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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeIch arbeite seit fast einem Jahr bei EWE SERVICEPARTNER und kann nur Positives berichten. Die Atmosphäre im Team ist äußerst freundschaftlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sorgen dafür, dass ich Familie und Beruf optimal unter einen Hut bringen kann.
Pünktlich Feierabend
Das man selbst viele Ideen mit einbringen kann und Kritik immer angenommen wird. Und ganz wichtig: man zählt als Mensch, völlig egal welche Position man hat. Die Woche wurde ich sogar von anderen Konzernmitarbeitern auf die Servicepartner GmbH angesprochen und dass es sich herumspricht, was für eine klasse Truppe wir sind. Wir sind keine Kollegen, wir sind ein Team!
Toller Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten. Jede/r kann eigene Ideen einbringen. Es gibt ein tolles Onboarding und man fühlt sich sofort wertgeschätzt.
Die vielfältigen Aufgaben, die flexiblen Arbeitszeiten und die angenehme Atmosphäre im Team.
Leider nicht zu empfehlen”
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, in dem das Betriebsklima so belastend ist. Das zeigt sich auch in der hohen Mitarbeiterfluktuation. Obwohl von flachen Hierarchien gesprochen wird, ist dies in der Praxis leider nicht der Fall. Am Standort in Esterwegen herrscht eher ein gegeneinander als ein miteinander. Der Altersdurchschnitt ist jung, und es scheint, als ob viele Kollegen sich profilieren möchten, indem sie andere schlecht dastehen lassen.
Für diejenigen, die Wert auf ein unterstützendes und respektvolles ...
Das die immer noch so aufgestellt sind, dass die kein Geld verdienen wollen.
Es wird mehr Geld verbraten als sie jemals einnehmen werden, Das ist aber so gewollt……….. Mal sehen wie lange der Mutterkonzern das noch mitmacht.
Prozess und Struktur zu bauen umd zu verbessern um Zeit zu sparen
Die Ansicht: „Wer nicht zufrieden ist kann gehen!“ ganz nach dem Motto wir haben ja noch SUB- Unternehmen, wir brauchen euch eigentlich nicht! (Diese sind aber meist mangelhaft und wir müssen dann doch wieder rausfahren um die Arbeit fachgerecht um zu setzten.)
Generelle Undankbarkeit.
Viele Versprechen werden nicht eingehalten.
Den wasserkopf im Büro. Werdet erwachsen und verhaltet euch den Mitarbeitern gegenüber nicht von oben herab.
Ein zuverlässiges und kompetentes Büro,
das sich auf die Bedürfnisse des
Unternehmens konzentriert und nicht
nur seine Zeit absitzt.
Zu viel das würde alles sprengen
Bei schnelle Entwicklungen kommt es immer vor, dass es Nachteile gibt. Aber genau gibt es ein Vorteile gibt, schnelle Reaktionen und Lösungen zu finden
Anpassung an den Konzern
Hört endlich auf die Leute die mehrjährige Erfahrung nachweisen können und nicht auf irgendwelche die besser zu Hause bleiben sollen.
Überlegt mal, warum gehen die sehr guten Leute wieder ganz schnell weg.
Der am besten bewertete Faktor von EWE SERVICEPARTNER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Papierfreie, offensichtliche Unterstützung zum Sport
Gemeinsam gegen den Klimawandel schrauben!
Wir schrauben gegen den Klimawandel!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE SERVICEPARTNER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vergütung ist nicht wettbewerbsfähig, was es schwierig macht, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Dies führt dazu, dass das Unternehmen häufig sehr junge oder kurz vor dem Ruhestand stehende Mitarbeiter einstellt, die über begrenzte Fähigkeiten verfügen. Die Zusammenarbeit mit solchen Mitarbeitern kann die Produktivität und Effizienz des Unternehmens beeinträchtigen.
Eine Orientierung an zumindest einer Zusatzahlung (Beispiel Weihnachtsgeld) an Tarifverträgen der übrigen Gesellschaften wäre wünschenswert
Zu wenig Geld für die Arbeit
"Es ist im Aufbau" die Konkurrenz macht einfach. 2€/h mehr, sonderzahlungen usw. Bietet die Konkurrenz. Was alles versprochen wurde sprengt den Rahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwingend notwendige Weiterbildungen gibt's erst, wenn man die Arbeit niederzulegen droht. Und selbst dann nicht alle "Die bieten gar keine Schulungen an für ihre Geräte" -> einmal auf deren Internetseite im Bereich Service und schon das Gegenteil bewiesen.
Wir wissen, dass wir immer anfragen können, wenn wir eine Weiterbildung benötigen und diese wird dann auch genehmigt. Ich selbst hatte allerdings noch keine gebraucht oder machen wollen, bisher.
Immer zulassen
Vorschläge zu Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch genehmigt.
