Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei Evonik arbeiten Sie an den Schnittstellen der wichtigsten Technologien und Industrien. Ob gesunde Ernährung, klimaschonende Mobilität oder grüne Energie – unsere Spezialchemie verbessert das Leben der Menschen, heute und morgen. Denn wir sehen in jeder noch so kleinen Aufgabe das Potenzial und die Chance, mit unseren Produkten den entscheidenden Unterschied zu machen. Für die Gesellschaft, für unseren Planeten.
Seit über hundert Jahren sind Innovationen von Evonik die Grundlage für Innovationen in zahlreichen anderen Bereichen. Wir unterstützen führende Unternehmen rund um den Globus bei der Entwicklung von Produkten, die noch nachhaltiger, noch effizienter, noch zuverlässiger sind. Diesen Weg der kontinuierlichen Verbesserung werden wir auch in Zukunft weitergehen. Und Sie können dazu beitragen!
Nach unserer Überzeugung entsteht Erfolg nicht im Alleingang, sondern durch Ideenvielfalt und Teamarbeit. Ob Wissenschaftler oder Ingenieure, Berufseinsteiger oder erfahrene Profis, ob in der Produktion oder in der IT – wir motivieren uns gegenseitig, egal wie groß die Herausforderung auch sein mag.
Uns verbindet das Streben, Antworten auf wichtige Frage zu finden. Was wäre, wenn? Warum nicht? Nur so entfalten wir unsere volle Kreativität. So entdecken wir immer wieder Neues, erkennen Zusammenhänge und können Veränderungen vorantreiben.
Und verbindet das Wissen, alles erreichen, alles erkunden zu können. Seien Sie dabei, seien Sie "Part of Something Special“!
Unser operatives Spezialchemiegeschäft ist in die vier produzierende Divisionen Nutrition & Care, Smart Materials, Specialty Additives und Performance Materials gegliedert, welche nah an den Märkten und Kunden agieren. Dadurch verfügen die Geschäftsbereiche über ein hohes Maß an unternehmerischer Selbstständigkeit und stärken somit die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter.
Entwickeln Sie mit uns Lösungen für weltweite Herausforderungen.Wir machen Gutes noch besser. Oft forschen wir an kleinen Details. Dahinter steckt immer ein großes Ziel, z.B. das Leben sicherer, nachhaltiger oder gesünder zu machen. Eben einfach besser. Unsere Innovationen begegnen Ihnen meist unbemerkt im Alltag. Aber nie wirkungslos. Dafür nutzen wir als Spezialchemieunternehmen die neuesten Erkenntnisse aus Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen. So schaffen wir Innovationen, die unsere Kunden noch erfolgreicher machen. Dabei setzen wir auf eine internationale und vielfältige Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Offenheit beruht.
Exploring opportunities. Growing together.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.279 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei Evonik profitieren Sie von einer Vielzahl von Angeboten, um Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu verwirklichen, z.B.:
Work-Life-Balance
Flexible Arbeit #Smartwork
Versicherungen und Vorsorge
Gesundheit
Sonstiges
Bei uns arbeiten Sie eigenverantwortlich und projektorientiert. Sie sind Teil interdisziplinärer Teams, in denen die besten Köpfe gemeinsam Innovationen schaffen. Wir unterstützen Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung – damit Sie Ihre individuellen Karriereziele bei uns erreichen können. Dabei erfahren Sie die Wertschätzung, die jeder einzelne unserer Mitarbeiter verdient.
Über alle Geschäftsgebiete und Einsatzmöglichkeiten hinweg sprechen vor allem drei Kernelemente für Evonik als Arbeitgeber:
Entwicklungsmöglichkeiten
Bei Evonik bekommen Sie den kreativen Freiraum, den Sie brauchen. Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen ist bei Evonik selbstverständlich. Wir können nur so gut sein wie unsere Mitarbeiter. Daher haben wir umfangreiche interdisziplinäre Trainingsprogramme und individuelle Weiterentwicklungspläne im Angebot. Für jede Karrierestufe und jedes Tätigkeitsfeld.
Team Spirit
Wir wissen, dass Menschen mit unterschiedlicher Ausbildung und Herkunft oftmals die gleichen Herausforderungen aus völlig verschiedenen Blickwinkeln sehen – und so im Team die beste Lösung finden. Da sich zukunftsträchtige Innovationsfelder heute vor allem an den Schnittstellen klassischer Fachdisziplinen wie Chemie/Biologie oder Chemie/Ingenieurwissenschaften befinden, arbeiten unsere Fachleute verstärkt in interdisziplinären Teams zusammen.
Flexibilität
Nur zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter/innen können in jeder Situation ihre beste Leistung erbringen. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitangebote, Job-Sharing und Home-Office-Arbeitsplätze. Immer Ihrer jeweiligen Lebenssituation angepasst, damit Sie Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen können.
In Ihrer persönlichen Lebens- und Karriereplanung unterstützen wir Sie mit Gesundheitsprogrammen, Sport- und Fitnessangeboten, aber auch mit Betreuungsangeboten für Kinder an einzelnen Standorten und Hilfe bei der Pflege von Familienangehörigen.
Sie möchten eine Welt voller Möglichkeiten entdecken? Dann suchen wir Sie! Ob Berufserfahrene:r, Studiernde, Absolvent:in, Auszubildende:r, Trainee oder Praktikant:in. Steigen Sie ein bei Evonik. Wir brauchen talentierte und engagierte Persönlichkeiten in unterschiedlichen Bereichen. Zum Beispiel Naturwissenschaftler:innen, Ingenieur:innen, Ökonom:innen, Informatiker:innen, Jurist:innen, Produktionsexpert:innen, Projektmanager:innen, Marketingfachleute oder Vertriebsprofis.
Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten: careers.evonik.com/de und ausbildung.evonik.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evonik Industries AG.
Evonik ist in mehr als 100 Ländern der Welt aktiv. Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in Essen. Auf der Karte finden Sie die größten Standorte in Europa.
Durch starke Mitbestimmung gibt es eine gute Interessensvertretung der Beschäftigten. Der Kündigungsschutz sorgt dafür, dass man sich auch in schwierigen Zeiten wenig Sorgen machen muss.
Feste Regelung der Arbeitszeit "Überstunden" gibt es nur seltenst und wenn gibt es ein gleitzeitmodell was Freiraum für das private Umfeld zulässt
Das es auch andere Abteilungen gibt in denen es einen anderen Führungsstil gibt. Und die Arbeit auch dementsprechend wertgeschätzt wird.
Im Nachhinein die betriebliche Altersversorgung und die Abfindung, die mir den Übergang in ein besseres Arbeitsfeld ermöglicht hat.
Interessante und vielfältige Aufgaben, Eigenverantwortung wird vorausgesetzt, der „Unternehmer im Unternehmen“
Explizit die Anbindung in Wesseling an den öffentlichen Nahverkehr. Die Bahnlinie 16 fährt zwar eine Haltestelle direkt am Werk an, jedoch ist die Anbindung für Mitarbeiter aus Bornheim beispielsweise, sehr schwierig. So kann für eine Strecke von normalerweise ca. 15 min mit dem Auto, mit den Öffis gut und gerne mal 1,5 h gebraucht werden. Und das, steht in keinem Verhältnis.
Momentan wird Aktienkurs First gefahren. Auf Mitarbeiterbindung wird dabei nicht geachtet, im Gegenteil. Es wird durch fehlende Weiterbildungen (LinkedIn Learning ist kein Ersatz für echte Weiterbildungen) und ausbleibende Möglichkeiten zum Aufstieg provoziert, dass engagierte, aufstrebende Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Eigene Mitarbeiter müssen sich gehalten entwickeln, neue Mitarbeiter bekommen gleich die Endeingruppierung zu Beginn. Weiterbildung wird nicht mehr gefördert. Sparmaßnahmen sind nicht mehr verhältnismäßig
Schlecht finde ich etwas zu negativ ausgedrückt. Na klar gibt es hier den einen oder anderen Punkt. Die Firma ist groß es gibt vieles zu beachten, daher kann man es nicht allen und jedem Recht machen.
Das man so spät erst einen Kran- Staplerschein macht, dadurch kann ich kaum alleine Arbeiten weil am in meinem Betrieb fast alles mit einem Kran oder Stapler machen.
Wenn man dort in der Zeitarbeit eingesetzt wird und seine Arbeit immer und zuverlässig gemacht hat, sollte man auch übernommen werden oder weiter eingesetzt werden. Aktuell ist es so das man 36 Monate dort hin ausgeliehen werden darf und eigentlich nach 3 Monaten Pause weiterbeschäftigt werden kann. Evonik hat das gegen das Gesetz außerkraft gesetzt und man kann nicht mehr nach der Pause eingesetzt werden. Die Stelle wird einfach mir einem anderen Leiharbeiter besetzt und der ursprüngliche kann schauen wo ...
Ich weis das Werkschutz seit Jahren so ist wie es ist ich kenne meine Vorgänger bevor ich angefangen hab haben die mir das hier alles schon gesagt genau das gleiche läuft weiter was soll ich den Vorschlag machen es wird sich hier nichts ändern komme arbeiten ab nach Hause Spaß oder freute hat man hier schon lange nicht mehr da man eine Leine hat und immer wieder zurück gerufen wird wen dem da etwas nicht passt daher mache ich pesönlich ...
Grundlegend die Strukturen in Management und Organisation überdenken und angehen. Die vormals wirklich gute Führung und Schätzung der Mitarbeiter weichte den persönlichen Karrierezielen der Vorgesetzten. Die Mitarbeiter, welche die operativen Aufgaben erfüllen und wirklich systemrelevant für das Unternehmen sind, erfahren geringe Wertschätzung und Entwicklung. Dies ist aus meiner Sicht die Ursache der hohen Frustration und Fluktuation.
Der am besten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, inzwischen auch übergreifend besser, dennoch z.T. „Silo“ Denken
Naja was soll man sagen den Kollegen mit dem man nicht so gerne arbeitet gibt es überall
Die Bereiche sind für sich und der Zusammenhalt ist OK.
Die Führungskräfte haben sich kaum eingebunden
Leider ist die Mentalität vom "WIR"-Gefühl durch den Verkauf von Betriebsbereichen sehr Egoistisch geworden. Jeder ist sich oft selbst der nächste Geworden und das Familiengefühl ist wie noch vor 15 Jahren schon lange nicht mehr. Man Arbeitet zusammen und das wars. Es wäre schön, wenn man erkennt, dass das wir besser funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist schwierig, da Einflussfaktoren, welche man als erfahrener MA nennt und, die dem "großen Bild" dienen, ignoriert werden, da Hierarchie herrscht und die Ideen dann später doch besser als eigene Ideen verkauft werden. So oft man auch versucht, die Dinge zu schildern - die persönliche Karriere hat Vorrang. Dies ist oft nicht im Sinne des unternehmerischen Denkens..
Die Mitarbeiter werden so klein wie möglich gehalten, nur die Informieren für den jeweiligen Arbeitstag werden preisgegeben. Und Leider wird viel hinter dem Rücken geredet.
Die Kommunikation im Team und in der Sparte selbst ist sehr gut.
Allerdings ist der Informationsfluss mit anderen Sparten oft eine Herausforderung.
Wenig transparent, wenn auch (leider wenig engagierte) Versuche in eine andere Richtung angegangen werden.
wichtige Dinge gehen in der "Überkommunikation" verloren, der Flurfunk blüht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 204 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung lässt es teilweise zu wünschen übrig. Es werden zusätzliche Bildungsurlaubstage gewährt, welches auch ein angenehmer Side-Effect ist, finanziell wird aber leider wenig getan. Weiterbildungen werden nur unter Murren genehmigt oder man muss wirklich über Monate den Vorgesetzten bearbeiten um vlt irgend einen Kompromiss zu finden. Da werden dann gerne mal Inhouse-Seminare gebucht, anstatt die Mitarbeiter zum Seminarzentrum von Anbietern zu schicken. Es werden immer Entwicklungsgespräche geführt, jedoch sind die Wünsche des Mitarbeiters oft nur ein Paar Worte, ...
Man kann sich weiterbilden, muss es aber wie so oft selbst anstoßen. Ich habe zwar Interesse an meinen Vorgesetzten bekundigt, aber ob eine Möglichkeit bestehen wird, ist noch unklar. Bei anderen Kolleg:innen scheint es teilweise geklappt zu haben.
Die aktuellen Sparmaßnahmen führen leider dazu, dass insbesondere besonders gute und junge Kollegen sich neue Stellen außerhalb des Unternehmens suchen, weil die internen Möglichkeiten gerade nicht so gut sind.
Mit linkedIn learning und LILY viele Angebote zur Weiterbildung. Kann aber aus Zeitgründen nur in Freizeit genutzt werden.
Evonik bietet Möglichkeiten und versucht die jungen Leute, sowie auch das Fachpersonal weiterzuentwickeln.