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Unternehmenskultur

Durch gute Kollegen wird die Arbeitsatmosphäre angehoben. Vertrauen in die Mitarbeiter seitens der Vorgesetzten ist ein Fremdwort. Nur wer den Vorgesetzten nach dem Mund redet, dem wird "vertraut". Lobende Worte gibt es nicht, was wahrscheinlich auch daran liegt, dass Vorgesetzte Probleme haben die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu erkennen.

Fachliche Kommunikation: Für den Arbeitsablauf wichtige Info bekommt die Basis sehr oft gar nicht oder verspätet.
Kommunikation abteilungsübergreifend: Sollte von den Führungskräften ausgehen, findet tatsächlich, bis auf wenige Ausnahmen, nicht statt.
Kommunikation "von ganz oben herunter": Fehlanzeige. Wenn Kommunikation, dann nur was muss und das oftmals geschönt. Was geschönt ist, lässt sich aufgrund der Erlebnisse im Tagesgeschäft gut erkennen.

Bis auf wenige Ausnahmen das Highlight der Arbeitstage :)

Kernarbeitszeiten und Stundenkonto gibt es. Aufgebaute Stunden können mit Einschränkung abgebaut werden. Die Einschränkungen beziehen sich auf den Einsatzplan, der sich nicht immer am Tagesgeschäft orientiert.
Urlaub kann meistens genommen werden.

Vorgesetzte sind wenig kritikfähig und oftmals überfordert. Führungskräfteschulungen helfen da offensichtlich leider auch nicht. Sehr schade, dies wirkt auf Mitarbeiter demotivierend.

Grundsätzlich eine interessante Aufgabe, doch nach einer gewissen Zeit ist es nur noch Routine. Dies ist aber bei vielen Aufgaben, auch in anderen Betrieben, eher normal.