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EWE 
SERVICEPARTNER 
GmbH
Bewertung

Der Bericht über den Standort Etzhorn

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei EWE SERVICEPARTNER GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ein zuverlässiges und kompetentes Büro,
das sich auf die Bedürfnisse des
Unternehmens konzentriert und nicht
nur seine Zeit absitzt.

Arbeitsatmosphäre

Eine äußerst angespannte Situation, da
die Kollegen sich gegenseitig kritisieren
und herabsetzen.

In diesem Fall haben wir einen
Lagermitarbeiter, der sich häufig aufregt
und ein Verhalten an den Tag legt, das
den Eindruck erweckt, als gehöre ihm
das Unternehmen. Dies führt zu
negativen Kommentaren von Kollegen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ineffizient.
Die Abteilung ist nicht produktiv. Acht von
zehn Kunden sind nicht über die Ankunft
der Handwerker informiert und möchten
diese am liebsten wieder wegschicken.
Die Kommunikation zwischen Büro und Teams ist grauenvoll. Die Kommunikation zwischen dem Büro und den Kunden ist mangelhaft.
Fast jeder Kunde ist unzufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen
ist auf einzelne Gruppen beschränkt und
es fehlt ein großes Ganzes.

Vorgesetztenverhalten

Es wurde beobachtet, dass die Führungskraft neuen Kollegen empfiehlt, langsam zu arbeiten, da wir bei der EWE seien.
Darüber hinaus begeht diese Person Zeitbetrug. Jeden Mittwoch verlässt die Person um 12:30 Uhr den Arbeitsplatz und schreibt sich 30 Minuten Mittagspause auf, um auf seine 6 Stunden zu kommen, obwohl ihm die Mittagspause an diesem Tag nicht zusteht. Außerdem äußert er wiederholt, dass ihm alles hier egal sei und er nur noch seine Zeit vollkriegen und in Rente gehen wolle. Eine solche Führungskraft kann dazu führen, dass die Mitarbeiter ihre Motivation verlieren.

Interessante Aufgaben

Die tägliche Routine ist eintönig und es
fehlt an Abwechslung

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeiter als austauschbare Einheiten und sieht nicht den Menschen hinter der Mitarbeiternummer.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Vergütung ist nicht wettbewerbsfähig, was es schwierig macht, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Dies führt dazu, dass das Unternehmen häufig sehr junge oder kurz vor dem Ruhestand stehende Mitarbeiter einstellt, die über begrenzte Fähigkeiten verfügen. Die Zusammenarbeit mit solchen Mitarbeitern kann die Produktivität und Effizienz des Unternehmens beeinträchtigen.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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