1.314 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
967 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 256 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Anbindung an die Bundesstraße
Den gesamten Rest.
Zuhören und nicht immer nur auf die Zahlen schauen
Angespanntes Klima
Verkaufen sich nach außen als Lupenrein
12 std Samstag u. Sonntag
Schwierig wenn man ein Gewissen hat
Man steckt hier ziemlich fest
Alles was hier für den Mitarbeiter getan wird ist nur fürs Image. Im Kern keine erst gemeinte Substanz
Es gibt gute, ehrliche Kollegen
Die Chefetage interessiert wenig bis gar nicht was mit den älteren Kollegen so ist und wie sie die Schichtarbeit vertragen
Respektlos, Herablassend und nur auf Ihren Vorteil bedacht. Keine Fachliche Kompetenz
Chemie, laut, warm
Zu viel indirekt über Vorgesetzte
Eintönig
Sicherer Arbeitsplatz.
Kommunikation zu den Untergebenen Verbessern.
In meiner Abteilung sehr gut
Gut
Ist verbessungsfähig
Ausbaufähig.
Gut aber die Tarifeingruppierung ist Verbessungsfähig. Unterschiede in den Abteilungen.
Gut aber Ausbaufähig.
Sehr gut in unserer Abteilung
Bei uns in der Abteilung sehr gut
Bei uns sehr gut. immer sehr gut zu den Mitarbeitern
Gut
Bei unser Abteilung gut
Gut
Ist o.k.
Parkplätze für Mitarbeiter der Evonik beschaffen und sicherstellen.
Bislang....ein sicherer Arbeitsplatz.
Zu wenig Kontinuität...
Prozesse besser abstimmen
Zur Zeit nicht viel. Tariflohn ist was er ist, den zahlen auch andere Firmen...
Totaler Ausverkauf. Alle paar Jahre fliegen Segmente mit 100erten Mitarbeitern raus. Wer einen sicheren Arbeitsplatz sucht macht einen großen Bogen um Evonik.
Führungskräfte sind überwiegend unfähig und sitzen den halben Tag nur bequem auf ihren Stühlen rum. In diesem Sinne keinerlei Interesse an Förderung von Mitarbeitern. Gelinde gesagt halten sich ein paar Witzfiguren den halben Tag lang gegenseitig die Fähnchen hoch und das wars dann auch schon. Schade, dass sich das so entwicklt hat...
Kompetente , pro-Aktive Führungskräfte wären ein Anfang. Maximal re-aktive Führungskräfte die nur daran interessiert sind möglich viele Probleme zu ignoriern sind leider die Realität.
Zunehmend angespannt
Zu gut...
Zusenden Eingriffe in Urlaubsplanung oder Arbeitszeitenplanung
Nicht existent. Stellenwechsel werden teils intern blockiert. Fortbildungen gibt es nicht. In letzter Zeit wandert viel Know-how nach extern ab, weil die Firma nur am Erhalt des Ist-Zustandes interessiert ist und nicht an den Individuen die die Arbeit machen.
Tarieflohn mit der Gießkanne, egal was wer tatsächlich für Aufgaben hat. Teils Diplominhaber auf Laborantenstellen etc. oder E12er, die dank Tailormade jetzt den Job von ehemaligen Managern machen sollen, ohne dafür entlohnt zu werden. Die Manager sind dann jetzt keine mehr, kassieren aber weiterhin das selbe Geld.
Stromsparen und Mülltrennen sind hier keinem ein Begriff. Ressourcen schonen auch nicht. Grade langjährige Mitarbeiter (15 Jahre aufwärts) haben eine "Mir doch alles egal" Mentalität, die vermutlich aus den fetteren Jahren stammt.
Werden teils aufs Abstellgleis befördert. Die Verantwortung wird dann ohne sie zu entlohnen auf jüngere Kollegen übertragen.
Schlicht unfähig. Erschreckend viele Fehlbesetzungen die nach und nach wegbefördert werden.
Nicht vorhanden, unfähige Führungskräfte
Alle werden über einen Kamm geschoren. Wenn nichts leistet wird in Schutz genommen, Leistung anderer (nicht nur von mir) wird nicht erkannt/anerkannt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es ist uns ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiter:innen über wichtige Unternehmensentscheidungen zufriedenstellend zu informieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Strategien und Ziele von Evonik so transparent wie möglich zu vermitteln. Ihr Feedback verstehen wir als Aufforderung, die Einbindung von Mitarbeiter:innen weiter zu fördern. Bei Interesse bieten wir Ihnen gerne die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch, senden Sie uns dazu gerne eine E-Mail an employerbranding@evonik.com. Vielen Dank, Ihr Evonik HR Team
Ausstattung könnte besser sein, lange Laufwege, Aufholbedarf bei Digitalisierung... Trotzdem angenehme Atmosphäre
Evonik scheint in der Öffentlichkeit eher unbekannt zu sein
Wer viel arbeitet, bekommt Anerkennung, aber auch noch mehr Arbeit
Meiner Erfahrung nach ist Aufstieg nur bedingt gewünscht. Man soll deine Funktion erfüllen und je besser man das macht, desto schwieriger kommt man wieder weg
Früher gab es mehr benefits
Kollegen aus dem eigenen Bereich und auch anderen Bereichen sind alle nett und hilfsbereit
Bei Neueinstellungen nicht wählerisch, aber lange in der Firma zu sein hat nicht viele Vorteile
Zeitmangel, hohe Erwartungen, aber auch fair und eigentlich immer ansprechbar
Sehr gut, sehr viel, oft zu viele Berichte und Zwischenztandsabfragen
Damen und Herren werden absolut gleich behandelt, jüngere oder ältere, Neueinsteiger oder langjährige Mitarbeiter.... Bei Fehlverhalten wird sofort durchgegriffen
Man wird von Anfang an mit Aufgaben und Vorschlägen versorgt, täglich kommt neues hinzu, mehr als man als Einzelperson lernen oder abarbeiten kann..... Man landet am Ende in dem Aufgabenbereich, den man am besten kann
Absolut gar nichts, ich wurde als Person nicht ernst genommen.
Alles. Flache Hierarchie ist absolut nicht vorhanden, als Handwerker ist man die ganz unterster Stufe und der, der alles machen muss.
Macht den Laden dicht
Jeder denk nur an sich selber, das Wort TEAM ist für viele heutzutage dort ein Fremdwort.
Nach außen hin wirkt Evonik „sauber“ innen ist es alles andere als das. Evonik in Essen ist ein großer Kindergarten. Es wird nur mit dem Finger auf andere gezeigt anstatt selber mal zu überlegen was eventuell falsch gelaufen ist.
37,5h Woche ist schon etwas schönes, nur nicht besonderes mehr heutzutage.
wenn wird nur auf die eigene Karriere geachtet, alles andere ist unwichtig. Weiterbildung ist für Interne ein Fremdwort.
Wie oben genannt nicht vorhanden, es werden Gerüchte gestreut, weil jemand hier und da mal was gehört hat und in seinem eigenen leben nicht genug passiert.
Werden meist in der Ecke links liegen gelassen, bringe der Firma ja nichts mehr.
Es wird sich nur eingesetzt wenn man wirklich gemocht wird, sonst wird meist konsequent alles ignoriert, oder man muss Monate lang seinem vorgesetzten hinterherrennen. Dennoch wird auch dann erst etwas unternommen wenn es dem Vorgesetztem in den Kram passt.
Als normaler Arbeitnehmer ist man die letzte Stufe, der doch so hoch gepriesenen, flachen Hierarchie.
Muss gemocht werden um irgendwie überhaupt zu etwas berechtig zu sein.
Als Arbeiter wird man überhaupt nicht gefordert, und die internen „Schulungen“ sind alles andere als das gelbe vom Ei.
Transparent, Mitbestimmung spielt eine gute Rolle. Menschlicher Umgang
Mobilfunkanbieter sowie Firmenkreditkarte low Level. Das war früher besser.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr konstruktives Feedback. Wir freuen uns, dass Ihnen die Aufgaben so gut gefallen und Sie gerne bei uns sind! Ihr Evonik Team
Die Arbeit ist gut für ein sorgenfreies Leben bis zur Rente.
Die Firmenpolitik
Mir wird keine Chance mehr gegeben über Zeitarbeit ins unternehmen zu kommen. Wurde 2 mal nicht übernommen und angeblich gibt es keine dritte Chance. Das halte ich für gelogen oder eine sehr fragwürdige Firmenpolitik
Alle sind bei guter laune
Nice
Mit 12h Wechselschicht top!
Bisher keine weiterbildungschancen gesehen. Auch nicht gesucht!
Gut
Abhängig vom Betrieb, meist vorbildlich.
Teils teils
Super
Vorbildlich und freundlich
Klasse
Sehr gut
Top
Abhängig vom Betrieb
Vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie Evonik als einen so positiven Arbeitgeber wahrgenommen und sich bei uns wohlgefühlt haben! Ihr Evonik Team
Die Bezahlung
Das Schichtsystem
Einheitliches Schichtsystem bundesweit einführen 6-4 , 2 früh , 2 mittag , 2 nacht und 4 tage Erholung
Hallo, vielen Dank für Ihre Bewertung, wir wissen Ihre Anregung sehr zu schätzen. Wir sind stetig daran interessiert, für unsere Mitarbeiter:innen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen. Damit wir dies kontinuierlich verbessern können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns eine E-Mail an employerbranding@evonik.com schicken würden, so dass wir uns im Detail mit Ihnen über Ihren Verbesserungsvorschlag austauschen können. Danke und viele Grüße, Ihr Evonik-Team
So verdient kununu Geld.