1.290 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
944 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 255 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bezahlung
Das Schichtsystem
Einheitliches Schichtsystem bundesweit einführen 6-4 , 2 früh , 2 mittag , 2 nacht und 4 tage Erholung
man kann hier problemlos ein Leben lang arbeiten.
Nix, bestenfalls, das nicht jede strategische Entscheidung innerhalb des Konzerns bei M&A Projekten nachvollziehbar sind
Wenn möglich, nicht am Mitarbeiter sparen. Reisekosten etc.
In der IT Top, in anderen Bereichen noch Luft nach oben
sicherlich nach Außen noch Luft nach oben
Geht kaum besser
Leidet aktuell ein wenig an den Sparmaßnahmen
in der IT sehr gute Bezahlung
Sehr gut ..
in der IT mehr als Top
sehr gut u. werden geschätzt
in der IT Top .. sehr transparent (Ellenbogen gibt es keine mehr)
Top Arbeitsplatz, Ausstattung etc.
gut bis sehr gut, man bemüht sich da sehr
sicherlich geht hier noch was .. insbesondere beim Gehalt
In der IT gibt es mehr als nur Aufgaben u. es gibt "Berge zu versetzen"
Guter Arbeitgeber. Sozialleistung sind o.k. aber Verbessungswürdig.
Könnte in Bereich Bezahlung besser sein. Abschaffung der Mitarbeiterbeteiligung ( Aktien )
Mehr Anerkennung der Tätigkeiten und mehr angemessenes Gehalt( Einstufung)
Gut
befriedigend
Ist gut
Könnte besser sein
gut Könnte für meine Position besser sein.
gut
Sehr gut in unserer Abteilung
Gut
Sehr gut.
gut
Gut
gut
Gut
Konzern ist stetig im Wandel und passt sich der globalen Situation an. Es gibt viele interne Möglichkeiten, um sich weiterzubilden.
Die Kommunikation über viele Ebenen dauert teilweise zu lange.
Alles ist schlecht. Der Betriebsrat arbeitet für die Firma nicht für den Arbeiter, werden keine private Gespräche geführt sondern geht direkt an den HR Beauftragten die ebenfalls nicht auf die Gefühle der Arbeiter eingehen und einem Anwalt noch sagen das sie noch genug Stoff für eine erneute Abmahnung haben.
Arbeitsklima sehr schlecht
Ruf eilt in der Firma weit vorraus das sich keiner intern Bewierbt
wird nur bei bestimmten Leuten gefördert
Jeder Kämpft gegen Jeden
Konfliktscheu
Nicht gut zwischen keinem
Explizit die Anbindung in Wesseling an den öffentlichen Nahverkehr. Die Bahnlinie 16 fährt zwar eine Haltestelle direkt am Werk an, jedoch ist die Anbindung für Mitarbeiter aus Bornheim beispielsweise, sehr schwierig. So kann für eine Strecke von normalerweise ca. 15 min mit dem Auto, mit den Öffis gut und gerne mal 1,5 h gebraucht werden. Und das, steht in keinem Verhältnis.
Grundlegend gut, die Mitarbeiter sind meist Hilfsbereit und sind offen für neues. Der Druck wird jedoch immer stärker, da man mit der Konkurrenz auf dem offenen Markt mithalten muss. Der Ton hat angezogen und die Menschlichkeit ist leider teilweise etwas auf der Strecke geblieben. Es wird aber mittlerweile klar, das man aus den traditionellen Ansichten ausbrechen muss und in modernere Ansichten und Handlungsweisen wechseln muss.
Eine 37,5 Stunden-Woche spricht für sich. Man hat einen gewissen Luxus, den ich nicht missen möchte. Weit über 30 Tage Urlaub sorgen auch für mehr als genug Erholungsphasen und genug Flexibilität um gemeinsam mit seiner Familie oder seinem Partner Urlaub GEMEINSAM zu planen. Natürlich sind gewisse ABsprachen mit den Kollegen nötig, aber das ist für mich selbstverständlich.
Bei der Weiterbildung lässt es teilweise zu wünschen übrig. Es werden zusätzliche Bildungsurlaubstage gewährt, welches auch ein angenehmer Side-Effect ist, finanziell wird aber leider wenig getan. Weiterbildungen werden nur unter Murren genehmigt oder man muss wirklich über Monate den Vorgesetzten bearbeiten um vlt irgend einen Kompromiss zu finden. Da werden dann gerne mal Inhouse-Seminare gebucht, anstatt die Mitarbeiter zum Seminarzentrum von Anbietern zu schicken. Es werden immer Entwicklungsgespräche geführt, jedoch sind die Wünsche des Mitarbeiters oft nur ein Paar Worte, die wenig Aufmerksamkeit bekommen.
Leider ist die Mentalität vom "WIR"-Gefühl durch den Verkauf von Betriebsbereichen sehr Egoistisch geworden. Jeder ist sich oft selbst der nächste Geworden und das Familiengefühl ist wie noch vor 15 Jahren schon lange nicht mehr. Man Arbeitet zusammen und das wars. Es wäre schön, wenn man erkennt, dass das wir besser funktioniert.
Die Kommunikation gegenüber der Belegschaft ist gut. Nur leider teilweise sehr komplex und für ältere Mitarbeiter leider sehr schlecht bis gar nicht zu verstehen, da im Arbeitsumfeld sehr viele Englischkenntnisse vorausgesetzt werden bzw. mit sehr vielen englischen Begriffen rumgeworfen wird.
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie ein positives Bild von Evonik haben.
Ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen ist uns wichtig - daher arbeiten wir kontinuierlich an einem gemeinsamen Verständnis von fairer und effektiver Zusammenarbeit. Wir schätzen das Wissen und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen und wollen diese gezielt für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess nutzen. So schaffen wir bei Evonik ein Umfeld, das es Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihre persönlichen Ziele zu verwirklichen!
Jede/r Mitarbeiter:in bei Evonik hat die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Die nötige Transparenz bei den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wird durch eine konzernweit verfügbare Plattform geboten. Die diversen, teilweise frei zugänglichen und rund um die Uhr verfügbaren Lernangebote bei Evonik dienen der Vertiefung und Erweiterung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen.
Viele Grüße, Ihr Evonik Team
Totaler Ausverkauf. Alle paar Jahre fliegen Segmente mit 100erten Mitarbeitern raus. Wer einen sicheren Arbeitsplatz sucht macht einen großen Bogen um Evonik.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es ist uns ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiter:innen über wichtige Unternehmensentscheidungen zufriedenstellend zu informieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Strategien und Ziele von Evonik so transparent wie möglich zu vermitteln. Ihr Feedback verstehen wir als Aufforderung, die Einbindung von Mitarbeiter:innen weiter zu fördern. Bei Interesse bieten wir Ihnen gerne die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch, senden Sie uns dazu gerne eine E-Mail an employerbranding@evonik.com. Vielen Dank, Ihr Evonik HR Team
Momentan nichts, hoffe es ändert sich wieder
Alles oben genannte
Gute Führungskräfte nicht vergraulen, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, wieder in Weiterbildung investieren
Schlechte Stimmung, da gute Leute vergrault werden und die Sparmaßnahmen nicht mehr verhältnismäßig sind
Außen hui, innen wirklich pfui
Evonik verkauft eine gute W-L-B nach außen, wird leider im Werkschutz nicht gelebt
Auch hier : die letzte Führung hat sich für diese Punkte eingesetzt, jetzt schauen wir in die Wäsche
Die alte Führungskraft war mit voller Überzeugung eine Veränderung zu bewirken. Leider gab es einen Wechsel und damit auch ein komplette Bruch in der Mannschaft
Man nimmt schon "etwas" Rücksicht, könnte aber besser sein
In den letzten Jahren gab es eine gute Vorgesetzte, die versucht hat etwas zu verändern und somit zu verbessern. Leider kam nach ihr nichts besseres und man weiß auch nicht wo der Weg hingeht
Viel zu viel Arbeit auf zu wenige Schultern. Von oben wird nur alles nach unten delegiert.
Leider fast nicht vorhanden
Teamleiter und Bürokräfte werden bevorzugt, obwohl wir an der "Front" die eigentliche Arbeit leisten
Der Job an sich ist super vielseitig und könnte wirklich Spaß machen
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen ist uns wichtig - daher arbeiten wir kontinuierlich an einem gemeinsamen Verständnis von fairer und effektiver Zusammenarbeit. Wir schätzen das Wissen und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen und wollen diese gezielt für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess nutzen. So schaffen wir bei Evonik ein Umfeld, das es Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihre persönlichen Ziele zu verwirklichen. Ihr Evonik Team
Feste Regelung der Arbeitszeit "Überstunden" gibt es nur seltenst und wenn gibt es ein gleitzeitmodell was Freiraum für das private Umfeld zulässt
Viele jammern auf hohem Niveau
Dank schichtplänen und 35 urlaubstagen ist die Freizeit gut planbar
Naja was soll man sagen den Kollegen mit dem man nicht so gerne arbeitet gibt es überall
Mein Vorgesetzter setzt sich für mich ein und kommuniziert probleme klar in andere Abteilungen ohne namen zu nennen
Unter den Abteilungen herrscht reger Austausch
Mein Tätigkeitsfeld ist abwechslungsreich und vielfältig
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten zeichnen Evonik als Arbeitgeber aus und werden kontinuierlich verbessert und gefördert. Wir freuen uns auch über Ihren Input. Mit verschiedenen Initiativen unterstützen wir den Kulturwandel bei Evonik und entwickeln uns so stetig weiter. Ihr HR Team
Ich weis das Werkschutz seit Jahren so ist wie es ist ich kenne meine Vorgänger bevor ich angefangen hab haben die mir das hier alles schon gesagt genau das gleiche läuft weiter was soll ich den Vorschlag machen es wird sich hier nichts ändern komme arbeiten ab nach Hause Spaß oder freute hat man hier schon lange nicht mehr da man eine Leine hat und immer wieder zurück gerufen wird wen dem da etwas nicht passt daher mache ich pesönlich nur das nötigste wie alle anderen und halte mein Schnauze und gehe auch ich warte da keine min mehr länger will den Laden gar nicht mehr sehen
Man hat Angst das man wieder für irgend etwas beschuldigt wird ob wohl man das nicht getan hat
Von außen gut aber von innen gar nicht gut der da arbeitet oder gearbeitet hat weis sehr genau was ich mein
Wieder kommen nur Lieblinge voran
90% hinterlistig man darf sich gar nicht umdrehen und zack da hat man das Messer im Rücken noch nie so welche Menschen auf der Arbeit erlebt gesehen
Lieblinge werden nur angehört und geglaubt aber die sind genau die die nur das nötige machen und deren Fehler auf andere schieben naja obere glauben es und viel Spaß Neulinge
Sehr stressig
Es wird nur geredet
Naja
Gleich null es sieht war so aus das Gleichberechtigung da ist ist es aber nicht
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen ist uns wichtig – daher arbeiten wir fortlaufend an einem gemeinsamen Verständnis von einer gleichberechtigten und effektiven Zusammenarbeit. Das gilt natürlich auch für den Werkschutz. Wir wissen die Kenntnisse und Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen zu schätzen und möchten diese für eine stetige Verbesserung gezielt nutzen. So schaffen wir bei Evonik eine Umgebung, in der die Mitarbeiter:innen ihre persönlichen Ziele erreichen können. Ihr Evonik HR Team
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