Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EWE SERVICEPARTNER die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird jederzeit Rücksicht drauf genommen, dass die eigene Arbeit Spaß macht. Man hat die Möglichkeit in alle Bereiche reinzuschnuppern, die einen interessieren.
Eine äußerst angespannte Situation, da
die Kollegen sich gegenseitig kritisieren
und herabsetzen.
In diesem Fall haben wir einen
Lagermitarbeiter, der sich häufig aufregt
und ein Verhalten an den Tag legt, das
den Eindruck erweckt, als gehöre ihm
das Unternehmen. Dies führt zu
negativen Kommentaren von Kollegen.
Die Kommunikation ist ineffizient.
Die Abteilung ist nicht produktiv. Acht von
zehn Kunden sind nicht über die Ankunft
der Handwerker informiert und möchten
diese am liebsten wieder wegschicken.
Die Kommunikation zwischen Büro und Teams ist grauenvoll. Die Kommunikation zwischen dem Büro und den Kunden ist mangelhaft.
Fast jeder Kunde ist unzufrieden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
ist auf einzelne Gruppen beschränkt und
es fehlt ein großes Ganzes.
Es wurde beobachtet, dass die Führungskraft neuen Kollegen empfiehlt, langsam zu arbeiten, da wir bei der EWE seien.
Darüber hinaus begeht diese Person Zeitbetrug. Jeden Mittwoch verlässt die Person um 12:30 Uhr den Arbeitsplatz und schreibt sich 30 Minuten Mittagspause auf, um auf seine 6 Stunden zu kommen, obwohl ihm die Mittagspause an diesem Tag nicht zusteht. Außerdem äußert er wiederholt, dass ihm alles hier egal sei und er nur noch seine Zeit vollkriegen und in Rente gehen wolle. Eine solche Führungskraft kann dazu führen, dass die Mitarbeiter ihre Motivation verlieren.
Ich habe zwei kleine Kinder und kann mir meine Arbeitszeit sehr gut einteilen. So kann Familie und Arbeit sehr gut miteinander vereinbart werden!