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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageErfahrene, hilfreiche und motivierte Kollegen, die ihr Wissen gerne teilen.
Tolle, hilfreiche, freundliche und motivierte Kollegen.
Fortschritt und Erneuerung werden vorangetrieben, neue Mitarbeiter eingestellt, bevor die Alten gehen.
Mitgliedschaft im REGINA e.V.
Teamdays
- Innovative Produkte
- moderne Infrastruktur incl. hervorragender Kantine
- Transparenz und offene Kommunikation
Junge Leute werden gefördert und die Altersstruktur hat sich in den letzten 5 Jahren extrem verjüngt. So kann sich EXAPT nachhaltig verbessern.
Die Arbeitszeiten sind total flexibel und die Vorgesetzten haben immer ein offene Ohr
Gute Ideen was die Entwicklung der Software angeht
Homeoffice-Zeit
freundschaftlicher Umgang und auch in Freizeit teilweise Kontakt und Sport mit Kollegen
Sehr flexible Arbeitszeiten, viel Freiräume, extrem nette Kollegen und Führungsetage, sehr freundschaftlicher Umgang, Büro mit Kind, Homeoffice wenn man möchte, interessante und fordernde Aufgaben, offener Umgang
Zu kleine Teams und wenig Mitarbeiterförderung.
10%.. siehe oben.
Die Ablehnung mancher alter Hasen gegen Neuerung und das Teilen von Wissen. Die Anzahl derer nimmt bereits ab.
Quasi alle Kundenwünsche werden versucht umzusetzen - häufiger sollte "Nein" gesagt werden
...dass nicht frühzeitiger in jüngere Mitarbeiter investiert wurde. Dies gilt es momentan aufzuholen. Dafür sind nun viele junge und motivierter Kollegen.
Mehr Teamaktivitäten, öfter über Ergebnisse/Erfolge informieren und proaktiv zu Stressmanagement fortbilden.
Bewerbern einarbeiten, mehr Chancen und mehr geld geben.
Weiterbildung in Kürzester Zeit anbieten, fördern und fordern!
Mitarbeiter behalten! Wert kennen :)
Mehr Steh-Arbeitsplätze einführen
vermehrt durch angeordnete Überstunden auf die Terminschienen drängen
"nach" Corona wieder mehr Events anbieten
Teilweise noch frühere Übergabe von einzelnen Programm-Bereichen an jüngere Kollegen, damit genug Zeit für Fragen und Einarbeitung bleibt
Mehr aufs Fachpersonal hören und deren Meinung zu Machbarkeit akzeptieren.
Mehr Frauen einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von EXAPT Systemtechnik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kernarbeitszeit von 10-12, 4 Tage im Monat können auf Überstunden freigenommen werden, Pflichtanwesenheit grundlegend 5,5h/Tag.
Toller Umgang mit privaten Themen, insbesondere familiäre Herausforderungen - meine Elternzeit wird gerne gesehen.
Familie steht immer an erster Stelle - Rücksicht auf private Termine, flexible Arbeitszeiten. Top!
Projektbedingte Auslastungsspitzen werden mit sehr flexibler Gleitzeit ausgeglichen.
Gleitzeit. Super Sache! Und wir von allen genutzt.
Da die Firma direkt in der Innenstadt liegt, kann man so in der Mittagspause auch mal in die Stadt gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXAPT Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich in der Arbeitszeit persönlich fortbilden und Eigenengagement wird gelobt.
Man sollte den Jüngeren mehr anbieten. Sonst werden bald 3 - 4 gehen und das wissen was die bei uns angeeignet haben, woanders besser anwenden.
Es wird Zeit zur persönlichen Fortbildung eingeräumt und Eigenengagement gefördert. Interne Fortbildungen sind noch unregelmäßig und werden ausgebaut. Externe Fortbildungen können erfragt werden, eine aktive Auswahl/Angebote habe ich bisher nicht gesehen.
Keine Angebote für Weiterbildung
