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exali 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,0
kununu Score59 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
exali
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
exali
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Mein Business bestens versichert!

Wer wir sind

Business-Absicherung ohne kompliziertes Versicherungs-Blabla und tonnenweise Papierkram? Das gibt’s bei exali. Wir sind seit 2008 der Makler für Berufshaftpflicht – und zwar europaweit! Bei uns schließen Freelancer, Selbständige und Unternehmen ihren Versicherungsschutz komplett online in Echtzeit ab. Dabei wählen sie aus maßgeschneiderten Lösungen zur Absicherung von Risiken in ihrem Berufsfeld: von IT- und Engineering-Experten über Kreative und Medienschaffende bis hin zu Beratern und eCommerce-Anbietern. Mit frei wählbaren Zusatzbausteinen wächst die Berufshaftpflicht mit jedem Business mit. Bei Fragen und im Schadenfall sind unsere Profis aus dem exali-Kundenservice persönlich für unsere Versicherten da. Denn wir finden: Ein digitales Angebot und persönliche Betreuung gehören unbedingt zusammen. So können Freelancer, Selbständige und Unternehmen sich ganz auf ihr Business konzentrieren – die Risiko-Absicherung übernehmen wir.

Perspektiven für die Zukunft

Gestartet lokal in Augsburg ist die exali AG mittlerweile in 28 europäischen Ländern aktiv und weitere Länder folgen.

Kennzahlen

Mitarbeiter48

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was exali AG über Benefits sagt

»Klimatisierte, moderne Büros mit eigenem Schreibtisch nahe dem Augsburger Zentrum - 10 Minuten fußläufig vom HBF »30 Tage Urlaub »Bezuschussung einer Mitgliedschaft bei egym Wellpass und von Büromassagen »Wir fördern Deinen Wunsch nach Weiterentwicklung (Sprachkurse, Udemy etc.) »Möglichkeit zu zwei Homeoffice-Tagen pro Arbeitswoche »Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto »Getränke, Kaffee und Obst kostenlos »Und ganz wichtig: das exali-Team freut sich richtig auf dich!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So arbeiten wir:

  • Teamgeist & flache Hierarchien: wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gemeinsam an Projekten
  • Offene Unternehmenskultur: transparente Kommunikation und Wissenstransfer
  • Weiterentwicklung: wir fördern deine individuellen Talente und unterstützen dich
  • Agiles Projektmanagement: wir passen uns individuell an die Kundenbedürfnisse und Marktveränderungen an

Unsere Benefits:

  • Klimatisiertes, modernes Büro nahe dem Augsburger Zentrum
  • Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Bis zu 35 freie Tage im Jahr
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Firmen-Fitness-Flatrate

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen aktuell vertriebsaffine Kolleg:innen für unsere spezialisierte Kundenbetreuung. Für die Weiterentwicklung unserer eigenen Software freuen wir uns über Unterstützung in der Backend- oder Fullstack-Entwicklung mit Schwerpunkt PHP.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei exali AG.

  • Nadja El-Bouz

    HR Managerin

  • Sende uns deine Bewerbung über das Online-Portal auf unserer Karriere-Seite https://www.exali.de/Ueber-exali/Stellenangebote,6119.php oder per E-Mail an bewerbung@exali.de

  • Um einen ersten Eindruck voneinander zu bekommen vereinbaren wir mit dir einen Termin für ein Kennenlernen via Zoom. Je nach Position kann es sein, dass du eine Probeaufgabe von uns zur Verfügung gestellt bekommst. Als letzten Schritt laden wir dich ein, dir im Rahmen eines Schnuppertages, einen persönlichen Eindruck von exali und den künftigen Kolleg:innen zu machen. Wenn dann für alle Seiten alles passt, freuen wir uns dich im Team willkommen zu heißen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Mitarbeiter bei exali AG bin ich überaus zufrieden mit meiner Arbeitserfahrung hier. Das Unternehmen legt nicht nur einen starken Fokus auf das Wohlergehen seiner Mitarbeiter, sondern integriert auch Mitarbeiter aus dem Ausland auf bemerkenswerte Weise. Die Vielfalt im Team wird aktiv gefördert, und es gibt unterstützende Programme und Ressourcen, um den Einstieg und die Integration zu erleichtern.
Darüber hinaus schätze ich die Möglichkeit, verschiedene Kurse zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Schulungs- und ...
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Es gibt eine flache Hierarchie, in der jeder die Möglichkeit hat, Ideen und Wissen einzubringen.
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Im letzten Jahr haben sich einige Dinge geändert. Es werden auch abseits von Gehalt etc viele Angebote gemacht. Z.b gab es ein Hautkrebs-Screening während der Arbeitszeit und eine professionelle augenuntersuchung bei einem partneroptiker. Im letzten Winter wurden Kollegen ausgebildet, damit die corona-test-zertifikate auch extern genutzt werden konnten. So musste man nicht mehr zu den corona-teststationen.
Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter und es wird viel für die Mitarbeitenden gemacht - von Gesundheitstagen, über Firmenfeiern bis hin zu bezahlter Freistellung zu Soziales Engagement
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Das Sportprogramm über Qualitrain ist richtig gut, alle möglichen Sportarten können überall in Deutschland gemacht werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schwierigkeiten bei der aktiven Kommunikation und mangelnde Strukturierung der Arbeitsaufgaben
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- ich hätte gerne Stunden gespeichert für Tage frei
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Keinerlei Flexibilität was die Arbeitszeiten angeht, Urlaubsplanung muss schon am Anfang des Jahres gemacht werden, spontan frei nehmen nicht möglich
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Es wird nur Leistung verlangt und nichts dafür gegeben. Wer krank ist, wird doof angeredet. Sehr schlecht Konditionen (sehr wenig Gehalt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, nur 25 Tage Urlaub am Anfang). Überstunden gibt es sozusagen nicht, ist mit dem gehalt abgedeckt. wenn man früher gehen will, ewige Diskussionen, Dienst nach vorschrift. Starre Arbeitszeiten wie ich sie noch nirgends erlebt hab. Im Sommer brütend heiß, Klimagerät ist "zu teuer". Kaum auszuhalten so zu arbeiten. Viel zu viele Leute in einem Büro ...
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Sehr schlechte Bezahlung, für Überstunden kriegt man nichts, nur 25 Tage Urlaub, wenn man krank ist, wird man blöd angeredet, nur leistung zählt, aber nichts dafür geben wollen. Null Flexibilität mit den Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es mangelt an einer strukturierteren Organisationskultur und einer effizienteren Dokumentation.
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Die Arbeitszeiten sollten flexibler sein, der einzelne sollte mehr wertgeschätzt werden, einzelne Mitarbeiter und Abteilungen sollten durch die GL nicht übervorteilt und bevorzugt werden.
Bessere angemessene Bezahlung, mehr Urlaub
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Es ist erschreckend, dass die Kritik vom August 2015 immer noch aktuell ist. Es gibt keinen Punkt, den man (neutral betrachtet) verbessert hat. Die guten Bewertungen hier sind meiner Kenntnis nach durch Aufforderung und Druck des Managements entstanden, bzw. vom Management selber verfasst worden.
Besonders die Flexibilisierung der Arbeitszeiten außerhalb der Kundenbetreuung ist ein Punkt, der unbedingt umgesetzt werden müsste. Auch eine gerechtere Verteilung der Löhne wäre dringend erforderlich. Homeoffice wäre in vielen Bereichen möglich, ist aber auch unerwünscht (reine ...
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Bessere Konditionen bieten, bessere Arbeitsbedingungen schaffen, sich Zeitgeist anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von exali ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Mega. Habe ich bisher noch nicht so erlebt. Jeder trägt seinen Teil bei und arbeitet daran mit, dass es so bleibt.
5
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Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen/Kollegen ist super, ich fühle mich immer unterstützt. Auch mit anderen Abteilungen läuft es super - auch wenn ich mal recht kurzfristig mit dem ein oder anderen Anliegen um die Ecke biege, kriegen wir das gemeinsam immer gut hin.
5
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Den gibt's wirklich! Wir können auch mal ratschen und helfen zusammen. Wenn ich zb mal eine Vertretung brauche, dann ist das gar kein Ding. Sehr angenehm!
5
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Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist gut. Es gibt keine Unsympathen als Kollegen.
4
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Sehr nette und freundlich Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von exali ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Keine leistungsgerechte Bezahlung.
1
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Das Gehalt ist schlichtweg nicht zeitgemäß, Sozialleistungen praktisch nicht vorhanden. Die Firma ist über 10 Jahre alt und es scheint, als seien die Gehälter seitdem nicht angepasst worden.
Die Auszahlung der Gehälter erfolgte stets pünktlich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Einführung von regelmäßigen Weiterbildungstagen
4
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Konnte bisher alle Fortbildungen durch das Unternehmen finanziert machen, die ich wollte. Underwriter, wöchentlicher Englischkurs, IDD-Seminare...
5
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Weiterbildung werden gefördert, aber es gibt nur ungefähr 50 Mitarbeiter, daher ist die große Karriere nicht mehr
4
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Ich bin seit knapp einem Jahr dabei und habe eine fachliche Weiterbildung bezahlt bekommen und einige Stunden Sprachunterricht. Meine beruflichen Ziele werden gefördert und ich freue mich auf die weitere Entwicklung.
5
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Habe schon einiges an Weiterbildungen hinter mir, von daher gibt's nicht mehr so viel neues. Bekomme regelmäßige Vorschläge und zB Englischkurse etc
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • exali wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet exali besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden exali als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei exali als eher modern.
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