Basierend auf Daten aus 442 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evonik Industries die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1141 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
442 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation gegenüber der Belegschaft ist gut. Nur leider teilweise sehr komplex und für ältere Mitarbeiter leider sehr schlecht bis gar nicht zu verstehen, da im Arbeitsumfeld sehr viele Englischkenntnisse vorausgesetzt werden bzw. mit sehr vielen englischen Begriffen rumgeworfen wird.
Leider ist die Mentalität vom "WIR"-Gefühl durch den Verkauf von Betriebsbereichen sehr Egoistisch geworden. Jeder ist sich oft selbst der nächste Geworden und das Familiengefühl ist wie noch vor 15 Jahren schon lange nicht mehr. Man Arbeitet zusammen und das wars. Es wäre schön, wenn man erkennt, dass das wir besser funktioniert.
Eine 37,5 Stunden-Woche spricht für sich. Man hat einen gewissen Luxus, den ich nicht missen möchte. Weit über 30 Tage Urlaub sorgen auch für mehr als genug Erholungsphasen und genug Flexibilität um gemeinsam mit seiner Familie oder seinem Partner Urlaub GEMEINSAM zu planen. Natürlich sind gewisse ABsprachen mit den Kollegen nötig, aber das ist für mich selbstverständlich.
Schlechte Stimmung, da gute Leute vergrault werden und die Sparmaßnahmen nicht mehr verhältnismäßig sind
Grundlegend gut, die Mitarbeiter sind meist Hilfsbereit und sind offen für neues. Der Druck wird jedoch immer stärker, da man mit der Konkurrenz auf dem offenen Markt mithalten muss. Der Ton hat angezogen und die Menschlichkeit ist leider teilweise etwas auf der Strecke geblieben. Es wird aber mittlerweile klar, das man aus den traditionellen Ansichten ausbrechen muss und in modernere Ansichten und Handlungsweisen wechseln muss.