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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen sind super
Ob Sozialplan, geplante Kurzarbeit und den geplanten Verkauf die Kommunikation findet kaum statt
Die Bedenken der Mitarbeiter sollten beachtet werden, dann würde vieles besser laufen. Leider werden alle Bedenken "heruntergespielt". Wenn dann etwas schief gelaufen ist, wird geschimpft, dass man nicht rechtzeitig reagiert hat. "Unschuldige" Mitarbeiter werden bestraft und entlassen.
Durch die von hochdotierten Managern erträumten, nicht möglichen Arbeitsabläufen, Funktionsabläufen und
Gewinnmargen, immer mehr Druck auf Mitarbeiter. Ständig Druck, Mehrarbeit, dann erzwungenen Überstundenabbau, dadurch noch mehr Druck. Immer andere Zielvorgaben. Mitarbeiter werden "zerstört" und dann entlassen.
Nach aussen hin hoch, leider ist nicht viel wahres dran.
Früher eigentlich gut. Durch die ständig wechselnde Führung und den ausgeübten Druck von oben, ständig Misstrauen untereinander und Angst unangenehm aufzufallen oder auf der "falschen" Seite zu stehen.
Leider muss mindestens ein Stern vergeben werden. Diese Vorgesetzten haben eigentlich keinen verdient. Keinerlei "Mumm" die eigenen Meinungen zu vertreten. Die Mitarbeiter "anzuhören" und deren richtigen Entscheidungen nach oben zu vertreten. Nur nach "oben" Buckeln. Egal, wenn es total falsch ist. Keinerlei Rueckrat nach oben. Aber nach "unten" austreten und Druck verteilen.
Ständig Druck. Bedenken von erfahrenen Mitarbeitern werden nicht gehört, bzw. beachtet.
Nur von den Vorgesetzten negativ gesehenen Punkte/Dinge werden erwaehnt, kommuniziert und groß und breit den Mitarbeitern "unter die Nase" gerieben. Positive Dinge werden "heruntergespielt" und für nichtig dargestellt.
Die Lieblinge der Chefs werden bevorzugt und "gehaetschelt" und "gehaetschelt". Wer immer nur nickt und ja sagt, wird bevorzugt und gefördert.
Man unterstützt sich gegenseitig, um mit den gegebenen Umständen halbwegs zurecht zu kommen.
Sicherheit
Ein sehr komplexer Konzern, der besser und offener kommunizieren muss
Sehr kollegial und respektvoll
Alter spielt bei Heraeus keine Rolle
Sehr hilfreiche Kollegen
Keine Frauen in Führungspositionen, nur wenige in leitenden Positionen
Respekt
Zeitarbeit
Kleine Machtkämpfe zwischen Abteilungen
Noch Besser als es eigentlich dort ist
Normale Arbeitsumgebung
Viel angekündigt wenig erhalten
Kommt immer individuell darauf an - wird aber in letzter Zeit schlechter
Ziele werden selten klar dargestellt
passt
Es gibt sehr gute Lehrgänge
Es gibt sehr viele internen Konflikte und Seilschaften
Für das Versagen den Managements muss immer die Belegschaft büßen
Nicht Vorhanden. Mann redet nur übereinander, nicht miteinander.
gibt keinen einzige Frau im Vorstand...
Die Entstehungsgeschichte und die Leitung durch Familienangehörige.
Schaffung von zeitgemäßen Arbeitsmodellen (Homeoffice).
Veränderungen in der Zusammenarbeit.
Zuviele temporäre Leihkräfte und Werksstudenten.
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeitertreue.
Mehr Auszubildende und Studenten zu übernehmen.
Bonus für alle Mitarbeiter, die sich am Erfolg der GBU beteiligt haben.
Kommt auf die Mitarbeiter und den Vorgesetzten an.
Effizientes arbeiten, erhöht den Zeitdruck und dadurch wenig Zeit für den zwischenmenschlichen Kontakt der Mitarbeiter untereinander.
Gut, da alteingesessenes Familienunternehmen und im Raum Hanau sehr bekannt und beliebt,
Mehrarbeitsstunden können nicht zeitnah abgebaut werden.
Arbeitspausen oft nicht möglich.
Als Festangestellter keine großen Möglichkeiten, wenn man sich selbst nicht darum kümmert oder beantragt.
Werksstudenten haben schon mehr Möglichkeiten.
Bei Altverträgen gut. Neuverträge etwas Anpassung wäre gut.
Je nach Team, gut bis sehr gut.
Unterschiedlich. Hängt von der Abteilung und von der Persönlichkeit und Zielen des Vorgesetzten ab.
Gesundheit hat einen hohen Stellenwert, wie z.B. höhenvestellbaren Schreibtische.
Schlecht die Verdichtung, d.h. mehr Mitarbeiter, in den Büro's.
In der Regel untereinander offen, freundliche und hilfsbereit.
Werden nicht allen Mitarbeitern angeboten.
Verbesserungspotential vorhanden . . .
Zu viel.
Vorgesetzte die sich nicht im Büro einsperren, um die Belange in Ihrem Arbeitsbereich kümmern und aktiv sind. Ein Bertiebsrat der auch mal den Mund aufmacht, ein Betriebsarzt der sich verkeift einem "Patienten "direkt zu sagen das sein Besuch unerwünscht ist. Eine r Personalabteilung die sich fair gegenüber dem AN vetrhält
Unangenehm.
W/L Balance interessiert niemanden.
Findet aus Kostengründen nicht statt.
Durchschnitt
Umweltbewusstsein ist da.
Der Zusammenhalt in bestimmten Gruppierungen ist gut.
Ältere werden falls Probleme wie Leistungsminderung aufkommen durch Human Resources geschickt und günstig abserviert.
Jeder hat Druck von Oben und gibt ihn weiter. Komunikation gibt es nicht.
Kommt auf die Tätigkeit an, teilweise eher schlecht.
Es finden Meetungs bzw. Info Veranstaltungen statt.
Gibt es nicht.
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