Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmenskultur
Sozialleistungen
Bei Umsetzungen noch mutiger sein.
Umsetzung der Digitalisierung in Kundenprozessen und im Kundenservice.
Starke Leistungen für Mitarbeiter
Leider herrscht gegenüber Kunden zu oft ein Monopolisten-Denken.
Will man kundenfreundlich sein, muss man über die gesetzl. Anforderungen hinaus gehen.
Hängt ganz vom Team ab
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice erleichtert. Es sind attraktive Benefits, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet.
Die neuen Vorgaben Technischer Innendienst / Technischer Außendienst des Konzerns behindern die individuelle Arbeitsweise der Mitarbeiter und schwächen den Teamgeist.
Die starren Vorgaben des Konzerns nehmen den Mitarbeitern den Spielraum für eigenverantwortliches Handeln und führen zu einer Entfremdung untereinander, sie fühlen sich nicht mehr als Teil des Teams.
Trotz zahlreicher Verbesserungsvorschläge stagniert es im Unternehmen. Unter dem Deckmantel des Fachkräftemangels wird am Personal gespart und auf KI-Lösungen gesetzt, was zu einer bereits spürbaren Qualitätsminderung führt.
Verbesserungsvorschläge verpuffen wirkungslos.
Bürokratie lähmt die Kreativität und erstickt die Mitarbeiter, Die Mitarbeiter sind durch eine Flut von administrativen Aufgaben überfordert, wodurch ihre eigentlichen Aufgaben und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung in den Hintergrund treten.
Die übermäßige Bürokratie führt zu einer starren Arbeitsweise, die die Eigeninitiative und Kreativität der Mitarbeiter unterdrückt.
Die Mitarbeiter fühlen sich durch die vielen Vorschriften und Kontrollmechanismen eingeengt und können ihre Potenziale nicht voll ausschöpfen. Die Mitarbeiter fühlen sich durch die fehlende Entscheidungsfreiheit und die ständige Kontrolle zunehmend demotiviert.
Früher war es ein Statussymbol, für diesen Konzern zu arbeiten. Heute ist das nicht mehr der Fall. Das Ansehen des Konzerns hat sich gewandelt. Die Arbeit für diesen Konzern war einst begehrt, jetzt wird sie eher verschwiegen.
Führungskräfte haben häufig besseren Zugang zu flexiblen Arbeitsmodellen und können ihre Work-Life-Balance besser gestalten.
Viele nutzen die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen.
Die Möglichkeit zur Work-Life-Balance wird von Führungskräften oft als Privileg wahrgenommen und entsprechend genutzt. Durch ihre Rolle als Vorbilder setzen viele Führungskräfte aktiv Maßnahmen um, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und diese auch selbst vorzuleben.
Früher gab es mehr Möglichkeiten zur persönlichen Schulung und Weiterbildung, heute dominieren digitale Formate. Die digitale Weiterbildung rückt aufgrund der aktuellen Arbeitsbedingungen in den Hintergrund.
Die Konzernvorgaben untergraben das Team und führen zu einer Entfremdung der Kollegen.
Die neuen Vorgaben Technischer Innendienst und Technischer Außendienst des Konzerns behindern die individuelle Arbeitsweise der Mitarbeiter und schwächen den Teamgeist.
Die starren Vorgaben des Konzerns nehmen den Mitarbeitern den Spielraum für eigenverantwortliches Handeln und führen zu einer Entfremdung untereinander, sie fühlen sich nicht mehr als Teil des Teams.
Die übermäßige Regulierung durch den Konzern führt zu einer Standardisierung der Arbeitsabläufe, die die individuellen Stärken und Erfahrungen der Mitarbeiter nicht berücksichtigt und somit den Teamgeist schwächt.
Die Konzernvorgaben behindern die Entwicklung einer positiven Arbeitsatmosphäre, da sie die Mitarbeiter dazu zwingen, sich an starre Regeln zu halten.
Es fehlt vielen Führungskräften an der Fähigkeit, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren.
Manche Vorgesetzte haben Schwierigkeiten, eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich Mitarbeiter entfalten können.
Es gibt Führungskräfte, deren Autorität allein auf ihrer Position beruht und nicht auf ihren Fähigkeiten.
Die technische Ausstattung im Büro und die Flexibilität durch Homeoffice sind gegeben. Wechselarbeitsplätze nerven doch etwas.
Der Fokus auf Gleichberechtigung und Vielfalt hat dazu geführt, dass andere wichtige Aspekte des Unternehmens vernachlässigt werden.
Die Prioritäten im Unternehmen haben sich verschoben, sodass Themen wie Gleichberechtigung und Vielfalt nun im Vordergrund stehen, während andere wichtige Belange in den Hintergrund treten. Die Konzentration auf Gleichberechtigungsmaßnahmen führen dazu dass andere wichtige Projekte und Aufgaben vernachlässigt werden.
Die neuen Konzernvorgaben haben die Aufgaben so stark standardisiert, dass kaum noch Raum für individuelle Gestaltung bleibt.
Die einst abwechslungsreichen Aufgaben sind durch die neuen Vorgaben zu eintönigen Routineaufgaben geworden.
Die neue Arbeitsweise lässt kaum noch Spielraum für kreative Ideen und persönliche Initiative. Die Flexibilität und Vielfalt der Aufgaben ist durch die drastischen Konzernvorgaben stark eingeschränkt, was zu einer Demotivation der Mitarbeiter führt.
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als positiv empfindest und die attraktiven Benefits sowie den hohen Zusammenhalt schätzt.
Wenn du weitere konkrete Vorschläge hast, wie wir diese Herausforderungen angehen können, lass es uns bitte wissen.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Viele Grüße,
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Fair von Konditionen und Arbeitsdauer , viele Benefits, hoher Zusammenhalt, viele Partys
Offizielle Regelung wird teilweise nicht gelebt , jede Abteilung ist ein Königreich. Wer den König kennt wird Prinz
Viel geklüngel, wer kennt wen
Umgang mit Kunden könnte noch fairer laufen
Wer will der kann....aber nur wer wen kennt kommt voran. Am besten man steigt als trainee ein
Fair
Teilweise modern, Teilweise Bürokratie und hierarchisch wie bei der Bundeswehr
Kommt auf den Chef an, sehr viel Hierarchie
Fair für alle Geschlechter
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und die Bewertung. Es freut uns, dass du die fairen Konditionen, die vielen Benefits und den hohen Zusammenhalt schätzt.
Wir nehmen deine Anmerkungen ernst. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitende die gleichen Chancen haben und sich in einer transparenten und offenen Atmosphäre entfalten können. Wenn du weitere Vorschläge oder Anliegen hast, lass es uns gerne wissen. Dein Feedback ist wertvoll für uns und hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Viele Grüße,
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Angenehmes Arbeiten
Gute Zusammenarbeit
Sehr gut
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst! Bei Fragen & Anmerkungen kannst du dich gerne bei uns melden!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Möglichkeit für Teilzeit und ggf. Homeoffice
Extreme Bürokratie. Vermeintlich einfache Prozesse werden durch viele Meetings und mangelnde Entscheidungsbereitschaft stark in die Länge gezogen.
Vorgesetzte sollten stärker nach ihrer fachliche Eignung eingesetzt werden. Auch diverse Soft-Skills sind bei vielen Führungskräften nicht sehr ausgeprägt.
Oft schlechte Stimmung aufgrund von Entscheidungen des Konzerns.
Das schlechte Image bei Kunden bestätigt sich auch Frimenintern
Gut
Wird nicht aktiv gefördert
Nicht überdurchschnittlich. Fragwürdige Eingruppierung und "Entwicklungspläne" deren Ziele kaum zu erreichen sind
Abhängig vom Team, dann aber oft gut
Von Gut bis mangelhaft alles dabei
Es findet sehr viel Kommunikation statt, das bedeutet aber nicht, dass Ziele und Versprechen immer eingehalten werden.
Viel Routine, wenig Abwechslung
Vielen Dank für dein Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei EWE NETZ GmbH. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Beobachtungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du die Möglichkeit der Teilzeitarbeit und des Homeoffice positiv hervorhebst. Flexibilität ist uns wichtig, um unseren Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Gleichzeitig bedauern wir zutiefst, dass du einige Herausforderungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten erlebt hast.
Wir nehmen deine Vorschläge und Bedenken ernst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist, in dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlt.
Nochmals vielen Dank für dein Engagement und deine konstruktive Kritik. Wir sind stets offen für Feedback und freuen uns darauf, gemeinsam mit dir an einer positiven Veränderung zu arbeiten.
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Möglichkeit sich zu entfalten und den Job zu machen der zu einem passt. Wechseln der Abteilung nach Verfügbarkeit ist kein Problem.
Wenig Unterstützung von wirklicher Weiterbildung der jugen Mitarbeiter. Dadurch verliert er Attraktivität.
Mehr Bindung junger Mitarbeiter und Förderung der jungen Kollegen.
Hallo & danke für deine positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass du die Möglichkeit hattest, dich zu entfalten und den Job zu machen, der zu dir passt.
Dein Feedback zur Weiterbildung nehmen wir ernst. Wenn du konkrete Ideen oder Wünsche zur Förderung junger Kolleg*innen hast, lass es uns gerne wissen unter steffen.hahn@ewe.de
Danke für deine Zeit bei EWE NETZ.
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
Arbeitstablets und Notebooks besitzen noch Ausbaupotenzial in der Performance.
Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es ist toll zu hören, dass du so viele Aspekte an der EWE NETZ GmbH schätzt und diese mit uns teilst.
Solltest du weitere Anregungen oder Fragen haben, dann melde dich gerne unter steffen.hahn@ewe.de
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
Flexibles Arbeiten ist möglich. Das Kollegium ist top und die Führungskräfte sind sehr nahbar.
Das Arbeiten wirkt manchmal behördlich grau. Die Bezahlung als Werkstudent könnte für das was man tut etwas besser sein.
Man sollte innerhalb des Unternehmens etwas flexibler aufgestellt sein. Mehr Automatisierung und Digitalisierung besonders von externer Seite sind auf Dauer notwendig.
Das Image ist schlechter als es sein müsste. Durch Schnittstellenfunktion als Netzbetreiber macht man sich wenig Freunde und viele Feinde
Hallo und vielen Dank für Dein Feedback hier auf kununu.
Falls Du weitere Anregungen für Verbesserungen hast, komme gerne direkt auch mich zu unter: steffen.hahn@ewe.de
Ich wünsche weiterhin eine gute Zeit!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
Oft Wiederholungen, aber kein Grund zum Wechseln
Hallo,
wir bedanken uns für Dein Feedback hier bei kununu.
Wir freuen uns, dass Du mit dem Unternehmen so zufrieden bist. Wir sind für Anregungen, Wünsche und Verbesserung dankbar und möchten Dir anbieten mit uns in den Austausch zu gehen. Melde Dich dazu gerne unter steffen.hahn@ewe.de
Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir und wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg in Deiner Tätigkeit bei der EWE NETZ GmbH.
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
So verdient kununu Geld.