5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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EVVA Sicherheitstechnik GmbH Vorstellungsgespräche
EVVA
Sicherheitstechnik
GmbH
Krefeld
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller und Fairer Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es war ein toller Prozess, bei dem sich wirklich viel Zeit für mich genommen wurde (auch über den Feierabend hinaus).
- Auch das zukünftige Team wurde zum Zweitgespräch dazugeholt.
- Ich habe mich rundum wohlgefühlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wie hier bereits erwähnt wurde, meldet sich die Firma bei Bewerbern nicht mehr.
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte halten Sie sich an Ihre Versprechen
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Zielen wurden gestellt um abzuwägen ob man hier nur kurz bleiben will oder etwas längeres sucht. Vollkommen ok die Frage.
- Normale kurze Vorstellung über sich selbst.
- Es müssen 200 Fragen in einem Persönlichkeitstyp beantwortet werden. Zb. wie verhält sich Rose zu Dornen wie Feuer zu..... und dann hat man 3-4 Auswahl Möglichkeiten. Fragen wie man sich in bestimmten Situationen verhält um zu prüfen ob man ein Teamplayer ist oder Bombenleger. Bruchrechnen fragen. Logik-Fragen. Kann man alles beantworten und ist ganz interessant was am ende dabei raus kommt. Lediglich die Dame die einem das Ergebnis übergibt, gibt einem das Gefühl man seih dumm.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Nichtsaussagender Test und nicht vorbereitete Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2018 als Kauffrau für Büromanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser über den Bewerber und die Konditionen im Betrieb informieren, wenn die eigentlichen Ansprechpartner trotz Termins im Urlaub sind. Außerdem ist es nicht gerade toll, wenn man als Bewerber in ein Büro kommt, wo auf dem Schreibtisch einer Mitarbeiterin ein "A...lochglas" und derbe Sprüche zu stehen hat. Diese Dinge konnte man beim Betreten des Büros direkt einsehen ohne nah herangehen zu müssen.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde gefragt, ob ich in den nächsten 5 Jahren eine Familie plane, da sie nur Mitarbeiter suchen, die längerfristig bleiben.
- Angeblich bin ich laut Test dominant und abgehoben. Meine Eltern und ich konnten nur darüber lachen, denn ich bin weder das eine noch das andere.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja ErdmannBereichsleiterin HR / Prokuristin
Liebe Bewerberin,
wir bedauern, dass Sie mit dem Bewerbungsverfahren in unserem Hause nicht zufrieden waren. Freundlichkeit und eine offene Kommunikation sind für uns ein sehr wichtiger Faktor im Bewerbungsgespräch. Gerade deshalb erfolgt auch ein Feedback zum Testverfahren. Wir nehmen Ihr Anliegen sehr ernst und werden das Testverfahren überprüfen, um zukünftige Missverständnisse hinsichtlich der Interpretation der Skills zu vermeiden.
Die Frage „Wo man sich in 5 Jahren sieht“ soll ausschließlich die berufliche Perspektive abfragen. Schade, dass es hier zu Missverständnissen gekommen ist. Wir denken, es ist wichtig für die Zusammenarbeit, dass die perspektivischen Erwartungen der Bewerber/-innen sowie das ausgeschriebene Stellenprofil übereinstimmen, um die von Ihnen erwähnte hoffentlich langfristige Zusammenarbeit anstreben zu können.
Ihrer Anmerkung zu „derben Sprüchen“ auf privaten Gläsern sind wir nachgegangen und haben alle Arbeitsplätze überprüft. Wir konnten jedoch keine Auffälligkeiten feststellen und solche Gläser entdecken. Uns ist eine respektvolle und professionelle Kommunikation in Wort und Schrift sehr wichtig. Alle Mitarbeiter kennen unseren Code of Conduct – und leben ihn auch, uns ist keine Übertretung bekannt. Unser Code of Conduct ist jederzeit abrufbar unter https://www.evva.com/fileadmin/user_upload/Dokumente_direkt_upload/Corporate/EVVA_Code_of_Conduct_dt.pdf
Wir danken Ihnen für Ihr ausführliches Feedback.
Mit besten Grüßen,
EVVA Sicherheitstechnik, HR
Leider keinerlei Rückmeldung, auch auf erneute Nachfrage.
Bewerber/inHat sich 2018 als k.A. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Standards für den Bewerbungsprozess einhalten. Die Bewerber geben sich Mühe und sind an Ihrem Unternehmen interessiert. Vermutlich möchten Sie einen guten Eindruck hinterlassen? Der Bewerber könnte auch Ihr Kunde werden oder würde Sie ggf. weiterempfehlen. Nicht nur unter dem Aspekt, sondern auch aus reiner Höflichkeit wäre es angemessen, Bewerber wertschätzend zu behandeln.
Zufriedenstellende Reaktion
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Kurzweiliger und wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Personal beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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