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EWE 
SERVICEPARTNER 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score24 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EWE SERVICEPARTNER
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EWE SERVICEPARTNER
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • KantineKantine
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite seit fast einem Jahr bei EWE SERVICEPARTNER und kann nur Positives berichten. Die Atmosphäre im Team ist äußerst freundschaftlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sorgen dafür, dass ich Familie und Beruf optimal unter einen Hut bringen kann.
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Toller Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten. Jede/r kann eigene Ideen einbringen. Es gibt ein tolles Onboarding und man fühlt sich sofort wertgeschätzt.
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Die vielfältigen Aufgaben, die flexiblen Arbeitszeiten und die angenehme Atmosphäre im Team.
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Flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima
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Pünktlich Feierabend
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider nicht zu empfehlen”
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, in dem das Betriebsklima so belastend ist. Das zeigt sich auch in der hohen Mitarbeiterfluktuation. Obwohl von flachen Hierarchien gesprochen wird, ist dies in der Praxis leider nicht der Fall. Am Standort in Esterwegen herrscht eher ein gegeneinander als ein miteinander. Der Altersdurchschnitt ist jung, und es scheint, als ob viele Kollegen sich profilieren möchten, indem sie andere schlecht dastehen lassen.
Für diejenigen, die Wert auf ein unterstützendes und respektvolles ...
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Das die immer noch so aufgestellt sind, dass die kein Geld verdienen wollen.
Es wird mehr Geld verbraten als sie jemals einnehmen werden, Das ist aber so gewollt……….. Mal sehen wie lange der Mutterkonzern das noch mitmacht.
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Leider ein sehr undankbarer Verein.
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Prozess und Struktur zu bauen umd zu verbessern um Zeit zu sparen
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Die Ansicht: „Wer nicht zufrieden ist kann gehen!“ ganz nach dem Motto wir haben ja noch SUB- Unternehmen, wir brauchen euch eigentlich nicht! (Diese sind aber meist mangelhaft und wir müssen dann doch wieder rausfahren um die Arbeit fachgerecht um zu setzten.)
Generelle Undankbarkeit.
Viele Versprechen werden nicht eingehalten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein zuverlässiges und kompetentes Büro,
das sich auf die Bedürfnisse des
Unternehmens konzentriert und nicht
nur seine Zeit absitzt.
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Zu viel das würde alles sprengen
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Bei schnelle Entwicklungen kommt es immer vor, dass es Nachteile gibt. Aber genau gibt es ein Vorteile gibt, schnelle Reaktionen und Lösungen zu finden
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Anpassung an den Konzern
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Hört endlich auf die Leute die mehrjährige Erfahrung nachweisen können und nicht auf irgendwelche die besser zu Hause bleiben sollen.
Überlegt mal, warum gehen die sehr guten Leute wieder ganz schnell weg.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am besten bewertete Faktor von EWE SERVICEPARTNER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Papierfreie, offensichtliche Unterstützung zum Sport
5
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Gemeinsam gegen den Klimawandel schrauben!
5
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Wir schrauben gegen den Klimawandel!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE SERVICEPARTNER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Vergütung ist nicht wettbewerbsfähig, was es schwierig macht, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Dies führt dazu, dass das Unternehmen häufig sehr junge oder kurz vor dem Ruhestand stehende Mitarbeiter einstellt, die über begrenzte Fähigkeiten verfügen. Die Zusammenarbeit mit solchen Mitarbeitern kann die Produktivität und Effizienz des Unternehmens beeinträchtigen.
1
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Eine Orientierung an zumindest einer Zusatzahlung (Beispiel Weihnachtsgeld) an Tarifverträgen der übrigen Gesellschaften wäre wünschenswert
3
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Zu wenig Geld für die Arbeit
2
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"Es ist im Aufbau" die Konkurrenz macht einfach. 2€/h mehr, sonderzahlungen usw. Bietet die Konkurrenz. Was alles versprochen wurde sprengt den Rahmen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Vorschläge zu Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch genehmigt.
4
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Zwingend notwendige Weiterbildungen gibt's erst, wenn man die Arbeit niederzulegen droht. Und selbst dann nicht alle "Die bieten gar keine Schulungen an für ihre Geräte" -> einmal auf deren Internetseite im Bereich Service und schon das Gegenteil bewiesen.
1
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Wir wissen, dass wir immer anfragen können, wenn wir eine Weiterbildung benötigen und diese wird dann auch genehmigt. Ich selbst hatte allerdings noch keine gebraucht oder machen wollen, bisher.
4
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Immer zulassen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EWE SERVICEPARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EWE SERVICEPARTNER schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden EWE SERVICEPARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EWE SERVICEPARTNER als eher modern.
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