Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei Evonik arbeiten Sie an den Schnittstellen der wichtigsten Technologien und Industrien. Ob gesunde Ernährung, klimaschonende Mobilität oder grüne Energie – unsere Spezialchemie verbessert das Leben der Menschen, heute und morgen. Denn wir sehen in jeder noch so kleinen Aufgabe das Potenzial und die Chance, mit unseren Produkten den entscheidenden Unterschied zu machen. Für die Gesellschaft, für unseren Planeten.
Seit über hundert Jahren sind Innovationen von Evonik die Grundlage für Innovationen in zahlreichen anderen Bereichen. Wir unterstützen führende Unternehmen rund um den Globus bei der Entwicklung von Produkten, die noch nachhaltiger, noch effizienter, noch zuverlässiger sind. Diesen Weg der kontinuierlichen Verbesserung werden wir auch in Zukunft weitergehen. Und Sie können dazu beitragen!
Nach unserer Überzeugung entsteht Erfolg nicht im Alleingang, sondern durch Ideenvielfalt und Teamarbeit. Ob Wissenschaftler oder Ingenieure, Berufseinsteiger oder erfahrene Profis, ob in der Produktion oder in der IT – wir motivieren uns gegenseitig, egal wie groß die Herausforderung auch sein mag.
Uns verbindet das Streben, Antworten auf wichtige Frage zu finden. Was wäre, wenn? Warum nicht? Nur so entfalten wir unsere volle Kreativität. So entdecken wir immer wieder Neues, erkennen Zusammenhänge und können Veränderungen vorantreiben.
Und verbindet das Wissen, alles erreichen, alles erkunden zu können. Seien Sie dabei, seien Sie "Part of Something Special“!
Unser operatives Spezialchemiegeschäft ist in die vier produzierende Divisionen Nutrition & Care, Smart Materials, Specialty Additives und Performance Materials gegliedert, welche nah an den Märkten und Kunden agieren. Dadurch verfügen die Geschäftsbereiche über ein hohes Maß an unternehmerischer Selbstständigkeit und stärken somit die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter.
Entwickeln Sie mit uns Lösungen für weltweite Herausforderungen.Wir machen Gutes noch besser. Oft forschen wir an kleinen Details. Dahinter steckt immer ein großes Ziel, z.B. das Leben sicherer, nachhaltiger oder gesünder zu machen. Eben einfach besser. Unsere Innovationen begegnen Ihnen meist unbemerkt im Alltag. Aber nie wirkungslos. Dafür nutzen wir als Spezialchemieunternehmen die neuesten Erkenntnisse aus Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen. So schaffen wir Innovationen, die unsere Kunden noch erfolgreicher machen. Dabei setzen wir auf eine internationale und vielfältige Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Offenheit beruht.
Exploring opportunities. Growing together.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.269 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei Evonik profitieren Sie von einer Vielzahl von Angeboten, um Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu verwirklichen, z.B.:
Work-Life-Balance
Flexible Arbeit #Smartwork
Versicherungen und Vorsorge
Gesundheit
Sonstiges
Bei uns arbeiten Sie eigenverantwortlich und projektorientiert. Sie sind Teil interdisziplinärer Teams, in denen die besten Köpfe gemeinsam Innovationen schaffen. Wir unterstützen Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung – damit Sie Ihre individuellen Karriereziele bei uns erreichen können. Dabei erfahren Sie die Wertschätzung, die jeder einzelne unserer Mitarbeiter verdient.
Über alle Geschäftsgebiete und Einsatzmöglichkeiten hinweg sprechen vor allem drei Kernelemente für Evonik als Arbeitgeber:
Entwicklungsmöglichkeiten
Bei Evonik bekommen Sie den kreativen Freiraum, den Sie brauchen. Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen ist bei Evonik selbstverständlich. Wir können nur so gut sein wie unsere Mitarbeiter. Daher haben wir umfangreiche interdisziplinäre Trainingsprogramme und individuelle Weiterentwicklungspläne im Angebot. Für jede Karrierestufe und jedes Tätigkeitsfeld.
Team Spirit
Wir wissen, dass Menschen mit unterschiedlicher Ausbildung und Herkunft oftmals die gleichen Herausforderungen aus völlig verschiedenen Blickwinkeln sehen – und so im Team die beste Lösung finden. Da sich zukunftsträchtige Innovationsfelder heute vor allem an den Schnittstellen klassischer Fachdisziplinen wie Chemie/Biologie oder Chemie/Ingenieurwissenschaften befinden, arbeiten unsere Fachleute verstärkt in interdisziplinären Teams zusammen.
Flexibilität
Nur zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter/innen können in jeder Situation ihre beste Leistung erbringen. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitangebote, Job-Sharing und Home-Office-Arbeitsplätze. Immer Ihrer jeweiligen Lebenssituation angepasst, damit Sie Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen können.
In Ihrer persönlichen Lebens- und Karriereplanung unterstützen wir Sie mit Gesundheitsprogrammen, Sport- und Fitnessangeboten, aber auch mit Betreuungsangeboten für Kinder an einzelnen Standorten und Hilfe bei der Pflege von Familienangehörigen.
Sie möchten eine Welt voller Möglichkeiten entdecken? Dann suchen wir Sie! Ob Berufserfahrene:r, Studiernde, Absolvent:in, Auszubildende:r, Trainee oder Praktikant:in. Steigen Sie ein bei Evonik. Wir brauchen talentierte und engagierte Persönlichkeiten in unterschiedlichen Bereichen. Zum Beispiel Naturwissenschaftler:innen, Ingenieur:innen, Ökonom:innen, Informatiker:innen, Jurist:innen, Produktionsexpert:innen, Projektmanager:innen, Marketingfachleute oder Vertriebsprofis.
Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten: careers.evonik.com/de und ausbildung.evonik.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evonik Industries AG.
Evonik ist in mehr als 100 Ländern der Welt aktiv. Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in Essen. Auf der Karte finden Sie die größten Standorte in Europa.
Als Chemieriese sind viele Benefits gegeben. Sichere Gehälter, i.d.R. sichere Arbeitsplätze und das Unternehmen hat sehr gute Ideen in der Entwicklung. Es kommt nur leider nicht an den richtigen Stellen an. Als Unternehmen der freien Wirtschaft, mit guten tariflichen Gehältern und sicheren Arbeitsplätzen eine trotzdem gute Wahl.
Grundsätzlich wird viel an Benefits für die Mitarbeitenden von Evonik angeboten und das Arbeitsumfeld hat sich ebenfalls stark gewandelt durch die Verankerung des mobilen Arbeiten und neue Raum und Arbeitskonzepte.
Durch starke Mitbestimmung gibt es eine gute Interessensvertretung der Beschäftigten. Der Kündigungsschutz sorgt dafür, dass man sich auch in schwierigen Zeiten wenig Sorgen machen muss.
Feste Regelung der Arbeitszeit "Überstunden" gibt es nur seltenst und wenn gibt es ein gleitzeitmodell was Freiraum für das private Umfeld zulässt
Das es auch andere Abteilungen gibt in denen es einen anderen Führungsstil gibt. Und die Arbeit auch dementsprechend wertgeschätzt wird.
Explizit die Anbindung in Wesseling an den öffentlichen Nahverkehr. Die Bahnlinie 16 fährt zwar eine Haltestelle direkt am Werk an, jedoch ist die Anbindung für Mitarbeiter aus Bornheim beispielsweise, sehr schwierig. So kann für eine Strecke von normalerweise ca. 15 min mit dem Auto, mit den Öffis gut und gerne mal 1,5 h gebraucht werden. Und das, steht in keinem Verhältnis.
Momentan wird Aktienkurs First gefahren. Auf Mitarbeiterbindung wird dabei nicht geachtet, im Gegenteil. Es wird durch fehlende Weiterbildungen (LinkedIn Learning ist kein Ersatz für echte Weiterbildungen) und ausbleibende Möglichkeiten zum Aufstieg provoziert, dass engagierte, aufstrebende Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Strukturell ist der Aufbau (Holding - operatives Geschäft- Regionen) recht komplex und erleichtert weder Kommunikation noch die Steuerung
Bei vielen großen Standorten keine angemessene ÖPNV-Anbindung (in Marl arbeiten seit den 30er Jahren 10.000 Menschen und es gibt keine anständige Verbindung oder einen Bahnanschluss)
Eigene Mitarbeiter müssen sich gehalten entwickeln, neue Mitarbeiter bekommen gleich die Endeingruppierung zu Beginn. Weiterbildung wird nicht mehr gefördert. Sparmaßnahmen sind nicht mehr verhältnismäßig
Schlecht finde ich etwas zu negativ ausgedrückt. Na klar gibt es hier den einen oder anderen Punkt. Die Firma ist groß es gibt vieles zu beachten, daher kann man es nicht allen und jedem Recht machen.
Wenn man dort in der Zeitarbeit eingesetzt wird und seine Arbeit immer und zuverlässig gemacht hat, sollte man auch übernommen werden oder weiter eingesetzt werden. Aktuell ist es so das man 36 Monate dort hin ausgeliehen werden darf und eigentlich nach 3 Monaten Pause weiterbeschäftigt werden kann. Evonik hat das gegen das Gesetz außerkraft gesetzt und man kann nicht mehr nach der Pause eingesetzt werden. Die Stelle wird einfach mir einem anderen Leiharbeiter besetzt und der ursprüngliche kann schauen wo ...
Ich weis das Werkschutz seit Jahren so ist wie es ist ich kenne meine Vorgänger bevor ich angefangen hab haben die mir das hier alles schon gesagt genau das gleiche läuft weiter was soll ich den Vorschlag machen es wird sich hier nichts ändern komme arbeiten ab nach Hause Spaß oder freute hat man hier schon lange nicht mehr da man eine Leine hat und immer wieder zurück gerufen wird wen dem da etwas nicht passt daher mache ich pesönlich ...
Wie ich die Firma bewerte lasse ich mal außen vor, deswegen überall 3 * .
Was mich jedes Mal wundert, wenn ich neue Bewertungen zu lesen bekomme, ist das Missverhältnis zwischen sehr positiver Bewertung hier und erlebter Stimmung von Mo. - Fr. in der Firma.
Da frage ich mich oft: Wo sind denn die ganzen Begeisterten? Ich erlebe, standortübergreifend, sehr viele ausgelaugte, verärgerte, frustrierte, sich aufgegebene, dünnhäutige Kollegen - nur Begeisterung, die nehme ich nirgendwo wahr.
Der am besten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
Relativ gut aber sobald es um freie Tage, Urlaub usw geht, werden viele etwas egoistisch oder hauen sich für kleine Fehler während der Arbeit in die Pfanne.
In meiner Einheit ist es aktuell ausgesprochen super und deutlich besser, als in vielen anderen Unternehmensteilen
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, inzwischen auch übergreifend besser, dennoch z.T. „Silo“ Denken
Naja was soll man sagen den Kollegen mit dem man nicht so gerne arbeitet gibt es überall
Die Bereiche sind für sich und der Zusammenhalt ist OK.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist schwierig, da Einflussfaktoren, welche man als erfahrener MA nennt und, die dem "großen Bild" dienen, ignoriert werden, da Hierarchie herrscht und die Ideen dann später doch besser als eigene Ideen verkauft werden. So oft man auch versucht, die Dinge zu schildern - die persönliche Karriere hat Vorrang. Dies ist oft nicht im Sinne des unternehmerischen Denkens..
Geschäftskennzahlen werden natürlich bekannt gegeben. Es gibt erfreulicherweise regelmäßige und offene Townhalls, in der Entwicklungen in der IT verkündet werden. Insgesamt sickert aber wenig vom Top Management zu den niedrigeren Ebenen durch.
Die Mitarbeiter werden so klein wie möglich gehalten, nur die Informieren für den jeweiligen Arbeitstag werden preisgegeben. Und Leider wird viel hinter dem Rücken geredet.
Die Kommunikation im Team und in der Sparte selbst ist sehr gut.
Allerdings ist der Informationsfluss mit anderen Sparten oft eine Herausforderung.
Wenig transparent, wenn auch (leider wenig engagierte) Versuche in eine andere Richtung angegangen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 204 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung lässt es teilweise zu wünschen übrig. Es werden zusätzliche Bildungsurlaubstage gewährt, welches auch ein angenehmer Side-Effect ist, finanziell wird aber leider wenig getan. Weiterbildungen werden nur unter Murren genehmigt oder man muss wirklich über Monate den Vorgesetzten bearbeiten um vlt irgend einen Kompromiss zu finden. Da werden dann gerne mal Inhouse-Seminare gebucht, anstatt die Mitarbeiter zum Seminarzentrum von Anbietern zu schicken. Es werden immer Entwicklungsgespräche geführt, jedoch sind die Wünsche des Mitarbeiters oft nur ein Paar Worte, ...
Man kann sich weiterbilden, muss es aber wie so oft selbst anstoßen. Ich habe zwar Interesse an meinen Vorgesetzten bekundigt, aber ob eine Möglichkeit bestehen wird, ist noch unklar. Bei anderen Kolleg:innen scheint es teilweise geklappt zu haben.
Die aktuellen Sparmaßnahmen führen leider dazu, dass insbesondere besonders gute und junge Kollegen sich neue Stellen außerhalb des Unternehmens suchen, weil die internen Möglichkeiten gerade nicht so gut sind.
Ohne Studium trotz intensiven Kenntnissen durch jahrelanger Arbeit in der bereich schwierig. Bachelor oder Master Titel sind wichtiger als Jahrelange Erfahrung.
Männliche Kollegen wurden bevorzugt auch nach nicht bestehen der Prüfung aber mich haben die danach nicht genommen obwohl ich bessere Leistungen hatte.