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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEin sicher Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten zur Entwicklung
Fair von Konditionen und Arbeitsdauer , viele Benefits, hoher Zusammenhalt, viele Partys
Unternehmenskultur
Sozialleistungen
Arbeitsklima, Flexibilität
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice erleichtert. Es sind attraktive Benefits, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet.
Die neuen Vorgaben Technischer Innendienst / Technischer Außendienst des Konzerns behindern die individuelle Arbeitsweise der Mitarbeiter und schwächen den Teamgeist.
Die starren Vorgaben des Konzerns nehmen den Mitarbeitern den Spielraum für eigenverantwortliches Handeln und führen zu einer Entfremdung untereinander, sie fühlen sich nicht mehr als Teil des Teams.
Offizielle Regelung wird teilweise nicht gelebt , jede Abteilung ist ein Königreich. Wer den König kennt wird Prinz
Leider herrscht gegenüber Kunden zu oft ein Monopolisten-Denken.
Wenig Unterstützung von wirklicher Weiterbildung der jugen Mitarbeiter. Dadurch verliert er Attraktivität.
Bei Umsetzungen noch mutiger sein.
Bereitschaftsdienst attraktiver gestalten, Workforcemanagement besser umsetzen oder rückabwickeln
Will man kundenfreundlich sein, muss man über die gesetzl. Anforderungen hinaus gehen.
Umsetzung der Digitalisierung in Kundenprozessen und im Kundenservice.
Trotz zahlreicher Verbesserungsvorschläge stagniert es im Unternehmen. Unter dem Deckmantel des Fachkräftemangels wird am Personal gespart und auf KI-Lösungen gesetzt, was zu einer bereits spürbaren Qualitätsminderung führt.
Verbesserungsvorschläge verpuffen wirkungslos.
Mehr Bindung junger Mitarbeiter und Förderung der jungen Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von EWE NETZ ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Führungskräfte haben häufig besseren Zugang zu flexiblen Arbeitsmodellen und können ihre Work-Life-Balance besser gestalten.
Viele nutzen die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen.
Die Möglichkeit zur Work-Life-Balance wird von Führungskräften oft als Privileg wahrgenommen und entsprechend genutzt. Durch ihre Rolle als Vorbilder setzen viele Führungskräfte aktiv Maßnahmen um, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und diese auch selbst vorzuleben.
Man hat fast immer die Möglichkeit seine Arbeit den privaten Umständen anzupassen . Hier hat sich in den letzten Jahren viel zum positiven verändert
Das ist wirklich top.
Hohe Flexibilität und gegenseitiges Verständnis.
Teilzeit, Gleitzeit alles vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE NETZ ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Früher war es ein Statussymbol, für diesen Konzern zu arbeiten. Heute ist das nicht mehr der Fall. Das Ansehen des Konzerns hat sich gewandelt. Die Arbeit für diesen Konzern war einst begehrt, jetzt wird sie eher verschwiegen.
Umgang mit Kunden könnte noch fairer laufen
Das Image ist schlechter als es sein müsste. Durch Schnittstellenfunktion als Netzbetreiber macht man sich wenig Freunde und viele Feinde
Wir schaffen es nicht immer, gut über unseren Arbeitgeber zu reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will der kann....aber nur wer wen kennt kommt voran. Am besten man steigt als trainee ein
Früher gab es mehr Möglichkeiten zur persönlichen Schulung und Weiterbildung, heute dominieren digitale Formate. Die digitale Weiterbildung rückt aufgrund der aktuellen Arbeitsbedingungen in den Hintergrund.
Es werden viele interne Schulungen angeboten. Ob man teilnehmen darf, hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Auch die Förderung von Mitarbeitern ist verschieden, aber offiziell ist eine starke Förderung von Talenten und Karriere erwünscht.
Nur im äußersten Notfall oder man kann gut mit dem Vorgesetzten
Karriere als persönliche Entwicklung ist für mich sehr gut möglich.
