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Vorstellungsgespräche

Fabian WleklinskiGeschäftsführerMärz 2021(aktualisiert)

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

erst einmal danke für die Blumen!

„Augenhöhe“ in den Gesprächen ist uns in der Tat sehr wichtig: einer der Gründe, warum wir uns alle auch schon im Vorstellungsgespräch konsequent duzen, denn das macht‘s einfacher. Wir wollen mit Dir über das Programmieren schnacken und dabei herausfinden, was Du technisch schon erlebt hast, was Du kannst und was Du liebst – geht ja meistens Hand in Hand. Aber auch, wo Du hinmöchtest und wo Du Dich in einigen Jahren vielleicht siehst. (Was Du alles nicht kannst, interessiert uns hingegen nicht so sehr, weshalb Du ja auch selbst die Gesprächsthemen vorgeben darfst.) Und Augenhöhe ist nun einmal die Grundvoraussetzung zum ernstgemeinten, gegenseitigen Kennenlernen, finden wir!

Danke für die tolle Bewertung noch einmal und alles Gute Dir!


Viele Grüße, Fabian (vom eWorks Jobs-Team)

Fabian WleklinskiGeschäftsführerMärz 2021(aktualisiert)

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

sorry, dass wir Dir keinen Arbeitsvertrag anbieten konnten, aber wir haben es uns nicht leicht gemacht! Bei tausenden Bewerbern müssen wir leider eine Auswahl treffen und können nicht mit jedem persönlich sprechen, das verstehst Du bestimmt. Denn wir kennen unsere Auftraggeber, Projekte und Deine potentiellen Kollegen hier und wir müssen uns letztlich immer auf wenige Kandidaten festlegen, die wir uns am besten mit diesen Kollegen an diesen Projekten für diese Auftraggeber vorstellen können – und unsere Zusammenarbeit soll ja kein „try-and-error“, sondern von Dauer sein, finden wir, oder nicht?

Rückfragen beantworten wir eigentlich immer! Denn wir waren ja selbst schon alle mal Bewerber und hassen es, wenn Rückfragen unbeantwortet bleiben – soll nicht so sein. Wenn das hier nicht anonym wäre, könnte ich nachschauen, was passiert ist, aber so bleibt mir nur zu sagen: Asche auf unser Haupt, wenn wir wirklich Rückfragen ignoriert haben, und danke für die Kritik, wir werden uns verbessern! Vielleicht lag’s aber auch einfach am Weihnachtsstress und den Feiertagen... ;-)

Zum „Quiz“: Ja, wir machen tatsächlich manchmal ein Programmierquiz, wenn die Programmierkenntnisse nicht aus den Unterlagen hervorgehen. Die Alternative wäre eine Absage oder eine Einstellung auf Probe, und beides wollen wir gerne vermeiden: denn zum einen versuchen wir, jedem Menschen eine Chance zu geben, Zeugnisse hin oder her – und dazu braucht‘s nun einmal Programmierkenntnisse. Und zum anderen halten wir nichts von „hire-and-fire“, sondern wollen langfristig mit Dir zusammenarbeiten. Und ganz ehrlich? Fast alle Bewerber loben uns dafür, dass wir mehr auf Programmierkenntnisse als auf Zeugnisnoten achten, und die meisten haben auch einen Riesenspaß beim Quizzen! Bei Dir offenbar nicht, schade, aber warum hast Du denn dann freiwillig teilgenommen?! ;-)

Oha, da sprichst Du etwas Interessantes an, danke! Tatsächlich würden wir sogar sehr gerne Absagegründe nennen, so wie früher – dürfen wir aus rechtlichen Gründen aber leider nicht mehr, die Politik hat einen Riegel vorgeschoben. Deswegen nennt kaum ein Unternehmen noch Absagegründe, wenn Du genau hinschaust. Das ist keine schöne Entwicklung, weil wir das Informationsbedürfnis sehr, sehr gut nachvollziehen können, aber den Unternehmen sind da leider die Hände gebunden. Du könntest in die Politik gehen, und das ändern – ich würde Dich wählen! ;-)

Heute ist nicht aller Tage, vielleicht klappt es ein anderes Mal – gerne nochmal bewerben, wir laufen nicht weg! ;-) Alles Gute!


Viele Grüße, Fabian (vom eWorks Jobs-Team)

Fabian WleklinskiGeschäftsführerMärz 2021(aktualisiert)

Guten Morgen lieber Bewerter,

und vielen Dank für die Blumen. Einen guten Start in die Woche wünsche ich Dir!


Viele Grüße, Fabian (vom eWorks Jobs-Team)

Fabian WleklinskiGeschäftsführerMärz 2021(aktualisiert)

Guten Morgen liebe(r) Bewerter(in),

danke für die Blumen – und fürs zum Schmunzeln bringen! ;-) „Da ich zuvor nur in kleineren Betrieben gearbeitet habe…“. Früher waren wir mal der „kleinere Betrieb“, als wir vor über 20 Jahren als zwei Informatikstudenten eWorks gegründet hatten, dann zu dritt und irgendwann zu viert und nach einer gefühlten Ewigkeit zu fünft waren. Und damals sehnte sich ein mancher nach einem größeren Betrieb und etwas mehr Struktur – aber natürlich ohne die Strukturstarre eines Konzerns oder einer Behörde, denn das wollte wiederum ja auch niemand. Heute – gut 20 Jahre später – sind wir mit derzeit 50-60 Kollegen also ganz offenbar in dieser goldenen Mitte angekommen, wenn ich Deine Worte richtig deute ;-) Vielen Dank dafür!

Richtig beobachtet! Wir versuchen unsere Vorstellungsgespräche als lockere Fachgespräche zwischen zwei oder drei Softwareentwicklern zu gestalten, angenehm und stressfrei. Eine Expertenrunde bei gutem Kaffee sozusagen. Das soll aber nicht heißen, dass es technisch nicht auch mal in die Tiefe gehen kann. Viele Bewerber geben sogar an, dass sie im Gespräch noch richtig was lernen konnten! ;-) Grundsätzlich orientieren wir uns aber sowieso stets an Deinen Vorkenntnissen und vertiefen dann punktuell dort, wo wir merken, dass Du erfahren bist. Übrigens lassen wir Dich die Themen sowieso lieber selbst vorgeben und Dich frei darüber erzählen, als Dich ins kalte Wasser zu werfen und Dir alles aus der Nase ziehen zu müssen. Ist ja auch logisch: wir möchten erfahren, was Du erlebt hast und was Du kannst – und nicht, was Du nicht weißt ;-) Denn für gewöhnlich sind das ja auch die Themen, für die Du brennst – und was man liebt, das macht man leidenschaftlich!

Dann sage ich abschließend noch einmal Danke und auf eine tolle Zusammenarbeit!


Viele Grüße, Fabian (vom eWorks Jobs-Team)

Fabian WleklinskiGeschäftsführerMärz 2021(aktualisiert)

Liebe(r) Bewerber /-in,

kurz und bündig: DANKE! ;-)


Viele Grüße, Fabian (vom eWorks Jobs-Team)

Fabian WleklinskiGeschäftsführerMärz 2021(aktualisiert)

Guten Morgen liebe(r) Bewerber/-in,

danke für Deine spitzenmäßige Bewertung!


Viele Grüße vom eWorks-Jobs-Team & einen guten Start in die Woche,

Fabian