Evotec 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- die Bewerbungsplattform ändern; sehr unstrukturiert und teilweise unsinnige Fragen
- Kontaktdaten geben, an die man sich bei Fragen wenden kann
- zumindest bei executive Stellen keine mehr Mühe machen als eine computergenerierte „schauen sie doch noch mal im Portal, ob nicht andere Stellen interessant sind“ Standardmail ohne Kontaktdaten
- HR Wunsch nach konkretem Feedback an HR wurde ignoriert

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich von drei Personalberatungen unabhängig voneinander kontaktiert werde, die alle eine spannende Vakanz als HR Business Partner bei Evotec zu besetzen haben und meinen, dass mein Profil gut auf die Stelle passen könnte, dann bin ich ernsthaft darüber erstaunt, dass es jeweils nicht zu einem Interview vor Ort kommt, die Stelle aber trotzdem über Monate hinweg unbesetzt bleibt. Liebe HR-Kollegen bei Evotec: Bitte besetzt endlich die Stelle oder setzt euch ernsthaft mit den Profilen gut geeigneter Kandidaten auseinander oder gebt Feedback, warum es entgegen der Auffassung eurer beauftragten Personalberater nicht passt. Ich möchte jedenfalls nicht weiterhin von Personalberatern angesprochen werden, die alle eine tolle Stelle bei Evotec zu besetzen haben. Kleiner Tipp: Viele beauftragte Personalberatungen sind nicht gleich viele geeignete Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Nach vielen Wochen noch immer keine Antwort auf meine Bewerbung erhalten (abgesehen von einer Eingangsbestätigung). Das nicht-antworten ist an Respektlosigkeit gegenüber dem Bewerber nicht zu überbieten und ein absolutes Unding. Wenn sich ein Arbeitgeber nicht meldet, dann sagt das bereits einiges über die dort gültigen Arbeitsbedinungen aus. Normalerweise erhält man zumindest eine Absage. Als Bewerber ist es nicht meine Aufgabe, telefonisch danach zu erfragen.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Bewerber dürfen nicht Monate auf Antwort warten!
Lohndumping ist schlecht fürs Image.

Bewerbungsfragen

Personalabteilung war überrascht über übliche, Branchen äquivalente Gehaltsvorstellung. Es wurde 25-40% weniger Gehalt geboten.

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit Bewerbungen ist unmöglich. Erst Zusage der einen Person, dann Absage von einer anderen erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit den Bewerbern und auch das Zeitmanagement sollten dringend verbessert werden. In meinem Fall erfolgte die Einladung zu einem ersten Telefoninterview 5 Monate nach der Bewerbung (!), auf eine andere Bewerbung vom Jahresanfang gab es bis heute keine Rückmeldung.
Nach dem Telefoninterview erfolgte eine Einladung zum persönlichen Gespräch. Nach diesem sollte es innerhalb von einer Woche zu einer finalen Entscheidung kommen. Als dies nicht der Fall war, habe ich nur auf Nachfrage erfahren, dass sich der Prozess verzögert. Auf die Verzögerung hätte man sehr einfach mit einer kurzen Mail hinweisen können. Fünf Wochen nach dem persönlichen Gespräch erhielt ich eine Standard-Absage per Mail. Zunächst fehlerhafterweise eine Absage für Personen, die nicht eingeladen wurden, und im Anschluss dann doch noch die Standard Absage für Personen, die eingeladen wurden, was auf mich sehr unprofessionell wirkte. Nach einem 70-minütigen Telefoninterview und einem 3,5-stündigem persönlichen Gespräch, sollte mehr als eine Standard Absage drin sitzen und die Möglichkeit angeboten werden, Feedback zu bekommen. Ich werde mich nicht erneut bei Evotec bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorherige Abstimmung wäre super

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvoll einen effektiveren Bewerbungsprozess aufzubauen. Interessenten, die ins Profil passen und die sich mehrfach um Kontakt zur Firma bemühen, sollte man schonmal in der Lage sein innerhalb von 2 Monaten entweder ab- oder zuzusagen. Nach endlosem Warten und keiner Rückmeldung durchs Unternehmen fiel es nicht so schwer sich selbst anders zu entscheiden.

Bewerbungsfragen

Wo sehen Sie sich in 5-10 Jahren?