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Evolute 
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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evolute CX die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evolute CX
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evolute CX
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Es wird hart gearbeitet. Man merkt: Alle wollen dieses Unternehmen erfolgreich machen! Gleichzeitig ist die Stimmung im Büro aber sehr entspannt und ich lache viel mit meinen Kolleg:innen.

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5,0
Kommunikation

Startup halt: Kurze Wege, schneller Informationsfluss. Es gibt alle 2 Wochen ein all hands Teammeeting wo die Gründer über die neuesten Fortschritte (und Rückschläge) berichten. Dieses Meeting könnte ein bisschen besser organisiert sein. Die Gründer sind aber auch sonst immer ansprechbar, was ich gut finde. Das Onboarding war super!

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Sehr direkte, sehr offene Kultur, in der auch Fehler gemacht werden dürfen.

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4,0
Work-Life-Balance

Es wird wie gesagt hart gearbeitet. Man bekommt auch am Wochenende Emails (vor allem von den Gründern), aber es wird nicht erwartet, dass man darauf antwortet. Um ehrlich zu sein: Wenn ich einen 35-Stunden-Job gewollt hätte, wäre ich zu einem Konzern gegangen, daher passt das für mich.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Die Gründer geben mir in meinem Verantwortungsbereich viel Freiheit. Es gibt einen Teil im Value-Statement der sagt "we let the best argument win", was ich großartig finde. Es geht immer um die Sache und nicht um "ich Chef, du nix".

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5,0
Interessante Aufgaben

Bei mir sieht kein Tag aus wie der andere und das liebe ich.

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