35 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EWE AG Vorstellungsgespräche
EWE
AG
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelle Begleitung während des gesamten Verfahrens
Bewerber/inHat sich 2020 bei EWE in Oldenburg als Volljurist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, da hervorragende, engmaschige Begleitung und Unterstützung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kein Feedback nach Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei EWE AG in Oldenburg als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Persönlicher Kontakt nicht möglich
Bewerber/inHat sich 2019 bei EWE in Oldenburg als Konzern Controlling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mir einige Fragen zu Stellenausschreibungen notiert, die ich den jeweils dafür vorgeschlagenen Recruiterinnen am Telefon stellen wollte.
Seit drei Tagen versuche ich also nun, die Personalerin der EWE AG, EWE Vertrieb und EWE Tel anzurufen aber scheitere bei allen dreien. Nicht einmal die EWE Tel hat einen Anrufbeantworter, oder eine Anrufweiterleitung geschaltet. Persönlicher Kontakt kann faktisch nicht zustande kommen und die "Kontaktmöglichkeit" auf der Webseite hätte man sich getrost sparen können.
Das ganze wirkt auf mich einfach unprofessionell und steht allem entgegen, was ich vorher über den Anspruch der EWE auf Webseite und Ausschreibungen gelesen habe.
Bewerbungsfragen
22, Student, Bachelor BWL
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ältere Mitarbeiter haben keine Chancen
Bewerber/inHat sich 2018 bei EWE AG als Agiler Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bereits für einige Stellen beworben und bin auch zu Gesprächen eingeladen worden: Aber trotz hoher Qualifikation und 20 Jahren Berufserfahrung
kam regelmäßig spätestens nach dem 2. Gespräch die Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schlechte Kommunikation zum Stand des Auswahlverfahren bzw. beim Umgang mit der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2018 bei EWE in Oldenburg als Volljurist Arbeitsrecht beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn nach 6 Wochen eine Nachfrage zum Stand des Auswahlverfahrens erfolgt (zumal die ausgeschriebene Stelle nicht mehr online ist) und man daraufhin eine standardisierte Antwort ohne jeglichen Bezug zur Frage erhält, ist dies eine äußerst schlechte Außendarstellung. - Bis heute keine konkrete bzw. individualisierte Rückmeldung.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Familienfreundlich? - nur auf dem Papier
Bewerber/inHat sich 2018 bei EWE AG als im Personalbereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die EWE stellt sich überregional als sozialer Arbeitgeber dar, der Frauen und flexible Arbeitszeiten fördert. Allerdings hab ich dies im Bewerbungsprozess anders erlebt.
Die EWE hatte drei interessante Stellen im Personalbereich zu vergeben, alle waren allerdings in Vollzeit ausgeschrieben. Ich habe daraufhin dort angerufen und mich erkundigt, ob auch eine Teilzeitbesetzung in Frage kommt. Dies wurde sofort abgelehnt. Daraufhin habe ich mich gar nicht mehr beworben.
Wenn man sich die Stellenanzeigen der EWE mal genauer anschaut, findet man so gut wie keine Stelle, die auch in Teilzeit besetzt werden kann. Und falls doch mal eine in Teilzeit ausgeschrieben ist, dann ist es eine befristete Stelle aufgrund einer Elternzeitvertretung.
Für mich sieht Familienfreundlichkeit anders aus!
Insbesondere im Bereich Personal, wo der Großteil der Mitarbeiter weiblich ist, kann es doch nicht sein, dass man dort so engstirnig bei der Stellenbesetzung vorgeht.
Wenn man Familienfreundlichkeit auch praktisch umsetzen will, dann findet man eine Möglichkeit, auch verantwortungsvolle Positionen in Teilzeit zu besetzen (zB. Job Sharing).
Mich hat diese generell ablehnende Haltung wirklich enttäuscht.
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Mehrere Monate ohne Rückmeldung und das trotz Nachfragen
Bewerber/inHat sich 2018 bei EWE AG als Initiativbewerbung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte den einzelnen Abteilungen mehr Druck machen, damit sich diese zeitig für eine Zu- oder Absage entscheiden müssen.
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Mehrere Monate vergehen ohne Rückmeldung trotz Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2018 bei EWE in Oldenburg als Initiativbewerbung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte den einzelnen Abteilungen mehr Druck machen, was die Zu- oder Absage von Bewerbungen angeht.
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Verbesserung der zeitlichen Reaktion auf Zu- oder Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei EWE AG als Referent Informationssicherheit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Bewerber das Bewerbungsportal verwendet sollte eine deutlich schnellere Reaktion auf Zu- bzw. Absage erfolgen. In meinem Fall gab es keine Reaktion auf die eingestellte Bewerbung. Mitlerweile habe ich mich somit bei einem anderen Arbeitsgeber orientiert. Ferner sollte man die Sicherheit des verwendeten Online Portals umantis.com optimieren.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schwächen im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei EWE AG in Oldenburg als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ein gutes Gespräch nach Standardvorgaben. Leider Pannen im Vorfeld:
- Die mitgeteilte Adresse zum Gesprächstermin enthielt einen Zahlendreher in der Hausnummer.
- Meine Annahme des Termins ist in der Personalabteilung - vermutlich durch fehlende Urlaubsübergabe in den Sommerferien - verloren gegangen, sodass die Personalabteilung mich erneut fragen musste, ob ich den Termin angenommen hatte oder nicht.
- Die Tür des (richtigen) Gebäudes war verschlossen, der Empfang - bei dem ich mich melden sollte - zu dieser Uhrzeit nicht mehr besetzt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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