24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich arbeite seit fast einem Jahr bei EWE SERVICEPARTNER und kann nur Positives berichten. Die Atmosphäre im Team ist äußerst freundschaftlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sorgen dafür, dass ich Familie und Beruf optimal unter einen Hut bringen kann.
Ich habe zwei kleine Kinder und kann mir meine Arbeitszeit sehr gut einteilen. So kann Familie und Arbeit sehr gut miteinander vereinbart werden!
Es wird jederzeit Rücksicht drauf genommen, dass die eigene Arbeit Spaß macht. Man hat die Möglichkeit in alle Bereiche reinzuschnuppern, die einen interessieren.
Pünktlich Feierabend
Leider nicht zu empfehlen”
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, in dem das Betriebsklima so belastend ist. Das zeigt sich auch in der hohen Mitarbeiterfluktuation. Obwohl von flachen Hierarchien gesprochen wird, ist dies in der Praxis leider nicht der Fall. Am Standort in Esterwegen herrscht eher ein gegeneinander als ein miteinander. Der Altersdurchschnitt ist jung, und es scheint, als ob viele Kollegen sich profilieren möchten, indem sie andere schlecht dastehen lassen.
Für diejenigen, die Wert auf ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld legen, kann ich diesen Standort leider nicht empfehlen. Wie es an anderen Standorten aussieht, kann ich nicht beurteilen, aber für Esterwegen gilt: Lieber fernhalten.
Zu viel das würde alles sprengen
Ein zuverlässiges und kompetentes Büro,
das sich auf die Bedürfnisse des
Unternehmens konzentriert und nicht
nur seine Zeit absitzt.
Eine äußerst angespannte Situation, da
die Kollegen sich gegenseitig kritisieren
und herabsetzen.
In diesem Fall haben wir einen
Lagermitarbeiter, der sich häufig aufregt
und ein Verhalten an den Tag legt, das
den Eindruck erweckt, als gehöre ihm
das Unternehmen. Dies führt zu
negativen Kommentaren von Kollegen.
Die Vergütung ist nicht wettbewerbsfähig, was es schwierig macht, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Dies führt dazu, dass das Unternehmen häufig sehr junge oder kurz vor dem Ruhestand stehende Mitarbeiter einstellt, die über begrenzte Fähigkeiten verfügen. Die Zusammenarbeit mit solchen Mitarbeitern kann die Produktivität und Effizienz des Unternehmens beeinträchtigen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
ist auf einzelne Gruppen beschränkt und
es fehlt ein großes Ganzes.
Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeiter als austauschbare Einheiten und sieht nicht den Menschen hinter der Mitarbeiternummer.
Es wurde beobachtet, dass die Führungskraft neuen Kollegen empfiehlt, langsam zu arbeiten, da wir bei der EWE seien.
Darüber hinaus begeht diese Person Zeitbetrug. Jeden Mittwoch verlässt die Person um 12:30 Uhr den Arbeitsplatz und schreibt sich 30 Minuten Mittagspause auf, um auf seine 6 Stunden zu kommen, obwohl ihm die Mittagspause an diesem Tag nicht zusteht. Außerdem äußert er wiederholt, dass ihm alles hier egal sei und er nur noch seine Zeit vollkriegen und in Rente gehen wolle. Eine solche Führungskraft kann dazu führen, dass die Mitarbeiter ihre Motivation verlieren.
Die Kommunikation ist ineffizient.
Die Abteilung ist nicht produktiv. Acht von
zehn Kunden sind nicht über die Ankunft
der Handwerker informiert und möchten
diese am liebsten wieder wegschicken.
Die Kommunikation zwischen Büro und Teams ist grauenvoll. Die Kommunikation zwischen dem Büro und den Kunden ist mangelhaft.
Fast jeder Kunde ist unzufrieden.
Die tägliche Routine ist eintönig und es
fehlt an Abwechslung
Arbeitsplatz und Team topp
Gleitzeit Homeoffice sind möglich
Gutes Team, andere Kollegen auch hilfsbereit und freundlich
Zeitweilig sucht man Informationen , allgemein gut
Stolz auf Entwicklungsgeschwindigkeit
Prozess und Struktur zu bauen umd zu verbessern um Zeit zu sparen
Bei schnelle Entwicklungen kommt es immer vor, dass es Nachteile gibt. Aber genau gibt es ein Vorteile gibt, schnelle Reaktionen und Lösungen zu finden
Junges und flexibles Team
Wir haben jetzt Hansafit
Immer zulassen
Papierfreie, offensichtliche Unterstützung zum Sport
Kooperativ und nachsichtig
Respektvol
Flache Hierarchie, starke Unterstützung, Effekte Durchsetzung
Volle Ausstattung
Schnell und direkt
Alle gleich, nur keine Handwerkerin
Falls du selbst nicht organisieren und gestalten kannst, bekommst du keine Aufgabe oder immer die selbe Aufgabe.
Das Stil ist nicht für jeden, aber für den richtigen ist hier ein guter Arbeitsplatz
Absolut nichts
Das die immer noch so aufgestellt sind, dass die kein Geld verdienen wollen.
Es wird mehr Geld verbraten als sie jemals einnehmen werden, Das ist aber so gewollt……….. Mal sehen wie lange der Mutterkonzern das noch mitmacht.
Hört endlich auf die Leute die mehrjährige Erfahrung nachweisen können und nicht auf irgendwelche die besser zu Hause bleiben sollen.
Überlegt mal, warum gehen die sehr guten Leute wieder ganz schnell weg.
Wenn CLP- Str nicht wäre, wäre es eigentlich ganz gut
Nicht gegeben
Gibt es auch nicht , nur Neid und Lästereien
Man muss schon aufpassen was man sagt, da doch schon ganz schnell gepetzt wird und die Wörter auch schon mal gerne verdreht werden.
Im Standort ganz gut, aber in der CLP-Str , wo die Betriebsführung ist …………. Oh oh oh
Gibt es nicht
Immer nur das gleiche mega langweilig
Es wird immer auf persönliche Bedürfnisse eingegangen
Zusammenhalt aller Kollegen im Standort ist einfach super
Absolut auf Augenhöhe, immer ansprechbar
Hier ist immer Luft nach oben
Anpassung an den Konzern
Flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima
Bessere Planung der Anlagen
Zu wenig Geld für die Arbeit
Super Work-Life-Balance. Viel Raum für individuelle Bedürfnisse
Super Team!
Immer ein offenes Ohr, bringt viel Vertrauen entgegen, manchmal wünscht man sich etwas mehr Unterstützung in einzelnen Entscheidungen
Eine Orientierung an zumindest einer Zusatzahlung (Beispiel Weihnachtsgeld) an Tarifverträgen der übrigen Gesellschaften wäre wünschenswert
So verdient kununu Geld.