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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
InternetnutzungDas man selbst viele Ideen mit einbringen kann und Kritik immer angenommen wird. Und ganz wichtig: man zählt als Mensch, völlig egal welche Position man hat. Die Woche wurde ich sogar von anderen Konzernmitarbeitern auf die Servicepartner GmbH angesprochen und dass es sich herumspricht, was für eine klasse Truppe wir sind. Wir sind keine Kollegen, wir sind ein Team!
Toller Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten. Jede/r kann eigene Ideen einbringen. Es gibt ein tolles Onboarding und man fühlt sich sofort wertgeschätzt.
Die vielfältigen Aufgaben, die flexiblen Arbeitszeiten und die angenehme Atmosphäre im Team.
Flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima
Das Geld, auch wenn es deutlich unter Durchschnitt ist, ist überpunktlich.
Das die immer noch so aufgestellt sind, dass die kein Geld verdienen wollen.
Es wird mehr Geld verbraten als sie jemals einnehmen werden, Das ist aber so gewollt……….. Mal sehen wie lange der Mutterkonzern das noch mitmacht.
Es gibt kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld
Leider ein sehr undankbarer Verein.
Die Ansicht: „Wer nicht zufrieden ist kann gehen!“ ganz nach dem Motto wir haben ja noch SUB- Unternehmen, wir brauchen euch eigentlich nicht! (Diese sind aber meist mangelhaft und wir müssen dann doch wieder rausfahren um die Arbeit fachgerecht um zu setzten.)
Generelle Undankbarkeit.
Viele Versprechen werden nicht eingehalten.
"Schlecht finde ich" ist mir zu negativ behaftet, aber schön wäre es, wenn wir das Thema Weihnachts- und Urlaubsgeld in Zukunft aufgreifen können.
Mit der Konkurrenz gehen.
Nicht nur beim Gehalt sondern auch bei sämtlichen Benefits wie zum Beispiel Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Generelle Fortbildungen im Dach als auch im Elektro Bereich werden benötigt.
An der Kundenzufriedenheit muss gearbeitet werden da, Kunden ausschließlich nur mit der Arbeit an AC und DC zufrieden sind, jedoch nicht mit der Kommunikation, der EWE oder mit dem Vertriebler.
Hört dem wertschaffenden Teil zu und geht auf die Kritik ein, wenn ihr euch schon nicht an zusagen, die ihr zu einem Teil des arbeitsvertrages gemacht habt durch den widerspruchsverzicht. Ansonsten lebt damit, dass ihr zurück zu den mangelhaften Sub Unternehmern gehen müsst und euch an deren fehlender Qualität und Kundenfeindlichen Arbeitsweise erfreuen dürft.
Bei schnelle Entwicklungen kommt es immer vor, dass es Nachteile gibt. Aber genau gibt es ein Vorteile gibt, schnelle Reaktionen und Lösungen zu finden
Anpassung an den Konzern
Hört endlich auf die Leute die mehrjährige Erfahrung nachweisen können und nicht auf irgendwelche die besser zu Hause bleiben sollen.
Überlegt mal, warum gehen die sehr guten Leute wieder ganz schnell weg.
Der am besten bewertete Faktor von EWE SERVICEPARTNER ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitsplatz und Team topp
Die Atmosphäre hat 10 Sterne verdient, habe sowas noch nie erlebt. Super Zusammenhalt, die Arbeit macht viel Spaß. Man ist immer füreinander da, egal ob man Hilfe bei der Arbeit braucht oder Privat.
Tolle Arbeitsatmosphäre mit sehr netten Kolleginnen und Kollegen, flache Hierarchien und ein super Zusammenhalt.
Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem tollen Team, in dem alle an einem Strang ziehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist recht gut jedoch wird die Arbeit nicht wirklich wert geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE SERVICEPARTNER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine Orientierung an zumindest einer Zusatzahlung (Beispiel Weihnachtsgeld) an Tarifverträgen der übrigen Gesellschaften wäre wünschenswert
Zu wenig Geld für die Arbeit
"Es ist im Aufbau" die Konkurrenz macht einfach. 2€/h mehr, sonderzahlungen usw. Bietet die Konkurrenz. Was alles versprochen wurde sprengt den Rahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwingend notwendige Weiterbildungen gibt's erst, wenn man die Arbeit niederzulegen droht. Und selbst dann nicht alle "Die bieten gar keine Schulungen an für ihre Geräte" -> einmal auf deren Internetseite im Bereich Service und schon das Gegenteil bewiesen.
Wir wissen, dass wir immer anfragen können, wenn wir eine Weiterbildung benötigen und diese wird dann auch genehmigt. Ich selbst hatte allerdings noch keine gebraucht oder machen wollen, bisher.
Immer zulassen
Vorschläge zu Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch genehmigt.
