unser People&Culture oder Backoffice Team gewendet hast. Wir hätten dich hierbei sehr gerne unterstützt.

Im Allgemeinen versucht evoila ihren Beitrag zum gesellschaftlichen, verantwortungsvollen Handeln zu leisten. Dementsprechend liegt unser Fokus außerhalb des Managements- und Salesbereiches nicht auf Dienstwagen, sondern auf alternativen Möglichkeiten. Wir bieten all unseren Mitarbeitenden in Deutschland die Möglichkeit an, ein Dienstfahrrad zu leasen.

Neben dem Dienstfahrrad bieten wir noch weitere Benefits an, wie u.a. eine über die gesetzlichen Regelungen hinausgehende Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, eine Bezuschussung bei der Teilnahme an EGYM Wellpass und monatliche Arbeitgeberzahlungen für die EdenRed Ticket Plus Card.

Dein Feedback bezüglich deiner Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten ist für uns ein wichtiger Punkt, den wir sehr ernst nehmen. Um hier aktiv handeln zu können, ist es immer essenziell, dass uns solches Feedback persönlich gegeben wird, damit wir eine Chance haben, das Thema richtig anzugehen und zu verbessern. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du für einen persönlichen Austausch mit People & Culture bereit wärst, um deine Punkte genauer zu besprechen und aktiv angehen zu können.

Dadurch, dass wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, im Mobile Office deutschlandweit zu arbeiten, müssen zum Teil der Flurfunk oder allgemeine Gespräche, die normalerweise im Office stattfinden, online stattfinden. Für alle fachlichen Meetings sollten alle Teilnehmer:innen gleichermaßen für den Erfolg des Meetings verantwortlich sein.

Wir hoffen, dass du trotz deines eher negativen Feedbacks positiv auf deine Zeit bei evoila zurückblicken kannst und die gesammelte Erfahrung für deinen weiteren beruflichen Weg nutzen kannst.

Wir wünschen dir dafür alles Gute und viel Erfolg!
Dein People & Culture Team

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