Auf einem guten Weg in die Zukunft!
Arbeitsatmosphäre
In Stolberg findet man ein gutes Betriebsklima vor. Neben rein beruflichem Austausch, besteht auch immer wieder die Möglichkeit sich zu einem privaten Gespräch zurückzuziehen. Die Räumlichkeiten bieten hierzu alle Möglichkeiten. Fast alle Räume verfügen über eine Klimaanlage. Die Büros sind in der Regel mit 2 Personen besetzt und bieten modernes Equipment. Das Personal selbst ist altersmässig gut durchmischt.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft hierarchisch von oben nach unten. Ob die Informationen beim letzten Glied der Kette ankommen, hängt vom Vorgesetzten ab. Manchmal gibt es wie überall noch Luft nach oben, jedoch ist die Regelkommunikation völlig in Ordnung und zum Glück auch nicht überfrachtet. Auch leistet die Abteilung Kommunikation im Unternehmen gute Dienste!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist bei der EWV insgesamt absolut gegeben. Manche Ausnahmen (Einzelgänger) bestätigen die Regel und gibt es überall. Innerhalb der 3 Bereiche passt es aus meiner Sicht auf jeden Fall sehr gut, bereichsübergreifend wird durch die Neuorganisation noch daran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, in Kürze wohl auch mobiles Arbeiten und modernes Arbeitsmaterial. Die Personalbetreuung halte ich für sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Im allgemeinen schwierig zu bewerten, da natürlich einzelfallabhängig. Ich selbst kann mich nicht beschweren, werde frühzeitig eingebunden, umfassend informiert und kann auch meine eigene Meinung ungestraft gegenüber dem Vorgesetzten kommunizieren. Daher aus meiner Sicht die volle Punktzahl!
Interessante Aufgaben
Man hat durchaus Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Durch die Neuorganisation des Unternehmens im 2. Halbjahr 2019 sind die Schnittstellen im Unternehmen noch nicht eingefahren. Der Aufgabenbereich wird stetig den aktuellen Erfordernissen entsprechend angepasst.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht bekannt, dass es im Unternehmen eine Ungleichbehandlung gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungskriterien im Unternehmen sind primär fachlicher Art. Ältere Kollegen/innen sehe ich hier nicht benachteiligt. In manchen Fachbereichen wird die Erfahrung älterer Mitarbeiter auch unbedingt benötigt, auch wenn auf moderne Arbeitsmethoden gesetzt wird. Beides schließt einander auch nicht aus.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es eigentlich nichts zu meckern. Das Verwaltungsgebäude in Stolberg ist natürlich schon älter und an manchen Stellen könnte auch einmal saniert werden (Sanitärräume). Das war es aber auch schon mit Kritik. Die Büroaufteilung ist sehr gut, es gibt einen schönen Innenhof, und auch genügend Rückzugsmöglichkeiten. Das zur Verfügung gestellte Mobiliar ist modern. Tiefgarage und Parkdeck sind vorhanden. Hier läßt es sich wirklich aushalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinsichtlich dem Umweltbewusstsein gibt es durchaus noch Verbesserungspotenzial, wenn ich an die Eindeckung der Besprechungsräume mit Plastik-Wasserflaschen denke. Grundsätzlich ist der Umweltgedanke im Unternehmen jedoch vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die EWV ist ein Top-Arbeitgeber mit sehr guten Sozialleistungen. Wer sich hier beschwert, hat noch nirgendwo anders gearbeitet.
Image
Das Image des Unternehmenshalte ich für gut, aber natürlich immer ausbaufähig. Durch das große Versorgungsgebiet ist es eine durchaus anspruchsvolle Aufgabe, überall präsent zu sein und sich vor Ort zu zeigen. Sehr spannend!
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen gibt es vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Die Personalentwicklung ist gut besetzt und steht mit Rat und Tat zur Seite. Es gibt einen internen Stellenmarkt und niemand wird gesteinigt, wenn er sich auf offene Positionen bewirbt. Das Zusammenspiel mit dem Betriebsrat ist gut.