Förderung von Fortschritt und Erneuerung in der Softwareentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle, hilfreiche, freundliche und motivierte Kollegen.
Fortschritt und Erneuerung werden vorangetrieben, neue Mitarbeiter eingestellt, bevor die Alten gehen.
Mitgliedschaft im REGINA e.V.
Teamdays
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ablehnung mancher alter Hasen gegen Neuerung und das Teilen von Wissen. Die Anzahl derer nimmt bereits ab.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Verteilung der Arbeitslast, Listen Léon für mehr gelebte Wertschätzung der Mitarbeiter (könnte etwas mehr genutzt werden)
Kommunikation
Die Abteilungsleitung informiert wöchentlich über den Stand der Dinge. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat informieren ebenfalls regelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen helfen die Kollegen gerne und leiten gegebenenfalls an den richtigen Kollegen weiter. Zwischen verschiedenen Abteilungen kann es schonmal verschiedene Ansichten geben, die sich meist vereinbaren lassen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 10-12, 4 Tage im Monat können auf Überstunden freigenommen werden, Pflichtanwesenheit grundlegend 5,5h/Tag.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten achten darauf, dass die Arbeitslast im Rahmen bleibt und man sich wohlfühlt. Die Türen stehen einem offen, sowie die Ohren.
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit über den Tellerrand zu schauen, ohne dass man nicht mehr zurück könnte. Es wird gewünscht, Veränderungswünsche zu äußern, damit gemeinsam daraufhingearbeitet werden kann.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen im Unternehmen würden das soziale Gefüge und die Kommunikation fördern. Die alte, fast rein männliche Riege geht auf die Rente zu, es ist Zeit für gemischtere Teams.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische wären hilfreich. Neue Kollegen bekommen neue(re)s Equipment. Die neuen kabellosen Headsets sind gut. Die Veränderung ist Vorhanden. Sie könnte schneller sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute betriebliche Altersvorsorge, 36h-Woche, gutes Gehalt für Quereinsteiger.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Zeit zur persönlichen Fortbildung eingeräumt und Eigenengagement gefördert. Interne Fortbildungen sind noch unregelmäßig und werden ausgebaut. Externe Fortbildungen können erfragt werden, eine aktive Auswahl/Angebote habe ich bisher nicht gesehen.