Interessant, aber unstrukturiert
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Es gibt wie in jeder Abteilung bzw. Firma viele ältere Kolleg:innen, die sich vor neuen Tools und Richtlinien sträuben und sich über alles beschweren müssen, aber es gibt natürlich auch die Leute mit denen man sehr gut klar kommt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht die beste. Viele Meldungen werden unzureichend oder gar nicht weitergeleitet bis es zu spät ist.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt gibt es nicht. Es gibt viele Gruppen, die sich zusammenschließen. Es ist schwer diese aufzubrechen.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist weitesgehend zumindest als Werkstudent:in ausgeglichen. Manchmal muss man die Arbeitszeiten an den Aufgaben und manchmal an andere Kolleg:innen anpassen oder in meinem Fall auch an den Arbeiten. Aber Uni geht immer vor. Die Arbeitszeiten werden elektronisch beim Ein- und Ausstechen erfasst.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind sehr nett. Oft fehlt es mir an Durchsagekraft und Organisation. Sie erklären die Hintergründe der Projekte jedoch sehr gut und man kann sie immer ansprechen, wenn Hilfe gebraucht wird.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt sind die Aufgaben mal mehr und mal weniger interessant. Ich finde meine Aufgaben größtenteils uninteressant. In Nachbarabteilungen dagegen finde ich die Aufgaben meiner Werkstudent-Kolleg:innen viel interessanter.
Gleichberechtigung
Ich würde behaupten, dass weitrstgehend alle die gleichen Chancen am Arbeitsplatz haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden eingestellt sowie gefördert, sofern sie es wollen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Jede:r Mitarbeiter:in hat einen eigenen Arbeitsplatz mit Laptop. Manche Geräte könnten jedoch mal ausgetauscht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine Projekte zu dem Thema bewusst. Ich würde sagen, dass das Unternehmen das Mindeste erfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch als Werkstudent profitiert man von dem Tarifvertrag, inklusive 13. Gehalt, Bonus und Inflationsprämie.
Image
Das Image der Firma unter Mitarbeitern ist eher gut als schlecht. Dies stimmt auch größtenteils mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden, muss es aber wie so oft selbst anstoßen. Ich habe zwar Interesse an meinen Vorgesetzten bekundigt, aber ob eine Möglichkeit bestehen wird, ist noch unklar. Bei anderen Kolleg:innen scheint es teilweise geklappt zu haben.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre kritischen Anmerkungen. Ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen ist uns wichtig - daher arbeiten wir fortlaufend an einem gemeinsamen Verständnis von gleichberechtigter und effektiver Zusammenarbeit.
Klare Kommunikation ist für einen Großkonzern wie Evonik unerlässlich - deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Austauschprozesse zu verbessern. Wir fördern die Kommunikationskultur zum Beispiel über Plattformen, die den weltweiten Austausch und Kontakt der Mitarbeiter:innen untereinander ermöglichen.
Evonik setzt verschiedene Schwerpunkte zur Förderung der Mitarbeiter:innen, unter anderem bei der Personalentwicklung. Wir geben allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dabei ist uns die Transparenz der Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wichtig: So bieten wir eine konzernweit verfügbare Plattform, die einen Überblick über die vielfältigen Lernangebote bei Evonik gibt. Wir laden Sie herzlich ein, diese Angebote zu nutzen!
Herzlichst, Ihr Evonik-Team