Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeHören ein zu .
Gehen auf einen ein .
Man findet zusammen Lösungen auch fürs Privatleben.
Es gibt Kostenloses Wasser und manche Kollegen sind Nett.
Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld wenig Urlaubstage
Das Mitarbeiter erniedrigt werden, keine Schulungen und Weiterbildungen gemacht werden. Der Umgang von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern kann um einiges Besser werden. Versprechen sollten gehalten werden und nicht einfach ignoriert werden. Mitarbeiter sollten bei Problemen Unterstützung bekommen und nicht noch mehr Stress.
Das Gehalt.
Eventuell Tarifliche Gehälter zahlen.
Planung besser Strukturieren um die Fehlerquote zu senken in der Produktion.
Mehr Gehalt!!!
Schnellere Anpassung an die Inflation für die Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter sollten mal geschätzt werden und nicht erniedrigt werden. Immerhin sollte einem klar sein das die Mitarbeiter das wichtigste in einem Betrieb sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ewitherm Holzbau ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Familien werden keine Rücksicht genommen, wenn man Urlaub haben möchte muss man darum betteln. Überstunden und Wochenendarbeit sind immer reichlich vorhanden und gerne gesehen. Arbeitszeiten sind vorgeschrieben und müssen streng eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt leider gar keine Karrierechancen
Man bleibt immer da wo man gebraucht wird, Aufstieg ist nicht möglich. Weiterbildung und Schulungen werden nicht angeboten.
