Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGenerell sehr vieles. Erstaunlich wenig Bürokratie und viel Vertrauensvorschuss.
Stabiler Konzern. Gut organisierter Betriebsrat. Gute Bezahlung.
Ein sicher Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten zur Entwicklung
Arbeitsklima, Flexibilität
gäbe es Punkte, wäre ich noch da
EWE NETZ hat sich gewaltig gewandelt, von einer straffen, technikorientierten Firma zu einer Tageszeitverbringstelle.
Katastrophale Dienstwagenregelungen. Sehr entscheidungsträge.
Die neuen Vorgaben Technischer Innendienst / Technischer Außendienst des Konzerns behindern die individuelle Arbeitsweise der Mitarbeiter und schwächen den Teamgeist.
Die starren Vorgaben des Konzerns nehmen den Mitarbeitern den Spielraum für eigenverantwortliches Handeln und führen zu einer Entfremdung untereinander, sie fühlen sich nicht mehr als Teil des Teams.
Offizielle Regelung wird teilweise nicht gelebt , jede Abteilung ist ein Königreich. Wer den König kennt wird Prinz
Leider herrscht gegenüber Kunden zu oft ein Monopolisten-Denken.
Bereitschaftsdienst attraktiver gestalten, Workforcemanagement besser umsetzen oder rückabwickeln
Wechselarbeitsplätze überdenken, Dienstwagenregelung erneuern.
die bedingungslose Duz-Kultur führt zu respektlosigkeit
Will man kundenfreundlich sein, muss man über die gesetzl. Anforderungen hinaus gehen.
Umsetzung der Digitalisierung in Kundenprozessen und im Kundenservice.
Der am besten bewertete Faktor von EWE NETZ ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat fast immer die Möglichkeit seine Arbeit den privaten Umständen anzupassen . Hier hat sich in den letzten Jahren viel zum positiven verändert
Man kann sich jederzeit Urlaub nehmen, oder später kommen oder mal früher gehen. Das ist fast nie ein Problem.
Wer im Außendienst arbeitet und Störungen behebt, hat es aufgrund der Natur der Sache etwas schwieriger als jemand der im Innendienst ist.
Führungskräfte haben häufig besseren Zugang zu flexiblen Arbeitsmodellen und können ihre Work-Life-Balance besser gestalten.
Viele nutzen die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen.
Die Möglichkeit zur Work-Life-Balance wird von Führungskräften oft als Privileg wahrgenommen und entsprechend genutzt. Durch ihre Rolle als Vorbilder setzen viele Führungskräfte aktiv Maßnahmen um, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und diese auch selbst vorzuleben.
Das ist wirklich top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE NETZ ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
bei den Kunden unten durch
Früher war es ein Statussymbol, für diesen Konzern zu arbeiten. Heute ist das nicht mehr der Fall. Das Ansehen des Konzerns hat sich gewandelt. Die Arbeit für diesen Konzern war einst begehrt, jetzt wird sie eher verschwiegen.
Umgang mit Kunden könnte noch fairer laufen
Das Image ist schlechter als es sein müsste. Durch Schnittstellenfunktion als Netzbetreiber macht man sich wenig Freunde und viele Feinde
Wir schaffen es nicht immer, gut über unseren Arbeitgeber zu reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es kommt immer wieder vor, dass Abteilungen umgebaut werden und sich so Änderungen auftun. Manche Aufgabengebiete werden relevanter, manche irrelevanter.
wer kriecht, kommt steil nach oben
Wer will der kann....aber nur wer wen kennt kommt voran. Am besten man steigt als trainee ein
Früher gab es mehr Möglichkeiten zur persönlichen Schulung und Weiterbildung, heute dominieren digitale Formate. Die digitale Weiterbildung rückt aufgrund der aktuellen Arbeitsbedingungen in den Hintergrund.
Es werden viele interne Schulungen angeboten. Ob man teilnehmen darf, hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Auch die Förderung von Mitarbeitern ist verschieden, aber offiziell ist eine starke Förderung von Talenten und Karriere erwünscht.
