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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungAmazing product with lots of growth potential for Exasol, and for the employees. New Management brings fresh perspective, positive momentum, and is preparing to transition Exasol into an AI driven world.
Exasol is truly a hidden champion in the Mittelstand space
Produkt sowie Markt passen perfekt in die heutige Zeit und werden auch noch in vielen Jahren viel Potential für sehr gute Vertriebler bereithalten. Wer sich ausruhen möchte, sollte sich lieber eine andere Position suchen und generell dem Vertrieb fern bleiben.
No micromanagement and let everyone does their job. Other than that, pretty good flexible working policy!
- Viel Verantwortung und gutes Gehalt, aber es wird dir nicht in die Wiege gelegt. Du musst selber den Drive haben, vorankommen zu wollen.
- Sehr anspruchsvolle Ziele aber es ist das erste Mal in 3 Jahren, dass man das Gefühl hat, man könne die Ziele auch erreichen.
- Viele Fehler aus den letzten Jahren wurden ausgebessert und auf die richtigen Leute intern gesetzt, anstatt neues Talent reinzubringen.
Career growth. Work life balance.
- Manchmal wird vergessen, woher die Firma herkommt und viele großartige US Ideen kommen ins Spiel, und das 'engineered in Germany' wird dabei vergessen. Vieles aber nicht alles, was in den letzten Jahren passiert ist, war schlecht, nicht alles muss überworfen werden aber optimiert werden. Je öfter man sagt 'wie schlecht alles war' desto mehr trampelt man auf denen herum, die hier schon lange gearbeitet haben und vor allem deren Arbeit.
Although Exasol is remote first, a nicer HQ location (than the current one in the outskirts of Nürnberg) would be preferable !
Entwicklung der letzten 3-5 Jahre
nothing special
Not what it seems
Some changes in the past but with new management much better now
Kommunikation verbessern, Personalbindung stärken
- Momentan wird viel auf Effizienz gelegt, was in der jetzigen Phase total verständlich und notwendig ist. Aber irgendwann wäre es gut wieder Culture und Employee Engagement hochzufahren. Dafür gibt es schon Pläne also bin ich mir sicher, dass wir bald mehr sehen.
Wenig Spielraum für Verbeserungen. Vielleicht etwas mehr Honorierung der High Performer und weniger Toleranz bei Low Performern.
Exasol startet gerade mit Weiterbildungen, das sollte noch stärker ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von EXASOL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besser gehts kaum. Respekt!
Würde sagen, ich als "alter Sack - 50+", werde SuperDuper behandelt ;-)
Super, es werden sogar ältere Kollegen eingestellt und diese erhalten auch sehr viel Wertschätzung
Man schätzt ältere Kollegen sehr und nutzt die Möglichkeit von deren Erfahrungen zu profitieren.
Wenige vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXASOL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Um Weiterbildung und Karriere muss man sich selbst kümmern
Muss man sich selber kümmern
Begrenzte Möglichkeiten
Schulungsangebot eher begrenzt, Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße natürlich auch
Es gibt schon Raum, auch was Karriere in fachlicher Hinsicht betrifft.
