9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 11%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chef ist komplett Kritikunfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole und vielfältige Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Respektvolleres Verhalten
Kommunikation mit Mitarbeitern lernen & verbessern
Image
Chef denkt er ist der beste und tollste und hat den besten Ruf. Könnte ihm mal zum Verhängnis werden.
Work-Life-Balance
Krankheiten, Arztbesuche oder Urlaub gibt es in seinem Kosmos nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle nett.
Vorgesetztenverhalten
Nimmt keine Kritik an, ist total überheblich und schreibt super unfreundlich. Egal um welche Uhrzeit oder Wochentag. Passt ihm etwas nicht, spricht er respektlos mit einem. Selbst wenn nur die Teeküche mal nicht aufgeräumt ist, kommt in den Slack Channel ne Nachricht was mit uns falsch wäre? Redet man so mit seinen Angestellten?
Arbeitsbedingungen
Wenn man immer arbeitet hat man mit ihm keine Probleme. Fehler darf man sich aber nicht erlauben.
Kommunikation
Wenn man den Chef alles sagt und über alles benachrichtigt ist er zufrieden. Andersrum läuft es aber anders.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Interessante Aufgaben
Coole Projekte gibt es immer.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Der Chef lässt seine Familienmitglieder gute Googlebewertungen schreiben, ohne das sie zusammen gearbeitet haben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Hier wurde schon mehr als genug aufgezählt, was verbesserungswürdig ist!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aus der Perspektive einer der "Lieblinge"
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine Selbstreflektion ist leider subjektiver als es jedes Objektiv aufnehmen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter-Events sollten nicht auf privatem Grund durchgeführt werden. Auch wenn man es vielleicht gerne so sieht, dass man irgendwie mit seinen Angestellten befreundet ist, sollte man eine gewisse Distanz wahren.
Wenn es Themen gibt die einen emotional berühren sollte man das lieber offen kommunizieren und dann durchatmen, bevor man das Gespräch versucht weiter objektiv zu führen. Als dann bei meinen KündigungsgesprächEN plötzlich auf die persönliche Schiene gegangen wurde hat das nur dafür gesorgt, dass ich noch mehr weg wollte.
Arbeitsatmosphäre
Wie im Titel erwähnt, gilt das hier beschriebene nur, wenn man es geschafft hat, dass der Chef viel von einem hält.
Ich wurde tatsächlich viel gelobt. Selbst, wenn ich das Gefühl hatte ich hätte etwas besser machen können, wurde meine Arbeit empor gehoben. Selbst vor Kunden wurde ich in Gesprächen auf ein Podest gehoben, was am Anfang etwas unangenehm war, aber mit der Zeit natürlich stolz machte.
Für persönliche Gespräche und Anliegen fand der Chef immer ein offenes Ohr... bis zu einem gewissen Zeitpunkt. Als sich das negative Feedback aus Mitarbeiter-Runden immer weiter anhäufte und er Besserung gelobte, aber nichts kam fanden sich immer wieder Gründe, warum das nächste Feedbackgespräch nicht mehr machbar war.
Image
Ich habe viele gemischte Aussagen hierzu gehört. Meiner Ansicht nach wird hier mehr und besser verkauft als man es gewährleisten könnte. Die Kunden sind wichtiger als die Mitarbeiter. Das steht außer Frage.
Work-Life-Balance
Es fing für mich als Minijob an und schon da merkte ich, dass ich eigentlich mehr Zeit darin verbringen kann.
Für einen Monat war ich Vollzeit dabei und habe gemerkt, dass ich gerade dann alles gut abarbeiten kann was anfiel. Und da war ich nur So-Me Managerin und Designerin.
Später schlug ich vor als Werkstudentin zu arbeiten. Ich hatte Ambitionen den Laden besser zu machen und richtig mitzuwirken. Eben durch diese Ambitionen wurde ich wohl auch so geschätzt. Doch meine Vorschläge wurden zwar verbal angenommen, aber am Ende zog ich alleine an dem Seil.
Ich arbeitete viel, aber schaffte es nie meinen Workload wirklich abzuarbeiten und zerbrach schließlich darunter. Natürlich hätte ich mir Urlaub nehmen können, der auch immer akzeptiert worden wäre, aber das hätte geheißen, dass entweder meine Kollegen noch mehr Arbeit bekommen hätten oder die Kunden Gründe zum beschweren bekämen.
Dazu kam noch ein So-Me Bereitschaftsdienst. Feierabend oder Wochenende? Urlaub? Was ist das? Ich habe noch nie jemanden getroffen, dem es so herzlich egal ist. Man wird immer kontaktiert, auch privat. Irgendwas muss immer erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer viel versprochen, aber keine Möglichkeit zur Einhaltung dieser gefunden. "Weiterbildungen sind kein Problem und werden bezahlt!", heißt es, aber bei dem Workload gibt es keinen guten Moment sich eine Weiterbildung rauszusuchen, und diese dann auch umzusetzen. Es gibt immer dringenderes zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war immer gegeben. Selbst, wenn es sich so angefühlt hat als wären die anderen bereits mit ihrem Workload überlastet wurde einem noch Hilfe angeboten. Wir saßen halt alle irgendwie im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Als "Liebling" kommt man mit vielem durch. Selbst mit echt nicht so gut gelungenen Sachen. Im Vergleich zu den anderen Mitarbeitern ist das nicht fair, da sich diese gefühlt noch so anstrengen können wie sie wollen, aber kaum ein Wort des Lobes oder Dankes erhalten. Hat er dich einmal auf dem Kieker ist es schwer da wieder weg zu kommen. Er erwartet, dass die Mitarbeiter mit genauso viel Herz und Motivation an den Projekten arbeiten wie er selbst, vergisst aber dabei, dass es meistens seine Projekte sind, nicht unsere. Wir arbeiten nur so gut es geht. Für die Leidenschaft ist bei dem Workload kein Platz mehr.
Aufgaben werden fleißig weiter delegiert, Mitarbeiter in ihrer freien Zeit und im Urlaub zum arbeiten berufen und sich dann darüber beschwert, dass seine eigene Arbeitsbelastung ja so hoch ist. Draus zu lernen scheint er nicht, aber die 4 Urlaube im Jahr sind drin.
Arbeitsbedingungen
Ich war schon vor Umzug nach Braunschweig skeptisch, ob das wirklich so eine gute Idee ist im Industriegebiet. Der Grund war wohl "Wurde uns gut vermittelt, ist in Zusammenarbeit mit anderer Firma und hat gute Anbindung an die Autobahn.", oder so. War halt trotzdem laut und seine Vorliebe für schwarz hat es nicht unbedingt gemütlicher gemacht.
Kommunikation
Wo ich am Anfang dachte, dass alles gut liefe, wurde ich später eines Besseren belehrt. Ein Beispiel dazu wäre, dass ich riet, keine weiteren Social-Media Kunden mehr aufzunehmen, weil wir Mitarbeiter mit 2-3 Kunden pro Manager + anderen Aufgaben bereits überlastet waren. (Alle waren höchstens auf Teilzeit da). Er gab mir zu erkennen, dass er mein Feedback ernst nahm und bedankte sich für das Update. Am nächsten Tag hörte ich im Büro hinter mir, wie er einem neuen Kunden das Social-Media Angebot pitchte und verkaufen wollte.
Bei negativem Feedback zu ihm selbst sollten immer konkrete Situations-Beispiele genannt werden, aber selbst dann tat sich nichts. Nach und nach bekam ich immer mehr mit wie die Atmosphäre durch unzureichende Kommunikation und falsche Erwartungshaltungen schlechter wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde für eine Werkstudentin überdurchschnittlich gut bezahlt, aber Geld alleine gibt mir leider nicht so viel im Leben, dass es mich zum bleiben bringen würde.
Gleichberechtigung
Zu meiner Zeit wurden Frauen mit und ohne Kinder, so wie auch Männer eingestellt.
Die Gleichberechtigung den Mitarbeitern gegenüber war dann weniger vorhanden, wie bereits ausführlich beschrieben. War man engagiert hatte man gute Chancen, hat man einfach nur seinen Job gemacht im vertraglichen Rahmen war es zu wenig.
Interessante Aufgaben
Ab und zu gibt es wirklich spannende Projekte - allerdings in einem sehr weit gefächerten Bereich. Was uns als positiv verkauft wird (weit gefächert arbeiten und dadurch immer frei nach Laune Projekte switchen können) entpuppt sich später eher als die Notwendigkeit für Allrounder. Man kann sich nicht wirklich auf einen Bereich spezialisieren oder mehr Zeit darin verbringen, weil man schließlich noch andere aufgaben zu erfüllen hat die abgearbeitet werden müssen.
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Meeting damit wir gute Bewertungen schreiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde ein Meeting einberufen damit wir gute Bewertungen schreiben. Das sagt schon alles
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht bei diesem Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich schreibe diese Bewertung nur weil ich eh bald kündige. Ich will nur noch anmerken das er beim letzten Meeting seine angestellten dazu aufgerufen hat eine gute Bewertung zu schreiben und das er wohl der Meinung ist das die ganzen Bewertungen von einer Person kommen. Das ist definitiv nicht der Fall. Die Kollegen sind super auch alle die gegangen sind und das sind schon einige.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen besuchen für Umgang mit Mitarbeitern und man sollte sich an gesetzte halten dann wird man auch nicht ständig verklagt.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Man arbeitet oft unter Druck der sich eher passiv aggressiv anfühlt
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder vertröstet… man soll sich immer was raussuchen aber wenn es dann dazu kommen soll fehlt immer das Geld.
Vorgesetztenverhalten
Vorhaltungen ohne Ende. Es wird einem vorgeworfen für sein eigenes Hobby mehr Zeit zu investieren anstatt für seine Arbeit. Als wenn das private dem Chef etwas angehen würde. Außerdem wurde mir in einem persönlichen Gespräch vorgehalten das die Weihnachtsfeier (die der Chef unbedingt wollte) ja so teuer war und das er es unfair findet wenn man dann nicht dass 100 ste mal nach Feierabend irgendwas unwichtiges fertig machen soll…
Kommunikation
Der Austausch unter den Kollegen zwecks arbeitsaufteilung wird oft unterbunden. Man ist immer für sich selbst verantwortlich. Schlimm ist wenn man krank wird oder Urlaub hat weil niemand über die aufgaben in der Zeit Bescheid weiß so dass man oft auch im Urlaub oder kranktagen arbeiten muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
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Die Arbeit bei ex animo MEDIA macht mir unglaublich spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kritikfähigkeit , hohe Belastbarkeit, Verständnis, offenes Ohr auch für private Probleme, respektvoller und freundschaftlicher Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
%
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr gemütlich und schön eingerichtetes Büro!
Image
Ich kann nur für mich selbst sprechen und erzähle gerne und positiv von meiner Arbeit.
Work-Life-Balance
Absolut TOP!
Karriere/Weiterbildung
Hier darf man immer seine Meinung äußern, eigene Ideen einbringen und kreativ werden. Workshops werden ebenfalls angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktliche und gerechtfertigte Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
:)
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand Unterstützung braucht, kann man auf seine Kollegen zählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Angestellte in diesem Unternehmen wird geschätzt, gesehen und angehört.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Kompromissbereit und Kritikfähig
Arbeitsbedingungen
Schreibtisch mit Höhenverstellbarkeit erlaubt auch ein arbeiten im stehen, die Arbeitssoftware und Arbeitsgeräte entsprechen der neuesten und besten Technik, wenn man etwas benötigt, kann man es direkt ansprechen.
Kommunikation
Jeder weiß, was der andere gerade macht, es erfolgt ein guter Austausch.
Gleichberechtigung
Auch Quereinsteiger sind hier Willkommen! Alle werden gleich gut behandelt.
Interessante Aufgaben
Man lernt immer wieder was Neues! Es gibt kein Tag, an dem ich mich überarbeitet fühle.
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Die Führungskraft legt narzisstisches Verhalten an den Tag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts, absolut nicht. Wäre ich nicht schon etwas erfahrener mit Arbeitgebern, hätte mich das bis auf die Knochen traumatisiert.
Ich empfehle wirklich niemandem hier anzufangen!! Bis der Chef nicht ein paar Erfahrungen (20 Jahre mindestens) gemacht hat, läuft da nichts richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir wurde mehrmals gedroht, keine rechtlichen Schritte einzuleiten (ich sagte MEHRMALS das ich alles friedlich klären will). Meine Empfehlung wäre vielleicht sich an die Gesetze zu halten, dann wird man auch nicht so oft verklagt. Drohungen auszusprechen geht natürlich auch überhaupt nicht.
Er glorifiziert sich selbst auf einem ganz anderen Niveau. Wirklich lustige Sachen kommen dabei raus, peinlich für ihn. Beschreibt sich selbst als Highperformer mit Gewinner-Mindset. Spielt sich ausserdem gerne als Alpha auf...(Siehe Drohung rechtliche Schritte)
Der Vorgesetzte sollte auf jeden Fall seinen Hund erziehen. Es handelt sich um einen großen Hund der gerne aus dem Müll frisst und Menschen anbellt. An sich ein lieber, eher verunsicherter Hund. Trotzdem sollte man als Besitzer und CHEF dort eingreifen und nicht drüber lachen.
In einem Gespräch hatte er so wenig Kontrolle über seine Gefühle, das ich dachte, er weint gleich. Nasenflügel haben gebebt, dauernd wurden die Augen verdreht und leicht zittrige Stimme. Soetwas erwarte ich nicht von einem Chef....
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte wirklich mal seine Handlungen reflektieren und nicht dauernd von sich auf andere schließen. Grundsätzlich sind immer andere an allem zu 100% schuld.
Er kann nicht mit Situationen abschließen, selbst nach der Kündigung muss er noch schlecht über einen reden. Er schafft es nicht im Leben voran zu schreiten.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wie ein Hase auf freiem Feld über dem die Adler kreisen. Man weiß nie, was einem als nächstes vorgeworfen wird. Guilt Tripping und Gaslighting sind Tagesordnung!
Image
Kennt kein Mensch in der Umgebung. Verkauft SoMe und SEO und bekommt es selber nicht mal hin. Schwach.
Work-Life-Balance
Man kann Homeoffice machen. Es ist aber nicht unüblich noch teilweise belanglose Nachrichten nach 18 Uhr auf dem privaten Whatsapp zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Nach den Feedbackgespächen wurden Weiterbildungen angeboten. Man konnte sich welche aussuchen und die werden dann von der Agentur bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein. Sozialleistungen gibt es nicht, der Vorgesetzte muss sich ja seine fünf Urlaube im Jahr leisten können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Kaffee ist vermutlich Fairtrade
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegen sind ausschließlich die Angestellten gemeint. Ganz wunderbare Menschen. Immer hilfsbereit, egal ob arbeitsbezogen oder privat
Vorgesetztenverhalten
Tja was soll ich dazu sagen. Sehr sehr unreflektierte Person, versuchte mir defamierung vorzuwerfen, nachdem ich im Feedback Gespräch und auch danach meinen Unmut äußerte ohne die persönliche Ehre des Vorgesetzten zu verletzen. Nun versucht er nachträglich die gegangenen Kollegen Mundtot zu machen. Lügt einem oft schamlos ins Gesicht!
Arbeitsbedingungen
Schimmlige Büroräume und WCs. Ist dem Vorgesetzten nie aufgefallen, bis wir es dann mal erwähnt haben wurde der Vermieter kontaktiert.
Nach einer Retro wurde Bilder an die Wand gehangen um die Stimmung zu heben. Krankenhauslicht im Flur und in den Büros.
Kommunikation
Geht garnicht. Sehr unverschämte Kommentare von der Führungskraft, die er gerne als Witze abtut.
Unter den Kollegen supi
Gleichberechtigung
Es gibt Tampons auf dem Klo
Interessante Aufgaben
Manchmal war es schleppend, es waren aber auch coole Projekte dabei. Alles natürlich in unrealistischen Zeitvorgaben
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Aufgaben sind sehr interessant die Atmosphäre war nicht so schön
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim verlassen des Unternehmens wird es einem schwer gemacht freundlich nett und gerecht auseinander zu gehen.
Die sind Arbeitsverträge lassen viel Spielraum, die er wie oben beschreiben, auch zu seinen Gunsten ausnutzen will!
Arbeitsrecht ist ein Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
Das Konzept des Unternehmens ist eine tolle Idee und bringt viel Spaß und interessante Aufgaben mit sich jedoch ist aufgrund des Arbeitgebers eine unschöne Atmosphäre im Büro.
Zeit Management lernen, damit die Mitarbeitenden nicht so viele Überstunden machen müssen, die nicht abgearbeitet oder ausgezahlt werden
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm durch das mehrmalige vergreifen im Ton und eine sehr passiv aggressive Art mit seinen Mitarbeitenden umzugehen
Karriere/Weiterbildung
Vorschläge dankend angenommen, Umsetzung keine
Vorgesetztenverhalten
Seine Personalführung ist bisher die schlechteste in meinem Berufsleben.
Eigen hervor gerufene Fehler werden an Mitarbeitern ausgelassen.
Seine Art und Weise mit Mitarbeitern umzugehen und zu sprechen ist mir in meinen fast 10 Jahren Berufsleben nicht einmal vorgekommen.
Vom Zeit Management versteht er leider auch nichts.
Arbeitsbedingungen
Büro ist im lauten Industriegebiet
Kommunikation
Kaum Einarbeitung, da die Zeit fehlte
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für den Aufwand den man leistet
Gleichberechtigung
Seine rechte Hand wird gelobt, die anderen müssen sich unterordnen .
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Unerfahrenes Unternehmen mit Stressfaktor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich verfasse diese Bewertung nicht aus bösen Absichten. Mein Ziel ist es, neue Mitarbeiter darauf vorzubereiten, was sie genau erwartet. Gleichzeitig möchte ich dem Chef die bestehenden Probleme aufzeigen, um ihm die Möglichkeit zu geben, daran zu arbeiten und zu wachsen. Ich strebe danach, die Arbeitsbedingungen für meine Nachfolger angenehmer zu gestalten. Ich hoffe aufrichtig, dass in Zukunft mehr auf die Anliegen der Mitarbeiter eingegangen wird und dass ihre Meinungen und Vorschläge Gehör finden. Es macht einen erheblichen Unterschied, wenn man mit jemandem spricht, der Erfahrung in der Branche hat und den Designprozess kennt, im Vergleich zu jemandem, der branchenfremd ist und ohne Kenntnisse über den Ablauf und die besten Praktiken ein Unternehmen gründet. Verkaufen allein ist eben nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind einfach nur super. Leider wird die Zusammenarbeit durch den Chef stark eingeschränkt, sodass man eigentlich eher alleine arbeitet. Lob und Anerkennung bekommt man für die Leistungen nicht. Es ist eher so, dass egal, was man macht, es nie schnell genug ist, obwohl ewige Feedbackschleifen durch den Chef für enorme Verzögerungen sorgen.
Image
Das Handeln wird sehr häufig in Frage gestellt, und erfahrene Mitarbeiter mit branchenspezifischem Wissen werden oft nicht angehört, wenn es um die Sinnhaftigkeit der Handlungen geht.
Work-Life-Balance
Es wird davon ausgegangen, Überstunden zu machen. Nach Arbeitsende wird man häufig noch kontaktiert, und so kommt man gar nicht richtig in den Feierabend, da eigentlich immer noch etwas zu erledigen ist. Sehr oft tauchen plötzlich dringende Änderungen auf, die nicht bis zum nächsten Tag warten können, sodass man nach Feierabend noch bis spät in die Nacht an einem Projekt arbeiten muss. Dieser 'Einsatz' wird erwartet und nicht belohnt. Überstunden, die dadurch entstehen, werden schlecht bis gar nicht abgebaut und auch nicht ausgezahlt. Wenn man 'nur' seine Sollstunden arbeitet, wird das vom Chef negativ angemerkt. Urlaub nehmen ist in den meisten Fällen nicht sehr problematisch, es sei denn, es gibt wichtige Projekte oder es wurde nicht vorgearbeitet, da während der Abwesenheit keine Vertretung vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden Weiterbildungen und Schulungen nicht unterstützt. Aufgrund des ohnehin schon kaum zu bewältigenden Arbeitspensums bleibt einem nur die Möglichkeit, Schulungen am Wochenende zu absolvieren, was an sich kein Problem darstellen würde. Allerdings werden diese Zeiten nicht als Arbeitszeit angerechnet, und bei einer so vollen Arbeitswoche und einer Familie zu Hause stelle ich mir dieses Konzept eher schwierig vor.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nicht für alle Kollegen sprechen, jedoch ist meine Erfahrung, dass hier eine sehr familiäre Atmosphäre herrscht, in der man sich sehr wohlfühlen kann.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter muss man Probleme selbst ansprechen. Es wird zwar Zeit für die Diskussion des Problems genommen, jedoch werden die geplanten Lösungsansätze nicht eingehalten, sodass man zwar über das Problem spricht, aber letztendlich keine Lösung gefunden wird. Privates und Geschäftliches werden hier nicht getrennt, so dass sogar Dinge, die man in seiner Freizeit als Hobby hat, negativ auf die Arbeit bezogen werden. Nach einem Konfliktgespräch wird auch schon mal mit Türen geknallt. Bei Unzufriedenheit herrscht eine enorme passive aggressive Atmosphäre, und ich persönlich habe mich oft unwohl gefühlt, zur Arbeit zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Es sind alle notwendigen Arbeitsmittel vorhanden.
Kommunikation
Wenn ich könnte, würde ich hier gar keinen Stern geben. Die Meetings nehmen pro Woche etwa 2 Stunden in Anspruch. Informiert wird man über Dinge, an denen man ohnehin nicht mitarbeiten darf. Meiner Meinung nach ist das verschwendete Arbeitszeit. Da der Termindruck immer enorm hoch ist, bekommt man dadurch oft noch mehr Zeitdruck. Die Meetings sind nicht zielführend und stellen eine zeitliche Belastung dar.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche war mein Gehalt angemessen, jedoch nicht angemessen für die Arbeitsbelastung. Leider wurden die Gehälter oft zu spät ausgezahlt, teilweise erst zwischen dem 6. und 10. des Monats. Im Allgemeinen wurde das Gehalt knapp bemessen, so dass man an Brückentagen oder Feiertagen davon ausgehen konnte, dass die Zahlung verspätet eintrifft. Es wurden keine zusätzlichen Sozialleistungen angeboten.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien existieren nicht, wenn der Chef die Angestellten so unterschiedlich behandelt.
Interessante Aufgaben
In meinem Handeln war ich sehr eingeschränkt, und das Arbeitspensum für die Aufgaben war einfach nicht zu bewältigen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ex animo Media durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 11% der Bewertenden würden ex animo Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ex animo Media als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.