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EWV 
Energie- 
und 
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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EWV Energie- und Wasser-Versorgung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EWV Energie- und Wasser-Versorgung
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EWV Energie- und Wasser-Versorgung
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Augenscheinlich ist es erstmal gut bis man länger da ist, dann merkt man schnell das über jeden und alles gemotzt wird und es dann doch sehr oberflächlich ist.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel viel viel geredet und gemailt. Es gibt da so ein Zitat: es wird viel gesprochen, jedoch wenig gesagt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team okay

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas schwierig. Die Stelle zwischen Mitarbeiter und Gruppenleiter ist völlig überfordert und überlastet. Die Gruppenleitung an den meisten Themen desinteressiert die einen nicht glänzen lassen. Das führt wiederum dazu das due Mitarbeiter der Gruppenleitung nicht zuhören. Es soll alles freundschaftlich wirken ist aber ehr alles hinten rum. Daher herrscht eine ehr negative Stimmung.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die war O.K.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk funktioniert gut. Sonst aber auch nichts.

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