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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Excelitas Noblelight die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Nichts entscheiden oder Rückständig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ob Sozialplan, geplante Kurzarbeit und den geplanten Verkauf die Kommunikation findet kaum statt
Durch die von hochdotierten Managern erträumten, nicht möglichen Arbeitsabläufen, Funktionsabläufen und
Gewinnmargen, immer mehr Druck auf Mitarbeiter. Ständig Druck, Mehrarbeit, dann erzwungenen Überstundenabbau, dadurch noch mehr Druck. Immer andere Zielvorgaben. Mitarbeiter werden "zerstört" und dann entlassen.
Nur von den Vorgesetzten negativ gesehenen Punkte/Dinge werden erwaehnt, kommuniziert und groß und breit den Mitarbeitern "unter die Nase" gerieben. Positive Dinge werden "heruntergespielt" und für nichtig dargestellt.
Früher eigentlich gut. Durch die ständig wechselnde Führung und den ausgeübten Druck von oben, ständig Misstrauen untereinander und Angst unangenehm aufzufallen oder auf der "falschen" Seite zu stehen.
Leider muss mindestens ein Stern vergeben werden. Diese Vorgesetzten haben eigentlich keinen verdient. Keinerlei "Mumm" die eigenen Meinungen zu vertreten. Die Mitarbeiter "anzuhören" und deren richtigen Entscheidungen nach oben zu vertreten. Nur nach "oben" Buckeln. Egal, wenn es total falsch ist. Keinerlei Rueckrat nach oben. Aber nach "unten" austreten und Druck verteilen.
Die Kollegen sind super