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EXASOL 
AG
Bewertung

Ein sinkendes Schiff

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EXASOL AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwicklung der letzten 3-5 Jahre

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, Personalbindung stärken

Arbeitsatmosphäre

Bis heute keine Ideen die Kollegen in Corona Zeiten zusammenzubringen.
Neue Management Mitarbeiter bekommen alle Freiheiten ihre Ideen mit der Brechstange durchzusetzen (Neues ist immer gut! Sollte aber auch an die Unternehmenskultur angepasst werden)

Kommunikation

Ich finde die Kommunikation sehr schlecht. Insbesondere strategische Entscheidungen könnten - meine Meinung nach - besser kommuniziert werden.

Kollegenzusammenhalt

War schon wesentlich besser. Aus "packen wir es zusammen an" wurde in den letzten 2-3 Jahren ein "nicht meine Aufgabe"

Work-Life-Balance

Zwar viele Freiheiten in der Arbeitszeiteinteilung & Urlaub & Home office, aber stets hoher Druck abzuliefern. Durch Fehlplanungen und regelmäßiger Unterschätzung von Aufwänden dann doch eher schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab ohne Interesse an dem Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Sehr viele, leider zu viele und ohne Strategie / Priorisierung werden viele Aufgaben gestartet, können aber nie beendet werden

Gleichberechtigung

Generell gut, leider zählen Personen aber generell nicht mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt aber auch wenige.

Arbeitsbedingungen

Eher schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein OK, Sozialbewusstsein eigentlich nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Seit Börsengang Wettbewerbsübliche Gehälter und Leistungen

Image

Aus Möglichmachern wurden Problemsucher

Karriere/Weiterbildung

Um Weiterbildung und Karriere muss man sich selbst kümmern

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Arbeitgeber-Kommentar

Menna Y.Talent Acquisition Manager

Es ist bedauerlich zu hören, dass du Bedenken hast bezüglich der Stabilität unseres Unternehmens. Dein Feedback ist von entscheidender Bedeutung für uns, und wir nehmen es äußerst ernst.

Wir arbeiten aktiv daran, unsere internen Prozesse zu verbessern und möchten einige dieser Verbesserungen vorstellen:

Kommunikation: Wir legen großen Wert auf klare und transparente Kommunikation. Deshalb haben wir verschiedene Initiativen eingeführt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert und vernetzt sind. Unsere virtuellen Teamsitzungen, Slack-Kanäle und monatlichen Treffen ermöglichen es uns, trotz räumlicher Distanz eng zusammenzuarbeiten und voranzukommen.

Unser Engagement für Teamarbeit geht über reine Kommunikationskanäle hinaus. Wir streben kontinuierlich danach, alle Herausforderungen anzusprechen und zu lösen, um sicherzustellen, dass unser Team über alle benötigten Informationen und Ressourcen verfügt, um erfolgreich zu sein.

Du hast angemerkt, dass du dich im Bereich Weiterbildung und Karriereentwicklung vernachlässigt fühlst. Dies ist ein Bereich, den wir genauer beleuchten möchten, da wir der Meinung sind, dass diese Einschätzung nicht den vielfältigen Möglichkeiten bei Exasol gerecht wird. Wir würden gerne von dir hören, welche Aspekte wir weiter verbessern können.

Unser "Learn & Development Framework" bietet zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und persönliche Entwicklung. Innerhalb dieses Rahmens haben wir die Initiative "Bring Home & Share" ins Leben gerufen, um den Wissensaustausch durch unsere Coffee&Learn-Sitzungen zu fördern. Diese Sitzungen bieten eine Plattform für Kollegen, um Entdeckungen, Erkenntnisse und bewährte Verfahren auszutauschen und so ein kollaboratives Umfeld zu schaffen.

Zusätzlich haben alle Mitarbeiter Zugang zur LinkedIn-Lernplattform und zu wichtigen Ressourcen, um ihre persönliche und berufliche Entwicklung unabhängig von Standort und Geschwindigkeit zu unterstützen. Dadurch können individuelle Interessen und Fortschritte berücksichtigt werden, was zu einer umfassenden Entwicklung beiträgt.

Wir sind überzeugt, dass diese Maßnahmen dazu beitragen, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann. Vielen Dank für deine Offenheit. Zögere bitte nicht, dich bei weiteren Anliegen oder Bedenken bei uns zu melden.

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