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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungKritikfähigkeit , hohe Belastbarkeit, Verständnis, offenes Ohr auch für private Probleme, respektvoller und freundschaftlicher Umgang
Coole und vielfältige Projekte.
Garnichts, absolut nicht. Wäre ich nicht schon etwas erfahrener mit Arbeitgebern, hätte mich das bis auf die Knochen traumatisiert.
Ich empfehle wirklich niemandem hier anzufangen!! Bis der Chef nicht ein paar Erfahrungen (20 Jahre mindestens) gemacht hat, läuft da nichts richtig.
Mir wurde mehrmals gedroht, keine rechtlichen Schritte einzuleiten (ich sagte MEHRMALS das ich alles friedlich klären will). Meine Empfehlung wäre vielleicht sich an die Gesetze zu halten, dann wird man auch nicht so oft verklagt. Drohungen auszusprechen geht natürlich auch überhaupt nicht.
Er glorifiziert sich selbst auf einem ganz anderen Niveau. Wirklich lustige Sachen kommen dabei raus, peinlich für ihn. Beschreibt sich selbst als Highperformer mit Gewinner-Mindset. Spielt sich ausserdem gerne als Alpha auf...(Siehe Drohung rechtliche Schritte)
Der Vorgesetzte sollte ...
Ich schreibe diese Bewertung nur weil ich eh bald kündige. Ich will nur noch anmerken das er beim letzten Meeting seine angestellten dazu aufgerufen hat eine gute Bewertung zu schreiben und das er wohl der Meinung ist das die ganzen Bewertungen von einer Person kommen. Das ist definitiv nicht der Fall. Die Kollegen sind super auch alle die gegangen sind und das sind schon einige.
Seine Selbstreflektion ist leider subjektiver als es jedes Objektiv aufnehmen könnte.
Beim verlassen des Unternehmens wird es einem schwer gemacht freundlich nett und gerecht auseinander zu gehen.
Die sind Arbeitsverträge lassen viel Spielraum, die er wie oben beschreiben, auch zu seinen Gunsten ausnutzen will!
Arbeitsrecht ist ein Fremdwort
Mitarbeiter-Events sollten nicht auf privatem Grund durchgeführt werden. Auch wenn man es vielleicht gerne so sieht, dass man irgendwie mit seinen Angestellten befreundet ist, sollte man eine gewisse Distanz wahren.
Wenn es Themen gibt die einen emotional berühren sollte man das lieber offen kommunizieren und dann durchatmen, bevor man das Gespräch versucht weiter objektiv zu führen. Als dann bei meinen KündigungsgesprächEN plötzlich auf die persönliche Schiene gegangen wurde hat das nur dafür gesorgt, dass ich noch mehr weg wollte.
Respektvolleres Verhalten
Kommunikation mit Mitarbeitern lernen & verbessern
Hier wurde schon mehr als genug aufgezählt, was verbesserungswürdig ist!
Der Chef sollte wirklich mal seine Handlungen reflektieren und nicht dauernd von sich auf andere schließen. Grundsätzlich sind immer andere an allem zu 100% schuld.
Er kann nicht mit Situationen abschließen, selbst nach der Kündigung muss er noch schlecht über einen reden. Er schafft es nicht im Leben voran zu schreiten.
Schulungen besuchen für Umgang mit Mitarbeitern und man sollte sich an gesetzte halten dann wird man auch nicht ständig verklagt.
Der am besten bewertete Faktor von ex animo Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit Kollegen sind ausschließlich die Angestellten gemeint. Ganz wunderbare Menschen. Immer hilfsbereit, egal ob arbeitsbezogen oder privat
Wenn jemand Unterstützung braucht, kann man auf seine Kollegen zählen.
Der Zusammenhalt im Team war immer gegeben. Selbst, wenn es sich so angefühlt hat als wären die anderen bereits mit ihrem Workload überlastet wurde einem noch Hilfe angeboten. Wir saßen halt alle irgendwie im selben Boot.
Kollegen sind alle nett.
Ich kann nicht für alle Kollegen sprechen, jedoch ist meine Erfahrung, dass hier eine sehr familiäre Atmosphäre herrscht, in der man sich sehr wohlfühlen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ex animo Media ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als "Liebling" kommt man mit vielem durch. Selbst mit echt nicht so gut gelungenen Sachen. Im Vergleich zu den anderen Mitarbeitern ist das nicht fair, da sich diese gefühlt noch so anstrengen können wie sie wollen, aber kaum ein Wort des Lobes oder Dankes erhalten. Hat er dich einmal auf dem Kieker ist es schwer da wieder weg zu kommen. Er erwartet, dass die Mitarbeiter mit genauso viel Herz und Motivation an den Projekten arbeiten wie er selbst, vergisst aber ...
Vorhaltungen ohne Ende. Es wird einem vorgeworfen für sein eigenes Hobby mehr Zeit zu investieren anstatt für seine Arbeit. Als wenn das private dem Chef etwas angehen würde. Außerdem wurde mir in einem persönlichen Gespräch vorgehalten das die Weihnachtsfeier (die der Chef unbedingt wollte) ja so teuer war und das er es unfair findet wenn man dann nicht dass 100 ste mal nach Feierabend irgendwas unwichtiges fertig machen soll…
Tja was soll ich dazu sagen. Sehr sehr unreflektierte Person, versuchte mir defamierung vorzuwerfen, nachdem ich im Feedback Gespräch und auch danach meinen Unmut äußerte ohne die persönliche Ehre des Vorgesetzten zu verletzen. Nun versucht er nachträglich die gegangenen Kollegen Mundtot zu machen. Lügt einem oft schamlos ins Gesicht!
Nimmt keine Kritik an, ist total überheblich und schreibt super unfreundlich. Egal um welche Uhrzeit oder Wochentag. Passt ihm etwas nicht, spricht er respektlos mit einem. Selbst wenn nur die Teeküche mal nicht aufgeräumt ist, kommt in den Slack Channel ne Nachricht was mit uns falsch wäre? Redet man so mit seinen Angestellten?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier darf man immer seine Meinung äußern, eigene Ideen einbringen und kreativ werden. Workshops werden ebenfalls angeboten.
Es wird immer viel versprochen, aber keine Möglichkeit zur Einhaltung dieser gefunden. "Weiterbildungen sind kein Problem und werden bezahlt!", heißt es, aber bei dem Workload gibt es keinen guten Moment sich eine Weiterbildung rauszusuchen, und diese dann auch umzusetzen. Es gibt immer dringenderes zu tun.
Immer wieder vertröstet… man soll sich immer was raussuchen aber wenn es dann dazu kommen soll fehlt immer das Geld.
Leider werden Weiterbildungen und Schulungen nicht unterstützt. Aufgrund des ohnehin schon kaum zu bewältigenden Arbeitspensums bleibt einem nur die Möglichkeit, Schulungen am Wochenende zu absolvieren, was an sich kein Problem darstellen würde. Allerdings werden diese Zeiten nicht als Arbeitszeit angerechnet, und bei einer so vollen Arbeitswoche und einer Familie zu Hause stelle ich mir dieses Konzept eher schwierig vor.
Nach den Feedbackgespächen wurden Weiterbildungen angeboten. Man konnte sich welche aussuchen und die werden dann von der Agentur bezahlt.
