8 von 17 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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Kollegen
Stagniert, aus Fehlern wird nicht gelernt. Dessinteresse an Mitarbeitern?
Personalentwicklung, Fortschritt Work-Life-Balance wäre wünschenswert, Remote, Faire Entlohnung
War mal besser. Vorgesetzte die letzten Jahre auf dem Schleuderstuhl, Personalfluktuation allgemein stark zugenommen die letzten Jahre. Tendenz steigend.
Abnehmend intern & extern
Geht nicht mit der Zeit. Remote-Stellen mit viel Schikane.
Eher nicht
Kaum
Eher nicht
War auch mal besser
Fair
Die sind sich untereinander nicht grün, wird bewusst toleriert
Ok
Könnte besser sein. Offene Kommunikation ist zwar gewünscht, gelöst wird ber selten
Eher nicht
Eher nicht
Betriebliche Krankenzusatzversicherung; Mitarbeiterfeste; Kommunikation auf Augenhöhe; Gesundheitsmaßnahmen (z.B. Gesundheitstage, Bewegte Pause)
Kommunikation zwischen den Führungskräften sollte verbessert werden
In meiner Abteilung arbeite ich sehr gern und die Atmosphäre ist sehr gut.
In der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist es stark personenabhängig.
Gleitzeitkonto, das man auch jederzeit nutzen kann!
In meiner Abteilung läuft es sehr gut!
Meine Führungskraft kann Kritik üben, tut dies aber immer auch auf Wertschätzender Ebene, sodass man aus Fehlern lernen kann. Lob wird regelmäßig ausgesprochen.
Wie in allen anderen Unternehmen auch, kann die Kommunikation immer verbessert werden. Wir sind aber auf einem guten Weg.
Ich habe sehr viel Freiraum zur Gestaltung meines Arbeitsbereiches.
flache Hierarchien; Freizeitausgleich durch Gleitzeitkonto; Weihnachtsgeschenke; Urlaubs- und Weihnachtsgeld;
Regeln sind nicht immer allen klar
Die Stimmung in meiner Abteilung und auch zur Geschäftsführung ist gut. Einige Führungskräfte untereinander verstehen sich nicht. Die Stimmung in anderen Abteilungen ist nicht immer gut - es hängt stark von der Führungskraft ab.
Durch flache Hierarchien gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung ist top! Es wird versucht jedem alles zu ermöglichen.
Der Fokus wird immer mehr darauf gesetzt
in den Teams herrscht ein wunderbares Miteinander
Da sich nicht alle Führungskräfte untereinander verstehen, ist der Austausch oft mühsam
Durch das Gleitzeitkonto, hat jeder die Möglichkeit Überstunden auch einfach mal abzubummeln.
Wir bekommen zwar kein Geld, dafür gibt es viele Image "verbessernde" kleine Geschenke, zum Beispiel eine große Tüte Äpfel zum Erntedank.
Vorgesetzte entscheiden über deinen Kopf hinweg, die rechte Hand weiß grundsätzlich nicht was die linke tut.
Mehr miteinander sprechen
eigentlich nur die finanzielle entlohnung in der sparte metall
freunderlwirtschaft in gewissen abteilungen
kein kommentar zu diesen aebeitgeber
Verständnis, sozial, menschlich.
Nichts.
GF sollte mehr Präsenz zeigen.
Die Arbeitszeiten und das man seinen Job in Ruhe erledigen kann
Bessere und effektiviere Weiterbildungen, Home Office möglichkeiten
Einige Mitarbeiter
Ein sehr soziales Familiengeführtes Unternehmen
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