Veränderung durch Krisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigene Mitarbeiter müssen sich gehalten entwickeln, neue Mitarbeiter bekommen gleich die Endeingruppierung zu Beginn. Weiterbildung wird nicht mehr gefördert. Sparmaßnahmen sind nicht mehr verhältnismäßig
Verbesserungsvorschläge
Eigene Mitarbeiter fördern und wertschätzen. Nicht nach dem Motto "Gute gehen, besser kommen nach" handeln.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen ist uns wichtig - daher arbeiten wir kontinuierlich an einem gemeinsamen Verständnis von fairer und effektiver Zusammenarbeit. Wir schätzen das Wissen und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen und wollen diese gezielt für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess nutzen. So schaffen wir bei Evonik ein Umfeld, das es Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihre persönlichen Ziele zu verwirklichen. Ihr Evonik Team