67 Bewertungen von Bewerbern
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
eWorks hat sehr schnell auf meine Bewerbung reagiert und auch alle anderen Mails im Bewerbungsverlauf schnell beantwortet. Ich hatte zunächst eine Mail mit ein paar Fragen nach meiner Motivation und meinem beruflichen Hintergrund bekommen. Dabei habe ich auch Codebeispiele eingesendet. Anschließend hatte ich ein telefonisches Vorstellungsgespräch nach dem ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.
Mir wurden viele Fragen über Webdesign gestellt. Beispielsweise welches Bilderformat man im Web am besten verwendet oder weie ich ein bestimmtes Problem lösen würde.
Ich hatte nach meiner Bewerbung eine etwas längere Wartepause, in der ich nichts mehr von meiner Bewerbung hörte. Hatte sie eigentlich schon abgeschrieben. Als dann der nächste Schritt eingeleitet wurde, ging alles schnell und angenehm.
Ersten 10 Minuten waren ein bisschen Smalltalk über Uni und ähnliches. Danach ging es ca. 40 Minuten um die Techniken, für die ich mich beworben hatte. Nach dem Gespräch hatte ich auch das Gefühl, dass sehr individuell auf mich eingegangen ist. So wurde mir z.B. erst ein Praktikum angeboten, welches dann (hoffentlich) in eine Werkstudent-Tätigkeit übergeht, um meine Fähigkeiten besser unterzubringen und mich erst einzugewöhnen.
- etwas früher das Gehalt ansprechen, bzw. etwas Feedback zur verlangten Gehaltsvorstellung abgeben - bei mir lag kein Kommentar oder keine Vorab-Absprache zum Gehalt vor, bis ich zum Schluss das Angebot erhalten habe
- Bei einem Gesprächstermin um 15:30 auch um 15:30 anrufen, nicht um 17:00 :-)
- ansonsten sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Es lag ein extremer Fokus auf der Technik und auf der Erfahrung, nicht auf der Akademik oder der Person. Telefonisches Erstinterview wirkte eher wie eine entspannte fachliche Unterhaltung zwischen zwei Technikaffinen Menschen, in der auch mal über aktuelle Ereignisse in der Branche diskutiert wurde, als eine beinharte Vernehmung.
Keine beizufügen. Bleibt so wie ihr seid.
Wenn Angaben zum Zeitpunkt einer Rückmeldung gemacht werden, diesen auch einhalten oder bei Verzögerung dem Bewerber dies ohne ständige Nachfrage mitteilen.
Ein paar Fragen zur Person wurden schon vorab per Mail gestellt, im Bewerbungsgespräch dann ausschließlich fachliche Fragen. Überprüfung der Programmierkenntnisse direkt am PC.
Angenehmer wäre es bei dem Termin des Telefon-Bewerbungsgesprächs eine genauere Uhrzeit zu kommunizieren oder pünktlicher anzufangen.
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