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EWV 
Energie- 
und 
Wasser-Versorgung 
GmbH
Bewertung

Nicht einlullen lassen, das ist so nicht normal

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EWV Energie- und Wasser-Versorgung GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit 2 Jahren nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Top down Totalsanierung

Arbeitsatmosphäre

Woanders werden Intriganten sanktioniert, bei der EWV hofiert und belohnt, Heimtücke und Hinterlist sind mittlerweile Bestandteil der Unternehmenskultur. Als Jasager, Wegducker und Betriebsrat geht’s einem gut, Karriere garantiert, Hunde im Büro kein Problem, Falschparken nicht schlimm, VIP Besuche im Stadion inklusive (und das alles, während die Zukunft des Unternehmens verhandelt wird). Fach- und Führungskenntnisse sind sekundär, Gefallen muss man. 90% sind vom Gehalt und Bequemlichkeit eingelullt und denken, dass Unternehmen halt so sind. Sind sie nicht! Das ist nicht normal! (Merkt man ganz schnell, wenn man woanders arbeitet, und plötzlich wird man selbst wieder normal.)

Kommunikation

Dünne Suppe, heile Welt Kommunikation, alles ist super und zur Beruhigung gibt’s ne Sonderzahlung und ne Party - die Unternehmenskommunikation ist wie die Kapelle, die auf der Titanic während des Untergangs besonders laut gespielt hat.

Kollegenzusammenhalt

Im kleinen Kreis, aber eigentlich weiß man nicht, wer einen morgen hintergeht oder im Regen stehen lässt.

Vorgesetztenverhalten

Fachliche Defizite, nur das eigene Fortkommen ist wichtig, wird von den Entscheidern auch goutiert, ein Paradies für Intriganten, Jasager, Wegducker

Image

Unternehmen glaubt an Zeitungen, Mailings und Radiospots, anstatt darauf zu achten, was die Menschen sich erzählen (vor allem die Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter)


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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