Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ewitherm Holzbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Sich bei Routinearbeit langweilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeden Morgen gibt’s es ein Meeting, wo Sachen besprochen werden die niemand braucht. Sonst gibt’s keine Kommunikation im Betrieb über Erfolge und Gewinne.
Kollegen lästern hinterm Rücken und den Vorarbeitern interessiert es nicht. Vorarbeiter machen Vorgaben, wenn diese nicht eingehalten werden gibt’s gleich Ärger.
Auf Familien werden keine Rücksicht genommen, wenn man Urlaub haben möchte muss man darum betteln. Überstunden und Wochenendarbeit sind immer reichlich vorhanden und gerne gesehen. Arbeitszeiten sind vorgeschrieben und müssen streng eingehalten werden.
Versprechen werden gemacht, aber nicht gehalten. Man ist schlicht die schlechteste Person im Betrieb, auch wenn alles gut läuft.
Die Aufgaben die man in der Produktion hat sind immer die gleichen. Wenn man mit seinen Aufgaben fertig ist, wird man direkt in einen anderen Bereich geschickt um auszuhelfen. Einfluss in der Produktion hat man keinen, selbst die Vorarbeiter nicht.
Vorgesetzte sind meist überfordert und wissen nicht was zu tun ist. Versprechen werden gemacht aber nicht gehalten.
Jeder Mitarbeiter meckert über jeden, Probleme werden nicht behoben aber es wird gemeckert.